[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 85 (1002ﾚｽ)
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356(1): 2024/09/28(土)13:00 ID:rgQtH5LE(1/5) AAS
>>344
人事のFBは相当辛辣なこと書かれてることもあるから
伝えられる内容はなかった可能性はある
それでも普通はオブラートに包んで伝えるものだから上司が無能なのは間違いない
357: 2024/09/28(土)13:08 ID:rgQtH5LE(2/5) AAS
>>340
幹部に説明するときのデータ盛り込み文化はホント無駄だよな
ウチはバックペーパー作成とか無駄なデータ入れる文化は止めたわ
ある程度のことは聞かれても答えられるのが当然だし、未考慮だったら素直に持ち帰ればいい
幹部の方がその場の思いつきで聞いてくることもあるからぶっちゃけ後から入れ直す必要なかったりもするしな
358(1): 2024/09/28(土)13:25 ID:nWjpwOK2(1) AAS
東ってNらしくない効率的な事やるよね
Nにお任せみたいな事もするけど、社内資料簡素化とか有能幹部いるのか？
359(1): 2024/09/28(土)13:26 ID:DBVp2SxT(1) AAS
犯罪者がG2とかにいるのだけ納得できねーわ
360(2): 2024/09/28(土)13:28 ID:tFuhYN0w(1) AAS
>>356
人事から当人へ直送すべき。人事の伝えたいことが捻じ曲がる可能性が高いわ
361(2): 2024/09/28(土)13:33 ID:rgQtH5LE(3/5) AAS
>>360
確かにその方が本人のためになる気はするけど
例えば、「資質面で昇格するに値しない」とか「動きが未熟すぎる」みたいに
ストレートな物言いになってたりするから受け取る側が耐えられない可能性がある
そこは普段見てる上司が本人の特性に合わせて上手く伝えるべきだよ思うよ
362: 2024/09/28(土)13:38 ID:FrpGAFmr(1) AAS
>>361
前向きな言い換え表現で本人に伝えて成長しないパターンありそう
363(1): 2024/09/28(土)13:41 ID:PilRyRNE(1/2) AAS
>>360
人事からは直送禁止として来るんだよな。だいたいほぼそのまま見せちゃうけど。
364: 2024/09/28(土)13:43 ID:FbBMO22P(1) AAS
>>363
人事が逆恨みを恐れてるんですかねｗｗｗ
365(1): 2024/09/28(土)13:55 ID:zso1W96T(1/4) AAS
>>361
例えば、「資質面で昇格するに値しない」とか「動きが未熟すぎる」みたいに
↑の評価に至った詳細あるなら直截的な物言いでも構わないけどね
実際どうなの？
366: 2024/09/28(土)13:56 ID:uNEK+1+b(2/3) AAS
>>355
がちでその展開丸見えでおもろい
367(2): 2024/09/28(土)14:01 ID:rgQtH5LE(4/5) AAS
>>365
その結論に至った詳細も書かれているよ
368: 2024/09/28(土)14:03 ID:zso1W96T(2/4) AAS
>>367
ありがとう
次回昇格呼ばれたら上司に聞いてみます
率直な評価知りたい
369(2): 2024/09/28(土)14:05 ID:zso1W96T(3/4) AAS
>>367
ちなみに組織内選考で落ちた場合、人担はFBシート作って無いんですかね？人事だけです？
370(1): 2024/09/28(土)14:06 ID:w3ecUFnD(1/3) AAS
コミ症って俺書いてあったよFBに笑
月曜日期末の中、落ちた連絡あったら仕事手につかんやろうな
371(1): 2024/09/28(土)14:12 ID:uO1ZkUp+(1) AAS
>>369
シートって言っても数秒のコメントしか流れてこないよ。
372(1): 2024/09/28(土)14:14 ID:rgQtH5LE(5/5) AAS
>>369
組織人担がFBするかは組織によります
あと、人事のFBあるのは落ちた場合だけで昇格対象者の理由は一切書いてない
373: 2024/09/28(土)14:18 ID:zso1W96T(4/4) AAS
>>372
>>371
全て初耳でした
情報ありがとうございます
374(3): 2024/09/28(土)14:24 ID:fjyZyGRn(1) AAS
もしかして茸にグループ全体のヤバい奴が集められ始めてる？
375: 2024/09/28(土)14:32 ID:33qrDMkB(1/2) AAS
>>374
コムウェアコム以外にも合併予定あんの？
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