[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 87 (1002ﾚｽ)
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654: 2024/11/05(火)07:52 ID:76/Yrsx0(1) AAS
安全なくしてINSの達成無し！
今日も一日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
655: 2024/11/05(火)08:47 ID:fKqIcBiT(1) AAS
>>641
こいつやべえな
こういうのが入り口なんだろ？
通報した方がいいな
656: 2024/11/05(火)09:08 ID:luIXMg87(2/4) AAS
NTTグループで安心！1日で20万円もらえる簡単な軽作業！
657: 2024/11/05(火)15:02 ID:Zo/FqcjO(1) AAS
>>611
災対みたいに余所からかき集めとかなんなんだよ
658: 2024/11/05(火)15:26 ID:eFWmQF/I(1) AAS
電爺は既に定年済みだから、会社的にはリストラするのに良いタイミングなのかもな。
659(1): 2024/11/05(火)15:32 ID:DLr55LHg(1) AAS
リストラするなら独身からだな
660: 2024/11/05(火)17:18 ID:heprwTzo(1) AAS
来年もコスト削減目標が割り当てられるのか
661: 2024/11/05(火)17:44 ID:TgTObEoO(1/2) AAS
利益目標考え直せ。。。足下崩れてきてる。
662(1): 2024/11/05(火)20:45 ID:dYft1tu+(1) AAS
新規サービスとかも社内の上層部を向いててユーザ向いてないんよな。社内で幹部にスケジュール言っちゃったから中身ないけど始めたことにします、みたいなさ。しわ寄せきてもユーザにそっぽ向かれないように頑張るけどさ、ちょっと嫌になるね。
663: 2024/11/05(火)20:49 ID:EHNf890F(1) AAS
>>662
新規サービスって何？
農業でもしてんの？
664: 2024/11/05(火)21:27 ID:luIXMg87(3/4) AAS
>>659
何で独身だと、転居させまくってリストラすんだよ
まずNTTグループは、結婚相談所でも建てろやボケ
665(2): 2024/11/05(火)21:42 ID:TgTObEoO(2/2) AAS
普通に考えてコスト高い順やろｗ手当てだのなんだの多いヤツから
666: 2024/11/05(火)21:52 ID:18Lvi6Rv(1) AAS
>>665
新幹線通勤してる奴を転勤させようぜ
667(1): 2024/11/05(火)21:53 ID:lD3Q7j8a(1) AAS
>>665
そんなんしたら社長からになるやんw
社内権力が弱い かつ 高コスト かつ 代替可能な社員 かつ 社会の反発がない って感じだろうね。加給MAXの平〜担当部長 くらいまでは全部可能性あるんじゃないか。独身既婚はあんまり関係しなさそう。ただ育児時短の人とかは退職勧奨できんだろうね、社会的にさ。
668: 2024/11/05(火)21:58 ID:3zRPCB1z(1) AAS
子育て終わった50代ならリストラしてもいいか
669: 2024/11/05(火)22:02 ID:VeZTDed9(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:rikeihaha.com
39歳、14年退職勧奨に応じた時の体験談
「キャリア支援プラン」などという、希望退職っぽい名前を掲げていたので、てっきり希望退職だと思っていましたが、個別に声がけしていること、募集期間が長めなことから退職勧奨でした（希望退職は募集期間が3ヶ月以内と定義されています）。
退職に応じた人の中には、一から業務を立ち上げて後輩の指導やマネージメントもやっていたような「この人辞めさせちゃダメでしょ？！」という人もいました。
筆者は当時39歳で、応募者の中では最年少。
大抵は40代後半以降の人で、応募者10人ちょっとでした。
退職勧奨の面談は、他の人が来期からのジョブ型のランクを通知される面談にまぎれて実施されました。
面談実施者が部長という時点で「あ、なんか他の人と違うぞ」と漂う不穏な気配。
670: 2024/11/05(火)22:07 ID:luIXMg87(4/4) AAS
NTTグループの低い給与に文句を言わない優秀な方々を結婚相談所に集められなければリストラ
ワーイ
671: 2024/11/06(水)00:56 ID:CtOiFa9D(1) AAS
>>591
その時になってからの答え合わせしかできないけど、多分0ではないはず。実際今でも50手前のG4おじさんたくさんいるから。
672(1): 2024/11/06(水)00:59 ID:gFekJYpy(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:mynavi-ms.jp
54歳のときに在籍していた企業から退職勧奨を受けたことが、自身のキャリアを見つめ直すきっかけとなったと語る夏目さんに、これまでとこれからのキャリアについてお話を伺いました。
ある日、人事へ呼ばれて別室へ。そこにいたのは直属の上司。そして告げられたのは「明日から出社しなくてよい」という退職勧奨でした。
驚きはありましたが、周囲から突然姿を消す高齢の社員が数人いたこともあり、予感はしていました。しかし、その時私は社内でも大きなPJを抱えている状況。「その主要な役割を占めている自分は必要とされているだろう」と思っていましたが、その思いは裏切られることになりました。
673: 2024/11/06(水)02:23 ID:6wPl22xM(1) AAS
病気休暇、病気休職中の社員が退職勧奨のターゲットにされてもおかしくない。
40歳以上のG4おじさんも？
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