[過去ログ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002レス)
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161: (ワッチョイ 3136-1eeO) 06/13(金)20:19 ID:gx1yOsuJ0(5/6) AAS
>>160
G3か?
162: (スップ Sd33-qjek) 06/13(金)20:21 ID:G/Uo73t7d(1) AAS
toG3のアセスメントって何するの
163: (ワッチョイ 1306-gi55) 06/13(金)20:37 ID:sv8+BvPT0(1) AAS
ExでAだけどアセスメントに呼ばれる気配が無いし
昨年上がったばかりだからか上長にストップかけられてそう
164
(1): (ワッチョイ 0176-F+i+) 06/13(金)21:30 ID:NVIQ6ooh0(2/2) AAS
昇格面談なんて圧迫するわけでもなし
あの程度の面談が苦手なようじゃ管理職は難しいよ
管理職の可能性が低い社員をG2に上げようとはならない
165
(1): (ワッチョイ 5911-66g8) 06/13(金)21:31 ID:KrgRYFYL0(1) AAS
行動評価のランクって何種類あるんですか?
中途採用なのでわからないです
166: (ワッチョイ 3136-1eeO) 06/13(金)21:38 ID:gx1yOsuJ0(6/6) AAS
>>164
中途で受け身だと生き残れないぞ
年下の先輩に聞け
167: (ワッチョイ 2b4c-Qx5I) 06/13(金)21:42 ID:mcncYk3G0(2/2) AAS
つーかここの過去ログくらい嫁
168: (ワッチョイ 8b62-gi55) 06/13(金)21:53 ID:qPOg0WAz0(1) AAS
ワイも中途だが、イントラを紀元前から読むくらいの気概でないと生きていけないぞ
169: (ワッチョイ d1e5-Cvn0) 06/13(金)22:20 ID:bmC/Z9kh0(8/8) AAS
>>160
そういうところがはっきりとは感じない上司なのよね。
170: (ワッチョイ f19c-tTDd) 06/13(金)22:34 ID:VmTQmXai0(1) AAS
例年からだと、まだアセスメント案内こやいのもあるんでないの!?
171
(1): (ワッチョイ d303-eFXH) 06/14(土)06:35 ID:Mnyt0f7P0(1) AAS
>>165
人事のサイトに載ってるだろ
月曜に探してみろ
172: (ワッチョイ 395e-eUE4) 06/14(土)07:35 ID:d/t+w+HL0(1) AAS
今後のFPGAに関わる案件は、全て、BPさんにお願いする方向に変えようと思います。
指示した事と違う方向に作業が推移してしまう為、マネージ側としては、ある程度難易度が高い案件は、その方向に考えています

ーーーー

そもそも、何をマネージメントしてたのか謎
酷すぎるよコイツ
それで職場追い出しかけるんだろ?
ネエヨ。xxさんよ
それで、1週間分の録音提出して、パワハラで処分されて
なぜか手書きで反省文かいて
「技術力の問題」
省4
173: (ワッチョイ d972-hsXA) [age] 06/14(土)08:25 ID:EoBzjmyp0(1) AAS
>>171
そこ!
外部!
174
(1): (ワッチョイ 0b39-jhSZ) 06/14(土)08:36 ID:/gfrO9nB0(1) AAS
孫会社だけど人事制度変わりすぎて総務ナビの人事や給与のマニュアルが平成から放置されてるよ
175
(1): (ワッチョイ 2902-8+Af) 06/14(土)08:46 ID:TVHeMaOM0(1) AAS
規程とかどこに何があるのかわからんよな。。わざとやってるだろあれ??
176: 部外者自営です (ワッチョイ 39c7-4+TQ) 06/14(土)09:01 ID:xyIbkJRZ0(1) AAS
評価下がり降格対象になって初めて、その後の詳細が本人に来るんだろうから
当人以外は知らないんだろうね。
177: (ワッチョイ c97a-RvDQ) 06/14(土)09:34 ID:jUcMdQZ60(1) AAS
>>174
>>175
コロコロ組織やら人事制度やら変えまくるから誰も実態を把握していないという
そういう細かいところ整えても評価されないしどうせすぐ変わるし、整えるインセンティブわかないわな
上の道楽に付きあわされる部下も大変
178: (ワッチョイ 2b4c-Qx5I) 06/14(土)09:36 ID:XIEpH6YT0(1/2) AAS
保険会社みたいだな
179: (ワッチョイ 0196-G8JR) 06/14(土)09:43 ID:R/v6Adtq0(1) AAS
外部リンク:news.yahoo.co.jp
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2025年の夏季賞与 の支給状況(従業員1人当たり平均)について尋ねたところ、「賞与はあり、増加する」と回答した企業の割合は33.7%(前年比5.8ポイント減)となった。
180: (ワッチョイ 0bef-+KmI) 06/14(土)10:37 ID:VfmoHo/s0(1) AAS
沈みゆく船だからね
30代前の一般社員はとっとと転職検討しろ
それ以上の年齢でG3以下はご愁傷さま
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