[過去ログ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 85 (1002レス)
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348: 2024/09/28(土)12:08 ID:wasQ61jz(1) AAS
>>342
モーニング推奨
349
(1): 2024/09/28(土)12:25 ID:SkVvnD9U(1) AAS
何でもかんでもプッシュする課長とかは横並びからは馬鹿にされて結果本当に優秀な人をこぼしたりするからなぁ
350: 2024/09/28(土)12:29 ID:1M5YAn76(1) AAS
>>349
そりゃ組織内人担へのプッシュは選んでるでしょ
351: 2024/09/28(土)12:39 ID:vnJ7zK7a(1) AAS
30分の面談ゲームで決めるくらいなら横並びの方がまだ納得感あるよなぁ。または所属組織評価重視か。人事には稼働に見合う選抜効果を定量的に提示してほしいものだ
352: 2024/09/28(土)12:40 ID:TPBeBdXu(1) AAS
こんかいの部下の昇格は、マル3名にバツ1名でした!月曜日の夕方前にご本人にご連絡する
353: 2024/09/28(土)12:48 ID:uNEK+1+b(1/3) AAS
G5のやついる?給料教えて
354: 2024/09/28(土)12:53 ID:E5QPjftF(1) AAS
部外者は出てって
355
(1): 2024/09/28(土)12:58 ID:/PgGwWX8(1) AAS
月曜がファイナルチャンスし阿鼻叫喚
火曜は昇格者発表で人選納得出来ず不満炸裂
水曜以降は異動転職の話題で持ちきりに
356
(1): 2024/09/28(土)13:00 ID:rgQtH5LE(1/5) AAS
>>344
人事のFBは相当辛辣なこと書かれてることもあるから
伝えられる内容はなかった可能性はある
それでも普通はオブラートに包んで伝えるものだから上司が無能なのは間違いない
357: 2024/09/28(土)13:08 ID:rgQtH5LE(2/5) AAS
>>340
幹部に説明するときのデータ盛り込み文化はホント無駄だよな
ウチはバックペーパー作成とか無駄なデータ入れる文化は止めたわ
ある程度のことは聞かれても答えられるのが当然だし、未考慮だったら素直に持ち帰ればいい
幹部の方がその場の思いつきで聞いてくることもあるからぶっちゃけ後から入れ直す必要なかったりもするしな
358
(1): 2024/09/28(土)13:25 ID:nWjpwOK2(1) AAS
東ってNらしくない効率的な事やるよね
Nにお任せみたいな事もするけど、社内資料簡素化とか有能幹部いるのか?
359
(1): 2024/09/28(土)13:26 ID:DBVp2SxT(1) AAS
犯罪者がG2とかにいるのだけ納得できねーわ
360
(2): 2024/09/28(土)13:28 ID:tFuhYN0w(1) AAS
>>356
人事から当人へ直送すべき。人事の伝えたいことが捻じ曲がる可能性が高いわ
361
(2): 2024/09/28(土)13:33 ID:rgQtH5LE(3/5) AAS
>>360
確かにその方が本人のためになる気はするけど
例えば、「資質面で昇格するに値しない」とか「動きが未熟すぎる」みたいに
ストレートな物言いになってたりするから受け取る側が耐えられない可能性がある
そこは普段見てる上司が本人の特性に合わせて上手く伝えるべきだよ思うよ
362: 2024/09/28(土)13:38 ID:FrpGAFmr(1) AAS
>>361
前向きな言い換え表現で本人に伝えて成長しないパターンありそう
363
(1): 2024/09/28(土)13:41 ID:PilRyRNE(1/2) AAS
>>360
人事からは直送禁止として来るんだよな。だいたいほぼそのまま見せちゃうけど。
364: 2024/09/28(土)13:43 ID:FbBMO22P(1) AAS
>>363
人事が逆恨みを恐れてるんですかねwww
365
(1): 2024/09/28(土)13:55 ID:zso1W96T(1/4) AAS
>>361

例えば、「資質面で昇格するに値しない」とか「動きが未熟すぎる」みたいに

↑の評価に至った詳細あるなら直截的な物言いでも構わないけどね
実際どうなの?
366: 2024/09/28(土)13:56 ID:uNEK+1+b(2/3) AAS
>>355
がちでその展開丸見えでおもろい
367
(2): 2024/09/28(土)14:01 ID:rgQtH5LE(4/5) AAS
>>365
その結論に至った詳細も書かれているよ
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