[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
347(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8545-x4hs) 06/17(火)19:30 ID:wsWdxlhg0(5/5) AAS
>>346
職場で窓際扱いされてるからって良い歳こいてこんなとこでストレス発散すんなよ
348: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)19:31 ID:mnocrEqR0(7/10) AAS
>>344
これ、ほんとは行動S業績Eを昇格させて、生産性高くしていかなきゃいけないのに、行動A業績Mな奴らを昇格させちゃうからブルシットジョブだらけになって競争力を失っていく
Nの末路
349: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)19:33 ID:mnocrEqR0(8/10) AAS
>>347
自己紹介たのしい？ww
350: (ﾜｯﾁｮｲ a283-VTwo) 06/17(火)19:54 ID:BPB/bQ6a0(1) AAS
行動S業績Eはある意味すごいが、流し運転でその業績だったらアクセルベタ踏みにして
もっと業績を上げろ（でも残業代は嵩まない範囲でね）っていうメッセージじゃね
昔からそうだが、Nでは業績や成果だけでなく汗かきアピールないと評価されんよ
351: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)19:55 ID:gQIiayYD0(4/8) AAS
管理職に向いてないけど担当者や現場リーダーとしては有能という人材もいるからな
下位グレードでも星のやりとりさせるのが悪い
352: (ﾜｯﾁｮｲ 2d16-wnCA) 06/17(火)20:07 ID:f+N2QUgH0(1) AAS
成果主義なのに行動評価ってそもそもそもなに？
353(2): (ﾜｯﾁｮｲ 9e4b-NiHs) 06/17(火)20:19 ID:shl2j8fs0(3/3) AAS
業績E連発してるのにちっとも行動Aがついて来ないG4おじさんです
354: (ﾜｯﾁｮｲ b1dc-xkro) 06/17(火)20:23 ID:1RhVzB/R0(1/2) AAS
賃金上げるためにグレードはどんどん上げてしまえばいいのにな
355: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)20:35 ID:gQIiayYD0(5/8) AAS
>>353
仕事できるけど敵を作りやすいタイプと見た
356(1): (ﾜｯﾁｮｲ 12d9-eH6H) 06/17(火)20:52 ID:eitdSj9o0(1/3) AAS
>>353
特定分野で仕事ができるがためにそれに考え方や時間が引きづられて、視座が低いように見られてるとかもあるかも。
357: (ﾜｯﾁｮｲ 75aa-DVyV) 06/17(火)20:54 ID:liBDcfqR0(1) AAS
処遇見直しはあと何年後だ？？
3年後くらいか？？
358: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)21:02 ID:gQIiayYD0(6/8) AAS
>>356
そのパターンもあるか
359: (ﾜｯﾁｮｲ 71d8-ugNR) 06/17(火)21:09 ID:H28Z/OGF0(1) AAS
凄いな評価気にして頑張れてさ
春闘からの6月賃下げで何もできないよ
360(3): (ﾜｯﾁｮｲ 2d10-cspE) 06/17(火)21:19 ID:5pjLthIx0(2/4) AAS
金ドブ＆丸投げしてただけの人たちが７ピン人事で昇格異動しててワロタわ
残りのプロダクトの責任は誰が見るの？
この会社って完全に腐ってるね
361: (ﾜｯﾁｮｲ 627e-Z7Do) 06/17(火)21:20 ID:PFjuDQKv0(1) AAS
>>360
コムPS本の方？
362(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)21:49 ID:mnocrEqR0(9/10) AAS
>>360
行動A業績Mみたいな人達だろ？
やってる感は出しつつ費用対効果がめちゃくちゃな人達
こういう人達が偉くなって金ドブ丸投げ文化が続いていく
363: (ﾌﾞｰｲﾓ MM96-ER0s) 06/17(火)21:53 ID:64QvBe6xM(1) AAS
>>322
正直、業務内容に対して給料もらいすぎだし、望むところやな
JG
364: (ﾜｯﾁｮｲ a283-jgBs) 06/17(火)21:56 ID:3VOG1Rj30(1) AAS
A/Mマンへのヘイト高すぎて草
確かに一部そういう鬱陶しいぶりっ子みたいなのもいるけど、大半は成果の出にくい地味な仕事を実直にやってくれてる層やろ
365: (ﾜｯﾁｮｲ 2d91-E6Ax) 06/17(火)22:08 ID:5pjLthIx0(3/4) AAS
>>362
金の割り当ても大した理由も根拠もなく好き嫌いや身内贔屓で決めてるし、結果が出なくても成果が出たことにして昇格異動とか完全に終わってるわ
こんな会社で真面目に頑張れる人とかある意味凄いね
366: (ﾜｯﾁｮｲ 12ff-olIL) 06/17(火)22:11 ID:DC+mQ2BU0(1) AAS
>>360
異動で逃げ得する前に費用対効果、投資対効果の結果報告させるべきよね。
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 636 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.121s*