[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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883: (ﾜｯﾁｮｲ a3a3-bQ6N) 06/29(日)23:31 ID:4WDSD/go0(1/2) AAS
>>881
上長が犯人だよな。
本人の家庭環境とか知ってるのに、異動先の上長とコミュニケーションとらずにテキトーに大丈夫だろうと人事出すんでしょ。
884: (ﾜｯﾁｮｲ a3a3-bQ6N) 06/29(日)23:32 ID:4WDSD/go0(2/2) AAS
>>882
昔はひとまず呑んで異動して、そのあとにあれこれ言って再度異動調整してたけど、とりあえず追い出せたら勝ちみたいな価値観の総務人事部文化だと、社員も会社に不審しか与えないよな。
885(1): (ﾜｯﾁｮｲ c6ac-DFSU) 06/29(日)23:33 ID:QiRKhQxD0(4/4) AAS
>>878
別の主要会社
旧コムもいろいろあったとは聞いてる
886: (ﾜｯﾁｮｲ 9777-zDtx) 06/29(日)23:35 ID:ou+Cw5II0(1) AAS
英語必須の主要会社どこだよ
主要会社だがそんなの聞いたことないぞ
887: (ﾜｯﾁｮｲ df9e-HjGc) 06/29(日)23:36 ID:FZVOdH1e0(8/8) AAS
>>885
別でしたか
ってかまだ社名変更前だったわw
888: (ﾜｯﾁｮｲ aff9-bQ6N) 06/29(日)23:38 ID:9kTDPv8u0(1) AAS
ってか課長なのにぬくぬく在宅勤務ってあり得ないよな。
課長になったんだから会社の奴隷になって毎日出社しろよ。
889(1): (ﾜｯﾁｮｲ 62d9-PHgQ) 06/29(日)23:41 ID:SqPht8g70(1) AAS
一度おかしな組織やおかしな上司の下につくとキャリアへのダメージヤバいのよね。良い組織良い上司の下につくと、次もちゃんとした異動先になるよう調整してもらえて、それが連続する。おかしな組織おかしな上司の下につくとその逆。
890: (ﾜｯﾁｮｲ 4208-bQ6N) 06/29(日)23:44 ID:mkKg41830(1) AAS
>>889
本当、なんでおまえが課長なの？っていう上司の下に入ると最悪。
G3担当以下の無能課長。
360度診断で悪評価だったG1課長はG4まで落とすべき。
891(1): (ﾜｯﾁｮｲ c6e4-7/dB) 06/30(月)00:28 ID:2XQlFJN/0(1/2) AAS
プレーヤーとしては一流だがマネージャー適性皆無みたいのが多すぎる
折角SGを作ったんだから門戸広げてそのタイプのマネージャーをそっちに流すべき
892: (ﾜｯﾁｮｲ df9e-HjGc) 06/30(月)00:31 ID:h1bbfjp30(1/2) AAS
>>891
社外で通用するレベルとも思えないけどな
SGとは違うと思うわ
893(1): (ﾜｯﾁｮｲ c6e4-7/dB) 06/30(月)00:50 ID:2XQlFJN/0(2/2) AAS
SG1と2の基準は今のままでJGみたいに6まで用意すればいいんよ
JG6がG1相当
894(1): (ﾜｯﾁｮｲ afc0-N1Fs) 06/30(月)02:38 ID:0EcTEwhT0(1/2) AAS
>>881
マジレスすると、打診はくる。ただし異動そのものや異動先についての意見は聞いてもらえなくて
最新の家庭事情に関するヒアリング目的。そして出したくない部下に限って出させられるんだよね
895: (ﾌﾞｰｲﾓ MM57-GKba) 06/30(月)04:54 ID:BwH1fIh2M(1) AAS
>>853
うちは後任なしで異動できたな
896(1): (ﾜｯﾁｮｲ cb58-lh+A) 06/30(月)04:56 ID:1dgXFfzp0(1) AAS
>>894
心身面で問題があり、本人が出たいと希望するなら割と出してもらえるよ
何故ならそのまま残して何か問題があると人担が槍玉に挙げられるからな
897: (ﾜｯﾁｮｲ df9e-HjGc) 06/30(月)08:22 ID:h1bbfjp30(2/2) AAS
>>893
JG6潰した割にJG5人数さほど増やさないよな
悪手だと思うわ
898: (ﾜｯﾁｮｲ af58-y+2V) 06/30(月)09:52 ID:0EcTEwhT0(2/2) AAS
>>896
894だけど、出したい部下に限ってなかなか打診がないと読まれたかな。まぁそれも事実だけど。
自分の部下にも出たいと希望して適応障害で診断書とった子がいたけど、なかなか出られなかった。
正直アンマッチな人事だったし私も出してあげたかったのだけど、着任半年もしない社員個人の
異動の希望をいちいち叶えていたら人事は成り立たないとか、そもそもそんな子を引き取ってくれる
異動先の候補は見つけられないとか、いろいろ言われたわ。アンマッチ人事を認めたくないのかも
899: (ﾜｯﾁｮｲ 2281-/xla) 06/30(月)11:05 ID:TCb4ctJM0(1/4) AAS
やってみたら向いてたり、逆に良いと思ったけどダメでしたもあるだろうし、
クーリングオフというか仮採用みたいなのが出来ればいいんだけどね
最近よく見る兼務発令はその意味もあるだろうけど、全部に適用されてるわけじゃないから
そういう考え方がもっと広まるといいね
900(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6267-bQ6N) 06/30(月)11:16 ID:l3XtMz/t0(1) AAS
夫婦共働き子育て世帯で妻がNTTならテレワークとか対応出来るけど、妻が他社勤務で当たり前のように課長任用で地方に飛ばすのって今の時代合わないよな。
901(1): (ﾜｯﾁｮｲ 367e-3Opo) 06/30(月)11:20 ID:+WSyPBOG0(1/2) AAS
>>900
転居必要な異動無くすとか言ってたが未だに居るよな
その土地で働く人はその土地で見つけるべきなのにいつまで前時代的なことやってんだか
902: (ﾜｯﾁｮｲ c357-bQ6N) 06/30(月)11:24 ID:cJelh/GB0(1) AAS
>>901
本社だと主査レベルの人材でも地方だと課長に出来るとかあるから、本人が希望してるなら良いんだけど、妻と子供を残して地方ってワンオペで働いて育児してる妻がかわいそ。
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