[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
401(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9e45-NiHs) 06/18(水)12:21 ID:7AAuAo010(2/2) AAS
総合会社無くなるの？
402: (ﾜｯﾁｮｲ 9e73-JBfU) 06/18(水)12:38 ID:5Qy+4j1n0(1/2) AAS
>>401
組合の資料によると7月から主にBIが東になるって
MEはそのまま
403: (ﾜｯﾁｮｲ 9e73-JBfU) 06/18(水)12:40 ID:5Qy+4j1n0(2/2) AAS
新卒採用は東で一括にするらしい
404(2): (ﾜｯﾁｮｲ e980-olIL) 06/18(水)12:46 ID:sA1QElaj0(1) AAS
>>398
管理者も人員減に猛反発して欲しいよな。
自己評価上げたくて飲み込むなら、部下に押しつけずに管理者で捌いて欲しいわ。
405: (ﾜｯﾁｮｲ f6dc-eH6H) 06/18(水)12:57 ID:k6FdJia70(1) AAS
総合会社も東採用化ならますます大量採用で出世レースが激しくなるんだなぁ。入社時には生涯賃金全く読めんのよな。さらにメガバンに近くなる。
406: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/18(水)13:00 ID:oXTg78zB0(3/4) AAS
>>404
管理職は数年で異動するから部署への愛着なんて期待してはいかんぞ
407: (ﾜｯﾁｮｲ 757c-RPrT) 06/18(水)14:03 ID:yVL7FV5Q0(1) AAS
>>390
仕事の中身すらわかってないのにやったふりする管理職の多いこと
そしてその上はさらに仕事がわかってないから簡単に騙される
現場は疲弊
408(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5e6e-B5zi) 06/18(水)14:32 ID:49GnHkq70(2/2) AAS
JGでスペシャリスト重視なんていいながら、惰性でジェネラリスト昇格続けてるからおかしなことになってんだよ
制度変えても運用する奴がマヌケだと、何も意味ない
409: (ﾜｯﾁｮｲ 6ebf-eH6H) 06/18(水)16:28 ID:y3EtjKgh0(1) AAS
そしてまた給与体系見直しで訳ワカメになる
410: (ﾜｯﾁｮｲ 12bc-xWZs) 06/18(水)17:05 ID:mx/kM8yN0(1) AAS
>>391
え？うちのことやん。
411(1): (ﾜｯﾁｮｲ 75e9-L0s4) 06/18(水)17:28 ID:7DHaaPCH0(1) AAS
>>380
そんな良いサービス作ったやついましたっけﾌﾌﾌ
412: (ﾜｯﾁｮｲ 9ebd-CFK8) 06/18(水)17:35 ID:1zRjY6hF0(1) AAS
JG5落ちたわクソが
413: (ﾜｯﾁｮｲ 5281-AFj/) 06/18(水)18:29 ID:RB2Nts5S0(2/2) AAS
>>411
結局、回線サービスだけですわｗ
414: (ﾜｯﾁｮｲ 712f-x4hs) 06/18(水)18:43 ID:uPtfl8p60(1) AAS
会社の業績が上がるために必要だと思ったことをただやる。出世レースがどうのに頭悩ませるよりそこに集中した方が評価される。
415: (ﾌﾞｰｲﾓ MMb2-ER0s) 06/18(水)18:51 ID:6+bSpoNAM(1) AAS
>>377
それは直属の評価者やマネージャの問題だな
自分がマネージャになれたらそんな奴を評価する必要はないけど、もう少し真面目に組織成果を上げさせる人材を見極めて育成しなきゃいけなくなる
あなた次第
416(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5995-cuNz) 06/18(水)19:02 ID:b1tFlpM+0(1) AAS
人事速報がグレーアウトして見れん。。。
対処方法知ってる人いる？
417: (ﾜｯﾁｮｲ ad76-gBoT) 06/18(水)19:09 ID:mPzosf0u0(1) AAS
>>416
退職勧奨はじまったな
418: (ﾜｯﾁｮｲ 2dfc-JBfU) 06/18(水)21:09 ID:q7iIs63p0(2/2) AAS
今見たら普通に人事速報みえてるが。
419(1): (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/18(水)22:10 ID:oXTg78zB0(4/4) AAS
G3とG2は一纏めにしても構わんと思うわ
その分業績評価で差をつけろ
420: (ﾜｯﾁｮｲ 71aa-VTwo) 06/19(木)00:47 ID:kYuSWDvN0(1) AAS
>>404
なったらわかるけど管理者も上から業績目標を割り当てられる。ただし組織レベルの。
リソースが足りなくて無理ゲーな内容だったり後から人員減となったら当然猛反発するけど、
メンバーが複数ぶっこわれるかマネージャ自身がぶっこわれない限り見直しされないんだよね
真面目なマネージャほど自分が頑張ればなんとか・・と思って無理して壊れやすい
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 582 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.023s