[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 85 (1002ﾚｽ)
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614: 2024/09/30(月)20:09 ID:7WsDsjDt(1/2) AAS
>>612
toG2に関しては数年後管理者になれる人を選定してると思う
615(1): 2024/09/30(月)20:09 ID:2XBncgkR(23/26) AAS
>>613
上位グレードの後任に下位グレード持ってくるってことはそういうことですよね。体の良いリストラ（コストカット）ですやん。
616: 2024/09/30(月)20:14 ID:bCLoGKvl(2/2) AAS
昇格面談の一年か半年くらい前から上位グレード相当の仕事振られるって普通じゃないの
617(1): 2024/09/30(月)20:14 ID:zOulGQ6W(4/4) AAS
>>615
意味不明
視野が狭いお前の主観と全体制度をごっちゃにしないでください
618: 2024/09/30(月)20:20 ID:2XBncgkR(24/26) AAS
>>617
同じ業務やらせて達成度違っていいの??
619: 2024/09/30(月)20:21 ID:ERXhD6k/(2/2) AAS
SGはいないのか
やはりぶら下げてるだけの食えない人参か
620: 2024/09/30(月)20:31 ID:NFZw76Gl(4/4) AAS
今回残念ながら☓だった人、まずはお疲れ様でした。
コメント見てると視座が低い系のフィードバックを受けることが多いみたいですが、それだとたしかに曖昧な内容であるように感じられると思います。じゃあ具体的にどうすればいいのか、が知りたい人は538が書いてたように上司に聞いてみるのも手ですが、まずはその前に視座が低くて落ちたとされた理由の自己分析をしてみて、その内容を添えて相談してみるのがオススメです。
621(1): 2024/09/30(月)20:32 ID:2XBncgkR(25/26) AAS
なんだか急にAI風になったな
622: 2024/09/30(月)20:33 ID:mdU/3GbZ(1) AAS
15時過ぎに昇格の内示電話来た
623(1): 2024/09/30(月)20:42 ID:7WsDsjDt(2/2) AAS
>>621
ワロタw
多分説教したいだけで管理者でもない爺さんだろ
624(1): 2024/09/30(月)20:49 ID:wqTwUY0l(2/2) AAS
筆記のコツ教えてください
625: 2024/09/30(月)20:56 ID:2XBncgkR(26/26) AAS
>>623
AIっぽいと思ったのと同時に石破構文だとも感じた。
626: 2024/09/30(月)21:01 ID:kBFOpNcP(1) AAS
NGID:NFZw76Gl
627(1): 2024/09/30(月)21:11 ID:EmFdvc0n(4/5) AAS
>>624
筆記ってあるの？会社とグレード何ですか？
こちら茸のtoG2を2年連続受けたけど、制度ガイドにはアセスメントって確かに記載があるけど、去年と今年どちらも筆記もアセスメントもなかったよ
628: 2024/09/30(月)21:17 ID:RUwJ9HoN(1) AAS
こんにちは、総務人事部の佐藤です。改めて内示の方は大丈夫でしたか？
このメールを配信した中には、内示がもらえなかった方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、
私自身、G4からG3のある昇格まで徒歩で８時間かけて
帰宅して、実際のG1の方に比べる程のものではないですが昇格の怖さを感じました。
さて、先日は無音の落選メールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
直属の課長は大丈夫です。落選は大きかったですが、今のところ大きな不平・不満の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていた発令です。
省11
629(1): 2024/09/30(月)21:35 ID:+qXCi+J0(1) AAS
>>627
DCCでtoG3っす
toG3とtoG1がアセスある認識です
630(3): 2024/09/30(月)21:50 ID:VT7XUbZv(1) AAS
NGだった社員に、仕事面は頑張っているので今後は別ロケにいる人事を見ている部長に顔と名前を覚えてもらうのも大事と話したばかりなのに下期キックオフ等の懇親会や業務外のイベントは全て欠席。
担当内では一番で出して面談演習も結構頑張って、あとはそういうところが大事になってくるんだけどなぁ、、わからんかぁ、、
昔は半強制で出席させられてたけど今はアルハラとか残業代出るのかとか言われかねないので、了解とかしか言えず難しい
631: 2024/09/30(月)22:11 ID:9OYcnFxO(2/2) AAS
>>630
気持ちはわかるんだけどな
ジョブ型への移行もそうだけど、もうそういう時代では無いんだと思う
仕事をやり易くするためにも必要なんだと同じ想いもある
だけど今の若手は業務外の時間にコミュニケーションを取るって考えがない人も多い
アフターに先輩に声掛けられて行きますか！みたいな文化はもう無い
恋人や親しい友人との時間を大切にする
632: 2024/09/30(月)22:16 ID:EmFdvc0n(5/5) AAS
>>629
ガイドには「G3以上、SG」って書いてない？
G3以上全部あるのかと思ったけど（2年とも無かったのは）toG3とG1だけだからか
633(6): 2024/09/30(月)22:19 ID:dcjIPlex(1) AAS
>>630
そういうところが大事になってくるんだけどなぁ、じゃねーよアホか！
仕事と関係ないところを評価に結びつけようとする文化を引きずるから優秀な若手に逃げらるんじゃねーか
懇親会とか業務外イベントじゃなくて仕事でその人事見てる部長と接点持たせてやれば良いだろ
いつまで時代錯誤なこと言ってんだよ
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