[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
ﾘﾛｰﾄﾞ規制です｡10分ほどで解除するので､他のﾌﾞﾗｳｻﾞへ避難してください｡
35: (ﾜｯﾁｮｲ 197e-RvDQ) 2025/06/11(水)17:02:26.78 ID:8Igpu+TT0(4/4) AAS
>>34
まーた無駄な確認作業が始まるのか
こんなもんいくら対策しようが悪意者は幾らでも穴ついて漏洩させるんだから意味ないんだわ
37: (ﾜｯﾁｮｲ 2b80-4+TQ) 2025/06/11(水)17:27:03.78 ID:Urezi3dk0(2/2) AAS
>>25
他の企業もそう思ってたよみんな。やり始める前までは。
でも続々やり始めてる。
160(2): (ﾜｯﾁｮｲ 2b4c-Qx5I) 2025/06/13(金)20:17:34.78 ID:mcncYk3G0(1/2) AAS
スキルチェックやらタレマネやらは普通（普通ではないが）課長が本気で上げたいなら課長が基準に達するように修正するんだけどな
俺の上司がそうだった
290: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 2025/06/16(月)18:49:53.78 ID:rpAit//V0(1) AAS
業績Aとか部外者のマヌケは見つかったようだな
420: (ﾜｯﾁｮｲ 71aa-VTwo) 2025/06/19(木)00:47:09.78 ID:kYuSWDvN0(1) AAS
>>404
なったらわかるけど管理者も上から業績目標を割り当てられる。ただし組織レベルの。
リソースが足りなくて無理ゲーな内容だったり後から人員減となったら当然猛反発するけど、
メンバーが複数ぶっこわれるかマネージャ自身がぶっこわれない限り見直しされないんだよね
真面目なマネージャほど自分が頑張ればなんとか・・と思って無理して壊れやすい
422: (ﾜｯﾁｮｲ f695-ugNR) 2025/06/19(木)07:48:33.78 ID:OT4VhGqr0(1) AAS
2年目から成果手当誤魔化して賃下げ
新卒かわいそう
478: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 2025/06/20(金)19:44:52.78 ID:XjwviWEC0(4/4) AAS
目標設定がダメダメだとまともな評価なんぞ望めないという好例だな
ID:1pDmAcNZ0はちゃんと事実関係確認した方が良いぞ
なぜ自分で立てた目標が自分の評価に無関係なのか、部署目標は目標設定当初にメンバー全員で認識できていたのか
今回は評価結果が覆らないとしても、ちゃんと異議申し立てしとかないと今後も理不尽な理屈で搾取され続けるぞ
481: (ﾜｯﾁｮｲ b21f-MCGP) 2025/06/20(金)20:27:00.78 ID:iVWf1Tru0(3/3) AAS
NTTドコモの社員を名乗る男性ww
40代でこんなの引っかかるのか、世の中には想像を絶する情弱が居るんだな
外部ﾘﾝｸ:www.toonippo.co.jp
573(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9d76-FL2f) 2025/06/22(日)08:13:18.78 ID:azJkOQFq0(1/3) AAS
秘書とかチアガールは社員がやってたね
昔は幹部が支店視察のときに美人に目をつけて役員秘書に登用してたり
604: (ﾜｯﾁｮｲ 4bca-gqNM) 2025/06/22(日)22:55:11.78 ID:salMcwNg0(5/5) AAS
>>603
告発するんだ
652: (ﾜｯﾁｮｲ ad58-b8i0) 2025/06/23(月)19:04:34.78 ID:mKK9X15N0(1) AAS
>>651
茸でもそんなにいかないからデータじゃね
706: (ﾜｯﾁｮｲ 2362-r4Sy) 2025/06/24(火)19:10:02.78 ID:iAs2+6HP0(2/2) AAS
>>702
社長が3年で変わるからね。
884: (ﾜｯﾁｮｲ a3a3-bQ6N) 2025/06/29(日)23:32:46.78 ID:4WDSD/go0(2/2) AAS
>>882
昔はひとまず呑んで異動して、そのあとにあれこれ言って再度異動調整してたけど、とりあえず追い出せたら勝ちみたいな価値観の総務人事部文化だと、社員も会社に不審しか与えないよな。
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.031s