NTTグループの労働組合、無能すぎる 10 (632ﾚｽ)
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88: 2025/03/22(土)20:50 ID:8ZcTSFXX(1) AAS
>>87
360度面談やるより、teamsチャットで悪口書かれてる課長や部長を分析して欲しいわ。
裏パワハラも芋づる式で見つけられて一石二鳥。
89(1): 2025/03/23(日)03:40 ID:2C6J9eH7(1) AAS
そんな暇なこと会社がするわけないだろ。360度面談だってやってる感出してるだけ。
直接的なパワハラで部下が短期間に3人以上休職したってくらいじゃないと会社は動かないよ
90(2): 2025/03/23(日)08:50 ID:hI+bweqO(1) AAS
>>89
病気休職者出すと、その管理職の評価が下がるの？？
91(1): 2025/03/23(日)08:58 ID:8/RZljpg(1) AAS
>>90
たいして下がらないよ
人数減っても派遣で補うから
パワハラ申し立てとかして騒ぎ立てても異動するだけで降格なんて見た事無い
92: 2025/03/23(日)09:49 ID:TKErUJ9Y(1) AAS
管理者もその上から嫌われて左遷とかあるけどね
93(1): 2025/03/24(月)00:35 ID:l2LuS/Yb(1) AAS
なんでみんな労組入るんだ？
ベア700円に入る価値ないでしょ
94(5): 2025/03/24(月)02:48 ID:61DPrlrG(1) AAS
普通の会社は、残業代、出ないし休めないからね、
これは全て組合があるから
95(1): 2025/03/24(月)06:55 ID:H37Ci3Kg(1) AAS
>>93
過去に良くない事してるから金払って護ってもらってるんだよ
そういう奴等は仕事ができたりスキル高くてもずーっと組合員のまま（だいたいG2以下）なんだわ
96: 2025/03/24(月)09:22 ID:z7PEaubp(1) AAS
>>90
内容と程度による。
なお病気休職者出ても補充がなくて担当業務がまわらなくなり課長としての評価が悪くなることはある模様
97: 2025/03/24(月)13:09 ID:h2EF+QTH(1) AAS
>>94
組合ない会社でも今や普通だぞｗ 馬鹿なの？
98: 2025/03/25(火)07:17 ID:/p8QRtaz(1) AAS
４０年・５０年以上前の話し、だから馬鹿な御用組合って揶揄される訳。
生きた化石みたいな役員連中の投稿か。
99(2): 2025/03/25(火)08:53 ID:wifWNI1S(1) AAS
在宅だからサービス残業、休日出勤やりまくりたい
社内資料とか結構面白いんだよね
100: 2025/03/25(火)10:33 ID:nzqDRv+l(1) AAS
>>94
おじいちゃん、お薬飲んだ？
もう昭和じゃありませんよ
101(2): 2025/03/25(火)12:46 ID:920JYh3i(1/3) AAS
>>91
派遣だと回らない担当は辛いよな。
すぐ辞める無責任な派遣もいるし。
102: 2025/03/25(火)12:47 ID:920JYh3i(2/3) AAS
>>94
デロイトトーマツやアクセンチュアでさえサービス残業出来ないように監視されてるからな。
103(1): 2025/03/25(火)12:49 ID:920JYh3i(3/3) AAS
>>95
以前はゴールがG2も多くいたが現在は通過点だから若手とG1以上課長だけで間がいないのが問題になっている。
104(1): 2025/03/25(火)14:56 ID:bM3eZ+s0(1/2) AAS
>>101
派遣に責任持たせるなら社員化させないと無理
105: 2025/03/25(火)14:58 ID:bM3eZ+s0(2/2) AAS
>>103
頼りになるG3以下の中年実務者が消えたね
106(1): 2025/03/25(火)16:34 ID:AUB+BD2D(1/2) AAS
このグループは年功序列のほうが合っていたんだろうな
あるいは成果主義は課長以上に限定するとかにして
成果主義の導入で、どんなに成果を出しても、一定数は上に上がらず
いつまでも万年主任（現場で実務担当）になるシステムになったんだろうけど
そのせいで万年主任になってしまった人のやる気はだだ下がりだろうからな…
107(1): 2025/03/25(火)16:38 ID:HHpexfET(1) AAS
>>106
主要会社に主任なんて無いでしょ？
公社時代とかはあったらしいけど
Nの仕事は専門性低いけど社内業務に詳しい人が求められるから成果主義は合わないのは確か
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