メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3 (449ﾚｽ)
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26(1): 2025/03/28(金)01:59 ID:JwgkNcth(1) AAS
休職中ってカフェテリアプランは使えますか？
住宅補助がどうなるか気になってます
27(1): 2025/03/28(金)05:19 ID:Br6tak2K(1) AAS
>>26
使えると思います。人間ドックはダメですね。
28(1): 2025/03/29(土)01:16 ID:Pr9uLbVp(1) AAS
健康管理指導区分が適用されてる社員は異動しづらいですよね？
29: 2025/03/29(土)09:48 ID:0GgjTtwc(1) AAS
休職期間3年が終わったら辞めなきゃいけないの？辞めるとしてメンタルが回復しなくて退職後も傷病手当金もらうことはできるのかな。
あと休職期間中も退職金は積み上がるのかな。
30: 2025/03/31(月)08:55 ID:frHNtr1Q(1) AAS
>>27
期首申請が近づいてきて住宅補助費はどうなるんだろう？と不安だったので安心しました。
ありがとうございます。
31: 2025/03/31(月)20:43 ID:ksKHC6oJ(1) AAS
>>28
上司にきいてみ
32: 2025/04/10(木)16:42 ID:SKoFmqIg(1) AAS
>>21
私もうすぐ休職1年になるのですが、1年半までは給与の80%支給されてたのでしょうか？
1年超えたら傷病手当金に切り替える必要があると思ってました
33: 2025/04/11(金)00:22 ID:MQZfjJyT(1) AAS
休職期間3年の会社はいいな
クソ雑魚グループ企業だから1年だわ
34(1): 2025/04/11(金)05:54 ID:lIp+kLq/(1) AAS
適応観察期間→復職審査委員会をパスしないといけないので休職2年過ぎたあたりから復職に向けて動かないとそのまま退職するリスクがあります。
35(1): 2025/04/11(金)21:01 ID:nD0jjUOS(1) AAS
>>34
確実に3年満了退職させるムーブきてる
しかし復職焦るのはダメゼッタイ

壊れた身体とメンタルに鞭打つとタヒんじゃうよ

組織に命までかける意味ない
とりあえず今日だけは生きて
36: 2025/04/11(金)21:10 ID:BqIQbH21(1) AAS
>>35
休職の原因が職場のパワハラなら原因となった社員や上司が異動している可能性あるけど、職場そのものに適応出来なかったのであれば元職場復帰が原則だから休んでも解決にならないよ。
3年休職で退職する覚悟で転職活動するなり障害者手帳もらって年収下がってでも負荷の低い仕事を目指した方がいいですよ。
37(2): 2025/04/13(日)17:17 ID:ay69Xx4G(1) AAS
休職期間満了での退職は自己都合退職扱いになりますか？
38: 2025/04/13(日)18:07 ID:Dmfbpx+W(1) AAS
>>37
退職金でないのか
39: 2025/04/14(月)11:48 ID:oQ94E7y4(1) AAS
>>37
会社都合にならんのかね
退職金減額されて失業保険すぐ出ないと厳しそう
40: 2025/04/25(金)06:31 ID:fz8rHIPb(1) AAS
派遣か請負で、3次下請けで、給与激安で、また最先端の仕事させらて、給与が高いだけの上級国民に奴隷としてご奉仕して、失敗したら捨てられるんじゃなかろうか。そして、それを記述するとバカにされて、自己責任といわれ、お薬飲みましょうねとというAA貼りつけるんだろ！
41: 2025/05/18(日)20:44 ID:hs1uFLaJ(1) AAS
また1人と適材適所人材しないから辞めていく
42: 2025/05/19(月)00:52 ID:qCnbpHeY(1) AAS
退職チラつかせたら部署異動させてくれるから辞める前に試すのはあり
俺はそれで残った
43(1): 2025/05/28(水)23:19 ID:VnVCGfGH(1) AAS
もお嫌
上司から◯さんみたいに頑張れとハッパかけられたら
◯さんの頸動脈噛みちぎる夢でうなされた
うつ再発リーチ

うつは甘え系の上司だから過剰適応で会社ではへらへら元気にしちまうんだ
44: 2025/05/29(木)01:22 ID:hOk5YyIT(1) AAS
>>43
◯さん関係ないじゃん
噛みつくなら上司にしとけ
45(1): 2025/06/10(火)14:09 ID:59TtaAh9(1) AAS
病気休暇取得後に復帰してからのリセット期間(90日、2回目以降は180日)について教えていただきたく。
病気休暇の限度期間(勤続年数に応じた期間)分フルで病気休暇を取得しても、復帰後にリセット期間以上勤務すれば、再度病気休暇を取得できるという理解で合ってますでしょうか？

例えば、勤続年数10年未満の社員が精神疾患で病気休暇を3ヶ月取得し、復帰後に90日(または180日)以上勤務し、その後同じ精神疾患を再発した場合は、病気休職ではなく病気休暇を取得できるという理解で合いますでしょうか?
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