[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 93 (1002ﾚｽ)
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974(1): 部外者自営 (ﾌﾞｰｲﾓ MM7f-P+Bt) 05/15(木)08:12 ID:q6xkd9YMM(1) AAS
50代社員を“新卒と同じ給与”に……オリンパス子会社「ジョブ型移行で4割減給」は認められるか？
ジョブ型人事制度への移行に伴い、オリンパス子会社に勤める50代のベテラン社員が突如として降格され「新卒と同等の給与」となりました。企業がジョブ型を導入する場合には、こうした大幅減給をしても法的な問題は生じないのでしょうか。“非情”とも取れる降格は、どこまで認められるのでしょうか？
IT mediaより引用
外部ﾘﾝｸ[html]:www.itmedia.co.jp
975: (ﾜｯﾁｮｲ bf7e-+HUD) 05/15(木)09:18 ID:3wXkByL70(2/2) AAS
>>974
NTTもこれでよかったのに
共産主義者労組のせいで定年延長、再雇用の報酬倍増、若手昇給抑制と逆コースだもんな
社内は厚遇爺ばかり増えて新卒ランクダウンと若手は早期退職増える一方
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