メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3 (448ﾚｽ)
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101(1): 2025/09/16(火)16:57 ID:MSBmiTLB(1/2) AAS
傷病手当金のことかな？
ちな、最近の産業医は仮病かどうか見抜くスキルは持ってるようだよ
102: [age] 2025/09/16(火)21:40 ID:geO9nCSd(1/2) AAS
>>101
本物の病か見抜く能力はあるんですか？
103(1): 2025/09/16(火)21:48 ID:MSBmiTLB(2/2) AAS
疑いがあるかないかぐらいで確定は無理
104: [age] 2025/09/16(火)23:19 ID:geO9nCSd(2/2) AAS
>>103
お前がウソをついているのを見抜く能力が私にはあります
105: 2025/09/19(金)00:27 ID:OcE1lnS9(1) AAS
休職してからの給料なんだが８割のはずなのに少ないのはなぜかわかる?
成果手当とかは入らないで基本給の8割なのかな
106: 2025/09/19(金)00:45 ID:n9BXnDz7(1) AAS
基本給の7割だか8割だったと思う
107(1): 2025/10/02(木)18:02 ID:jZOSt+ew(1) AAS
通勤訓練って、職場のフロアー内まで行くの？
適応観察期間に入る条件になったんだけど…。
108: 2025/10/02(木)19:18 ID:uQuEAOIb(1) AAS
>>107
もちろん。入って座って朝礼聞いて帰るんだよ。
109(2): 2025/10/02(木)21:21 ID:7F+RL2gT(1) AAS
コロナ禍でリモートワークが当たり前になった時期に郊外に引っ越したから、適応観察期間は毎日出社、しかも通勤費は出ないと知ってげんなりしてる
下手したら仕事に復帰することそのものよりも通勤の方が嫌かもしれん
自分も今後適応観察に入ることになったとして
職場は今でも皆リモートワークみたいなんだけど、上長は自分のせいで出社に付き合わせることになるのかなぁとそれも憂鬱の一因
110(1): 2025/10/02(木)21:33 ID:A510ONxY(1) AAS
>>109
職場リモートなのに何で出社させてんだろうね？家でリモートで朝挨拶とかで良いじゃんね
制度作ってる人はおかしいと思わないんだろうか
111: 2025/10/02(木)21:43 ID:SQP5YgX/(1/2) AAS
>>109
だからあれだけ病気休暇の間に復帰しろと警告したのに。
病気休職入ったら余計辛くなるだけ。
今、病気休暇の社員いたらこれを見て何が何でも復帰した方が良いよ。
とりあえず復帰してテレワークで無理せずこなせばいい。
病気休職入ってしまったら通勤費なしで毎日ならし出社出来ないと復職出来なくてそのまま退職に追い込まれるから。
112: 2025/10/02(木)21:44 ID:SQP5YgX/(2/2) AAS
>>110
本来、出社出来る健康状態である上にテレワークが認められてるから。
出社出来ないような社員は復職審査委員会で健康だと認められない。そういう社員がテレワークで仕事出来るとは証明出来ない。
113(1): 2025/10/02(木)22:10 ID:su51RV6O(1) AAS
パナソニックやブリヂストンは早期退職募ってるのにみかかも早くしろよ
114: 2025/10/03(金)07:54 ID:/VDaEHgE(1) AAS
>>113
自主的に早期退職しろ
115: 2025/10/10(金)19:29 ID:QhZAqoEw(1) AAS
勤続年数9年11ヶ月で病気休暇に入った場合、3ヶ月の病気休暇期間中に勤続年数10年を超えるので、病気休暇期間が6ヶ月まで延びたりしますかね？
116(1): 2025/10/13(月)18:21 ID:xthHWEIG(1) AAS
病休に入った日付を基準にするからならない
117: 2025/10/13(月)21:36 ID:lYvmxYBX(1) AAS
コンプライアンス室 はパワハラ隠蔽施設だから、そこに一切情報を出さないで労災申請をして認められたら、弁護士を使って会社に損害賠償訴訟を起こすといい
118(1): 2025/10/13(月)22:58 ID:0wo5KVKa(1) AAS
>>116
やっぱそうだよねー…残念…
119(1): 2025/10/14(火)08:19 ID:2gqzhE9j(1) AAS
>>118
病気休職突入すると復帰大変だよ。
120(1): 2025/10/15(水)01:48 ID:R0fhh/IF(1) AAS
>>119
復帰しないで辞めるから
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