NTTグループの労働組合、無能すぎる 10 (632ﾚｽ)
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101(2): 2025/03/25(火)12:46 ID:920JYh3i(1/3) AAS
>>91
派遣だと回らない担当は辛いよな。
すぐ辞める無責任な派遣もいるし。
102: 2025/03/25(火)12:47 ID:920JYh3i(2/3) AAS
>>94
デロイトトーマツやアクセンチュアでさえサービス残業出来ないように監視されてるからな。
103(1): 2025/03/25(火)12:49 ID:920JYh3i(3/3) AAS
>>95
以前はゴールがG2も多くいたが現在は通過点だから若手とG1以上課長だけで間がいないのが問題になっている。
104(1): 2025/03/25(火)14:56 ID:bM3eZ+s0(1/2) AAS
>>101
派遣に責任持たせるなら社員化させないと無理
105: 2025/03/25(火)14:58 ID:bM3eZ+s0(2/2) AAS
>>103
頼りになるG3以下の中年実務者が消えたね
106(1): 2025/03/25(火)16:34 ID:AUB+BD2D(1/2) AAS
このグループは年功序列のほうが合っていたんだろうな
あるいは成果主義は課長以上に限定するとかにして
成果主義の導入で、どんなに成果を出しても、一定数は上に上がらず
いつまでも万年主任（現場で実務担当）になるシステムになったんだろうけど
そのせいで万年主任になってしまった人のやる気はだだ下がりだろうからな…
107(1): 2025/03/25(火)16:38 ID:HHpexfET(1) AAS
>>106
主要会社に主任なんて無いでしょ？
公社時代とかはあったらしいけど
Nの仕事は専門性低いけど社内業務に詳しい人が求められるから成果主義は合わないのは確か
108: 2025/03/25(火)16:38 ID:NahJCizH(1) AAS
成果を出せればスペシャリストとして課長と同等以上のSGを目指せます！（なれるとは言ってない）
109(1): 2025/03/25(火)16:43 ID:AUB+BD2D(2/2) AAS
>>107
その突っ込みは枝葉じゃないか？
子会社孫会社まで含めた話としたつもりで書いたので、グループって書いたのだが
ちゃんと「主任クラス」と書けばよかったな
そこはスマン
110(1): 2025/03/25(火)16:48 ID:C5bw86hO(1) AAS
>>109
確かにつまらん突っ込みですまない
社員にとっては役職がモチベーションになる側面あるからG3主任復活しても良いかもね
コムウェアあたりがG3主査してるのもモチベアップのためだろうし
111: 2025/03/25(火)17:04 ID:ga0tVC4a(1) AAS
G3はヒラだろ？
112(1): 2025/03/25(火)18:06 ID:+SwLCiRy(1) AAS
>>99
端末ログで即問題
113(1): 2025/03/25(火)18:16 ID:jHsal4Gd(1) AAS
>>112
自宅パソコンからMSブラウザアクセスならバレない
114(1): 2025/03/25(火)18:18 ID:uzu16NV/(1/2) AAS
>>104
派遣で回せるなら最初から派遣で業務回しますよね。
115: 2025/03/25(火)18:20 ID:uzu16NV/(2/2) AAS
>>110
東は支店や子会社はG3チーフいるね。
チーフは役職ではなく呼称でしかないから実質G1課長が最低ランクの役職者
116: 2025/03/25(火)18:32 ID:zd8CKAu6(1) AAS
>>114
派遣主体の職場で社員が主導権握ろうとすると崩壊するんだよね
117: 2025/03/25(火)18:46 ID:Vn3jJPBM(1) AAS
>>113
情報流出しそう
118(1): 2025/03/25(火)18:55 ID:sOEB4gLg(1) AAS
G3は代務だろ
係長の下
役職じゃないけど、主査の下の人で次席って呼ばれてる人もいたな
119: 2025/03/25(火)20:27 ID:gTHtborl(1) AAS
G1課長なんてヒラも同然だと思ってる
120: 2025/03/25(火)20:33 ID:5NR0agVo(1) AAS
満額ｗｗｗ
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