[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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824: (ﾜｯﾁｮｲ 0383-E2BB) 06/28(土)19:39 ID:GYbvuNw60(1) AAS
>>800-801
がっつり黒字出しつつ人員削減の血流してるメーカなんかとは埋まらん差がついていくだろね
ま、リストラ皆無の公僕っぷり目当てで入ってんだからしゃーなしか 皆でのんびり緩やかに沈んでいこう
825: (ﾜｯﾁｮｲ 8dc8-YrCE) 06/28(土)19:42 ID:F2nr5N5I0(1) AAS
値上げしてリストラもする会社より給料上がらないのはまあ当たり前か
雇用の安定性がメリットだ
826: (ﾜｯﾁｮｲ 3546-n267) 06/28(土)19:56 ID:S91gUogl0(1) AAS
>>820
コストカットした分は自身の贅沢なご飯、デザートへ
827: (ﾜｯﾁｮｲ e396-Dcq5) 06/28(土)20:17 ID:FUK4tVCB0(1) AAS
別担当の姉妹が毎日社用車使って買物するな
姉妹間の内線うるせぇ
828(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2b8f-gJhN) 06/28(土)20:32 ID:uW5tmA1z0(2/3) AAS
>>823
NTT法廃止すらできないし、政治力なんてものはない
829: (ﾜｯﾁｮｲ 359e-gqNM) 06/28(土)20:36 ID:QCLLZOI90(4/5) AAS
>>828
社内政治力ね
830: (ﾜｯﾁｮｲ 8d14-fnaF) 06/28(土)20:37 ID:IupzZZgR0(1) AAS
社長がコロコロ変わるって問題よなぁ。。、
831: (ﾜｯﾁｮｲ 2b8f-gJhN) 06/28(土)20:43 ID:uW5tmA1z0(3/3) AAS
社内政治力で名経営者ぶるとか、終わってんな
832(1): (ﾜｯﾁｮｲ 239d-r4Sy) 06/28(土)21:39 ID:/7+vDw9U0(1) AAS
>>820
謎のブロック化。NWボロボロにして何したかったんだ
833: (ﾜｯﾁｮｲ 4b6e-AU/s) 06/28(土)22:31 ID:moTRshmD0(1) AAS
あーるおー
834: (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-Ep8L) 06/28(土)22:38 ID:1um3JLeb0(4/4) AAS
>>832
ブロックによる大きな枠組みでコスト削減しよーって事なんだろうが、余計な手間が一手増えてむしろコスト悪化要因じゃないのかね
ブロック化の効果ってなんかあるんかな
835: (ﾜｯﾁｮｲ 359e-gqNM) 06/28(土)22:46 ID:QCLLZOI90(5/5) AAS
効果なんて考えて無いぞ
何か施策をやって爪痕残す事が目的な事くらい歴代幹部のやり方見てたら分かるだろ
836(2): (ﾜｯﾁｮｲ e308-n267) 06/28(土)22:53 ID:xkRUEGcN0(1) AAS
jobboardってグループ間応募に自社グループ社員が応募するのは駄目ですか？
例えばドコモ社員がドコモ募集組織に応募するとか。
837: (ﾜｯﾁｮｲ dd99-C0YO) 06/28(土)23:05 ID:L0e/xO2J0(1) AAS
>>836
全然余裕だし周りはそういう社員の方が多いわ
838(1): (ﾜｯﾁｮｲ affa-N1Fs) 06/29(日)00:29 ID:Zab5wzFr0(1) AAS
>>836
まったく問題ない。
グループ内の人材の適材適所を目的とした施策だから我こそはと思ったら遠慮なくいけ
839: (ﾜｯﾁｮｲ c63e-Girv) 06/29(日)09:00 ID:Zj78UiZP0(1) AAS
ジョブボードで出て人生変わりました。
人間関係も良くなりました。
前向きに仕事に取り組めるようになりました。
結果、出世も早くなりました。
840: (ﾜｯﾁｮｲ df9e-HjGc) 06/29(日)09:04 ID:FZVOdH1e0(1/8) AAS
ジョブボードって自社内で悪評たってる部署が利用してるイメージ
841(2): (ﾜｯﾁｮｲ 3671-bQ6N) 06/29(日)09:24 ID:lNafKGih0(1) AAS
ジョブボードって例えばドコモからデータに応募した場合、ドコモとデータの人事には伝わらないのでしょうか？
応募先の組織で採用判断されて、NTTデータの人事からドコモの人事へ伝達行くのでしょうか。
842: (ﾜｯﾁｮｲ 4296-aOtU) 06/29(日)09:29 ID:9pB5Ve6M0(1) AAS
あか
843: (ｵｯﾍﾟｹ Sr5f-Girv) 06/29(日)09:36 ID:Ml6InNSZr(1/3) AAS
>>841
応募先の組織で応募資格、合否判断
→合格したら応募先組織に近い部門人事から応募元の組織へ連絡
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