[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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373(1): (ﾜｯﾁｮｲ e952-Yrcd) 06/17(火)23:04 ID:EKqLQ4dQ0(1) AAS
G6→G5、G5→G4レベルなら業績M行動Aは自動昇格だと思ってる
374(2): (ﾜｯﾁｮｲ 12d9-eH6H) 06/17(火)23:15 ID:eitdSj9o0(3/3) AAS
自分で実務できない奴のほうが行動評価もらえたり出世しやすくなっちゃうのバグよね。視座高い感、巻き込んでる感大事だから。自分でやれちゃう人はS/E、S/Exとりがち。自分でできない人がA/Mマン。
375: (ﾜｯﾁｮｲ 2da4-JBfU) 06/17(火)23:26 ID:q4CrKVoK0(2/2) AAS
ゴルフ接待してたやつらがどんどん課長部長になってる
376: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)23:30 ID:gQIiayYD0(8/8) AAS
コロナ自粛中に幹部連中がゴルフ会してたなぁ
非常事態解除後も下には厳しく行動制限してたのに
377(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)23:39 ID:mnocrEqR0(10/10) AAS
結局自分勝手で全体の利益より自分の利益優先、自分にできない事も下や周りに強く言ってやらせて手柄は自分のもの、口は上手くて上に取り入るのが得意みたいな奴が偉くなるのだろう
これでイノベーションとか言ってるのが笑えるだけで、一般的なザ日本伝統企業って感じ
真面目にやってる人ほど割食って嫌気が差しそう
378: (ｽｯﾌﾟﾌﾟ Sdb2-372r) 06/18(水)00:03 ID:8HUVilFUd(1) AAS
業績評価より行動評価の方が個人の成果反映してると思うわ
379: (ﾜｯﾁｮｲ e952-Yrcd) 06/18(水)00:10 ID:Q04PRwef0(1) AAS
業績評価は運ゲー要素もあるし、行動Aつける代わりに業績をワンランク下げたり調整するからね
380(3): (ﾜｯﾁｮｲ 5281-AFj/) 06/18(水)02:25 ID:RB2Nts5S0(1/2) AAS
>>374
キャリア面談のFBで言われるでしょ。1人で2億の案件をやり切るより、人を使って2億を10件まわす事を会社は求めてるって
上に上がると自分が実務出来ることが必要なわけじゃない
>>373のは一人でできないことができるようになったから上がる。それはそう
でも一人でできるようになったら、それはもう他に任せていい仕事なんだよ
381: (ﾜｯﾁｮｲ 7182-VTwo) 06/18(水)02:34 ID:eyYpFfM+0(1/2) AAS
絶対評価だが給与原資は一定って、よくこんな仕組み思いついたな
E評価やA評価を乱発しても人件費的には痛くもかゆくもないわけだから
そりゃ以前より高評価とる奴の数は増えるし、一方で価値は薄まってるわ
382: (ﾜｯﾁｮｲ 9211-ctgc) 06/18(水)04:32 ID:mz2mROdu0(1) AAS
あらためて欠陥人事制度やねこれ
総人労は死んで謝罪しろ
383: (ﾜｯﾁｮｲ 2d7c-olIL) 06/18(水)05:29 ID:lY9OOh8U0(1) AAS
>>374
SE
SEX
384: (ﾜｯﾁｮｲ 1274-olIL) 06/18(水)05:32 ID:I1tMnPBw0(1) AAS
>>380
確かにこれだけ大きな通信キャリアなわけだから、コックピット司令塔やベンダーコントロールとかマネジメントが求められるんだろうな。作業は委託やら雇いSEにやってもらってそれの進捗管理や方針決めが重要
385: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/18(水)05:38 ID:nH6GqybO0(1) AAS
高評価の価値を上げるために自分が高評価取りつつ、いかに他人に低評価を取らせるかがインセンティブになり得るというのがもはや悪魔的制度
人に任せましょうとか言ってる人いるが、極論全部自分でやって他人に何もやらせない方が自分の実入り多くなるんだから、会社全体で見たらマイナスでしかないな
この人事制度考えた奴頭大丈夫か？
386(1): (ﾜｯﾁｮｲ b6ba-zOVf) 06/18(水)06:14 ID:RnVi1Xij0(1) AAS
業績評価はセパ交流戦みたいなもん
387: (ﾜｯﾁｮｲ 5e6e-B5zi) 06/18(水)06:43 ID:49GnHkq70(1/2) AAS
みんな分かってるから成果度外視でやってる感出してるんだよね
388: (ﾜｯﾁｮｲ 12d9-eH6H) 06/18(水)07:57 ID:VdShK+T30(1) AAS
やってる感、巻き込んでる感、マネジメントしてる感、視座高い感出す競争なのよな。手を動かす奴は格下扱いされるので口だけを動かす。
389: (ﾜｯﾁｮｲ b634-B5zi) 06/18(水)08:17 ID:2DrYkkU10(1) AAS
NTT東の発注工事、グループ内で談合疑い 北海道内の設備工事
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
東とファシリティーズ
390(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7115-VTwo) 06/18(水)09:08 ID:eyYpFfM+0(2/2) AAS
人を使って成果を出せる、ということがリーダーとして重要なことに異論はないけど
あまりにもそこばかりフォーカスされてるもんだからみんなそれを意識しちゃって
自分は手を動かさず相手に仕事を押し付け合う風潮が全体的にできてしまってるのよな
391(3): (ﾜｯﾁｮｲ 2d27-dTCR) 06/18(水)09:52 ID:oXdk7xKS0(1) AAS
隣の担当、異動で3減するのに後任1人も来なくて草
店畳むのかなと勘繰ってしまうわ
392: (ﾜｯﾁｮｲ 2d5c-E6Ax) 06/18(水)10:32 ID:xzgPu4i30(1) AAS
>>380
それも単なる表面的な言い訳に過ぎなくて、自己保身＆私利私欲のためにやりたい放題やってるだけよ
実際2億の案件を10件回せる奴なんていないでしょ？ 2件以上廻してる奴も勿論いない。
自分保身と好き嫌いが判断基準だよ
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