[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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212: (ﾜｯﾁｮｲ 3962-KyJ8) 06/14(土)23:20 ID:db0v1PKs0(1) AAS
>>210
休職してるのに対外的には稼働人員にカウントされるの迷惑だわ。
213: (ﾜｯﾁｮｲ 3136-1eeO) 06/14(土)23:26 ID:GDcmyYbA0(6/6) AAS
迷惑じゃないよ
それで仕事回らないのは君の責任ではないからカリカリせずに堂々としてなさい
214: (ﾜｯﾁｮｲ 71e2-VTwo) 06/15(日)02:33 ID:TVqjydAn0(1) AAS
いや迷惑だろ
休職者が出て補充もなくて担当業務が回らなくなって客観的に無理ゲー状態だとしても
休職してないやつが割り振られた仕事をこなせてないって評価をくらうだけだぞ
215(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7203-Rjib) 06/15(日)06:41 ID:ATJX7Cxi0(1/2) AAS
休職、退職、産休は補填されないだろ
216(2): (ﾜｯﾁｮｲ 59ea-olIL) 06/15(日)07:27 ID:CE6QD3xM0(1) AAS
>>215
退職なら次回の人事で人員減として補填される。
217: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/15(日)07:43 ID:K9WciP3p0(1/7) AAS
>>216
次と言わず退職と同時に補填すれば良いのに
もっと言えば年休消化に入るのと同時に補填できればベストだがそれは時間的に無理か
218(1): (ﾜｯﾁｮｲ b67d-B5zi) 06/15(日)08:00 ID:n1ih3H9x0(1) AAS
退職多いのに補填間に合うの？
週明けの人事発表でもボーナス貰って辞める人多く発表されるだろうし
219: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/15(日)08:05 ID:K9WciP3p0(2/7) AAS
>>218
退職と同時に補填されない事で残される人への申し訳なさを誘起して辞め難くさせてるんじゃないかかと勘ぐるわ
もはやNは選んでもらえる会社じゃなくなってきてるからな
220(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7203-Rjib) 06/15(日)08:08 ID:ATJX7Cxi0(2/2) AAS
>>216
うちの職場、定年退職や年度途中で辞職した人いたけど補填なかったな～
221: (ﾜｯﾁｮｲ 1240-NiHs) 06/15(日)08:33 ID:6N3I3XtE0(1) AAS
社内でも最後方のエリート組織である人事部に対し、しっかりと反省と説明責任を果たさなければ人員の補充は無い
222(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9e42-x4hs) 06/15(日)08:40 ID:hCuEvV5l0(1/3) AAS
発令だなあ。
転居を伴う異動あるはずなのに、内内示がいまだにない。
223: (ﾜｯﾁｮｲ 6e0a-olIL) 06/15(日)08:54 ID:8qN7akhj0(1) AAS
>>222
リモートスタンダード組織だとないかも。
224: 部外者 (ﾜｯﾁｮｲ 6ee7-HGnC) 06/15(日)09:16 ID:5lVofKZp0(1) AAS
昇格でなく降格を気にするようになるだろうな
225: (ﾜｯﾁｮｲ 6558-dTCR) 06/15(日)09:40 ID:QwEuQa4j0(1) AAS
>>220
リストラなんて出来んからね、チャンス人員削減を狙ってるんよね総人労は
226: (ﾜｯﾁｮｲ 712f-eH6H) 06/15(日)09:42 ID:hd2jtxl50(1/4) AAS
こういっちゃなんだがいてもいなくても変わらないどころかいない方が組織が効率的になる人やポジションもあるので、補充要否判断はなかなか難しいよなぁ
227(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8d7c-m2eM) 06/15(日)10:23 ID:3z4/TXha0(1/2) AAS
少なくともここに書き込んでる人たちって、会社（仕事）に不満があるんだよね？
で、それが改善されるどころか、改悪の一途であることも分かってるんだよね？
なんで辞めないのかな？
Nほど無意味で膨大な仕事量をこなせる人なら、外に出て自分で事業をすれば簡単に今の給料の倍は稼げちゃうのに。
意外とN社員ほど働いてる人ってすくないよ。
もし辞めるつもりじゃないなら、愚痴るだけじゃなくて自分で上に上がって組織や仕事改革を頑張って。
さもなくば、一生同じこと言い続ける人生が待ってるよ。
228: (ﾜｯﾁｮｲ 7592-olIL) 06/15(日)10:25 ID:ANleOoYe0(1/2) AAS
リモートスタンダード組織と謳っていても、仙台が拠点だと福島や岩手からはリモートで時々仙台へ出社とか出来そうだけど、
神奈川に住んでいてときどき仙台へ出社って辛いよな。
また、リモートスタンダードでも蓋を開けたら出張たらけだったり現地立ち会いが必要な業務だと出社はしなくともテレワークでの業務で完結出来ないし。
拠点から50km圏内リモートスタンダード組織と、全国リモートスタンダード組織、出張現地立ち会い有無とか分けて欲しい。
229(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7592-olIL) 06/15(日)10:27 ID:ANleOoYe0(2/2) AAS
>>227
政治家と同じで上に上がったら楽して金欲しいだけになるから社内政治しか興味なくなって社員の為にもなる真の改革はしないと思う。
230: (ﾜｯﾁｮｲ 8d7c-m2eM) 06/15(日)10:48 ID:3z4/TXha0(2/2) AAS
>>229
上に上がったら楽どころかますます奴隷化するから、改革に突き進まないとつまらない人生になるよ？
本社・支店に関わらず。研究所は知らないけど。
231(3): (ﾜｯﾁｮｲ 01c3-ZHJL) 06/15(日)11:06 ID:eWvMkt/V0(1) AAS
素朴な疑問だが、鬱で休んだ人ってどこまで行けるんだろう。
その経験を昇華させて取り組みをしてる方というより、
鬱が無く人並みの活躍に戻るような場合って、
どこまで鬱の履歴が響くんだろうか。
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