メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3 (448ﾚｽ)
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347(1): 04/15(水)16:58 ID:TE5VpDRn(2/2) AAS
>>345
診断書は出る見込みだけど出なかったら即クビなのか
早めに相談してこようと思います
348(1): 04/15(水)18:12 ID:MGZ6wRd/(1) AAS
>>347
給料減額になるかと思ってたけど、
どうも、「心身の故障: 負傷や病気により、業務に長期間耐えられないと判断された場合。」の就業規則に引っかかりクビにできるらしい
349: 04/16(木)05:51 ID:tHl5pt3o(1) AAS
>>348
長期間耐えられない酷いことをしたNTTに証拠を持って労働局にあっせんを申し立てると、60万円位の賠償金ゲットできるよ
350: 04/16(木)14:40 ID:lFM/GzhG(1) AAS
病気休暇するとみんなに迷惑かかるから休みづらい
と思ってる間は平気なんですかね
351: 04/16(木)15:38 ID:fDNWC2rl(1) AAS
そもそも自分で決めるもんじゃないしな
352(1): 04/16(木)23:02 ID:IvrSGOCN(1) AAS
病休で休んでる人を年休消化させないで退職に追い込む会社をどこに通報すればいい？
353: 04/16(木)23:08 ID:lqi/dspU(1/2) AAS
>>352
労働局 あっせん
354: 04/16(木)23:11 ID:lqi/dspU(2/2) AAS
メールで証拠残して、ごちゃごちゃ文句言いだしてきたら、裁判所で調停
それでもだめなら
そのまま裁判に持ち込むとええで
NTT企業倫理ヘルプラインに倫理ねえからなｗ
355(1): 04/17(金)22:28 ID:CVyWFqYg(1) AAS
3年で3人メンタルで退職者出してる部署ってやばいよね。社員数20人くらいで。
356: 04/17(金)22:40 ID:qnVE/HDM(1) AAS
原因が同じならヤバいね
357: 04/18(土)12:55 ID:ounoZ2cj(1) AAS
ヤバイ部署を改善できないNTT
358: 04/18(土)17:19 ID:zSYnMmBF(1) AAS
人を育てるすら出来なくて事なかれ主義の揉み消し文化が残ってて問題起こせば他の部署に飛ばす
どこに成長を感じるか
359: 04/19(日)09:40 ID:HZASU0IG(1/2) AAS
こんな部署から脱出するには問題児になるしかないか
360: 04/19(日)09:40 ID:HZASU0IG(2/2) AAS
こんな部署から脱出するには問題児になるしかないか
361: 04/19(日)12:05 ID:iMRWFI9i(1) AAS
>>355
あるある。ヤバい部署もヤバい役職者もことなかれで放置する企業文化ね
362: 04/22(水)06:45 ID:ULR2xoOd(1) AAS
パワハラ酷くても偉い人なら退職させられないのだろうか
363(1): 04/22(水)12:32 ID:9FXrHbqu(1) AAS
パワハラ通報してもそれらしいヒアリングだけして何も変わらないしね。
FIREできるように投資額増やしていきます
364: 04/22(水)12:38 ID:GRzEhMQO(1/2) AAS
>>363
ヒアリングして、被害者に報告無い
法律調べたけど、最低限の法律は護ってる
けど、倫理委員会に倫理が無い
小学生からやり直せや！取締役どもめ
365(1): 04/22(水)16:47 ID:m/KnuFf4(1) AAS
>>305
GLTDに入っていれば、定年までは通常勤務と同等程度の可処分所得は維持できるから、そのパターン（病気休暇1年+病気休職3年）で丁度定年を迎えるのもありだと思う。（退職金の積み上げは多少減るが…）
問題は65歳で年金受給開始までの収入をどうするか？だが、NTT健保を任意継続（上限2年）すれば傷病手当金で2年凌ぐことが出来る。その後は失業保険（病気を理由に猶予期間で受給を先送りしておく）を貰う事になるが、就職困難者認定されれば1年程度は受給出来る。
ここまで来れば、誕生月にもよるが65歳年金受給開始まで残り1年数ヶ月となるので、その間アルバイトでもして凌ぐか？退職金を取り崩すか？その時の体調や資産状況により考えれば良いと思う。
366(1): 04/22(水)20:17 ID:GRzEhMQO(2/2) AAS
>>365
GLTDの無担保期間が長すぎる
短くするか、貯金が必要
端的に言うと、NTT外にいったほうがリスクが少ない
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