[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 85 (1002ﾚｽ)
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502(1): 2024/09/30(月)14:16 ID:IBD3mj6H(1/2) AAS
501
電話でしたか？
503: 2024/09/30(月)14:18 ID:P7CjW/az(2/2) AAS
>>502
電話でした
504: 2024/09/30(月)14:25 ID:IBD3mj6H(2/2) AAS
一喜一憂せずに次のチャンスに向けて無理せず
505: 2024/09/30(月)14:32 ID:2XBncgkR(3/26) AAS
自分もtoG2ダメでしたわ。視野を高くとかふざけたフィードバックしかしてくれんかったわ。スタッフ部門に何求めてんだ。コスト削減やらなんやらもやってこの程度かよ。
506: 2024/09/30(月)14:32 ID:2XBncgkR(4/26) AAS
ちなこれでお声がけいただいて３度落ちたでござる。。。
507(1): 2024/09/30(月)14:40 ID:ObEwMXbQ(1/3) AAS
畑違い異動だと成果出しづらくて昇格遅れるな。新しい分野や部署なら周りと差はないが昔からある分野だとかなりの差が出ちゃう。同じ担当のままなら成果出しやすいけど棒上げしたら次の面談ネタで困って短期間での二段階アップは厳しそう。経験が活きる関連部署への異動が昇格には最適だろうなぁ。
508(1): 2024/09/30(月)15:16 ID:rIyOQRP6(1) AAS
G3内示キタ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
G4追い抜き気持ちEEEE
このまま課長になってやんよ
509: 2024/09/30(月)15:24 ID:xxj6R4xf(1) AAS
当方、サイレント不合格みたいですね…
510: 2024/09/30(月)15:28 ID:xbI82RNz(1) AAS
>>508
g5→g3？抜擢？
511(1): 2024/09/30(月)15:29 ID:AaBjk0p7(1) AAS
勝ちに不思議の勝ちあり
負けに不思議の負けなし
落ちた人は猛省を促す
512: 2024/09/30(月)15:35 ID:lg/H3uMw(1) AAS
サイレントか…
513(2): 2024/09/30(月)15:49 ID:2XBncgkR(5/26) AAS
>>511
ちゃんとフィードバック言ってくれよ。じゃないと改善できんやん。
514(1): 2024/09/30(月)15:52 ID:IizPuAoX(1) AAS
G4おちるとかってあるもんなの？
515(2): 2024/09/30(月)15:54 ID:zOulGQ6W(1/4) AAS
>>513
自分で気付けないようじゃ、グレード上がるにはまだ早いんよ
上からしてもそこに自分で気付けるようになってほしい…でも直接は言えないというジレンマを抱えてるんだよ
成長してほしいからね
516(1): 2024/09/30(月)15:56 ID:/BhP4wCj(1/3) AAS
>>513
アンタはG2になれる器では無かったというだけ
成果だしても何度も落ち続ける人は周りから見て落ちて当然と思われてるよ
人間性悪いだろうから同僚や関連部署の人と仲良くなるよう努めたら？
517(1): 2024/09/30(月)15:59 ID:/BhP4wCj(2/3) AAS
>>515
FBでは伝えなくても個人面談でアドバイスされてるはずよ
それをスルーしたから落ちるのよ
518: 2024/09/30(月)15:59 ID:2XBncgkR(6/26) AAS
>>515
適切なフィードバックありで初めて自他の評価があってると思えるんじゃないの？
>>516
人間性云々はそんな突っ込まれるようなものじゃないとは思うけれど。。。
519(1): 2024/09/30(月)16:00 ID:EmFdvc0n(1/5) AAS
>>507
成果の大きさ（成果の大きさは業績）より行動が重要なんじゃないの？だからどんなに小さな成果だとしても、それに対して自分はこんな行動したってアピールがポイントかと思います。
toG2の結果まだ来ないサイレント落第かもしれない人からのコメントでした。
520(2): 2024/09/30(月)16:02 ID:2XBncgkR(7/26) AAS
>>517
個人面談で指摘？行動評価はあるのに不適？３連続Aでも？
521(1): 2024/09/30(月)16:09 ID:/BhP4wCj(3/3) AAS
>>520
俺は悪くないって強情なのが目に見える
部下持ったらパワハラとかしそうと思われてるかもね
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