[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
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728(1): 2024/09/08(日)07:33 ID:LVIELphT(1) AAS
今、多くの企業が人手不足に悩み、離職を防ぐことは喫緊の課題となっています。
そんな中、「昇進したくなかった」という理由で辞めていく若手社員がここ最近増えています。
■昇進を理由に辞めていく若手社員
「仕事がよくできる若手の部下がいたんです。勤務態度も真面目で、よく頑張ってくれているので彼を現場のリーダーに昇進させたんです。
そしたら辞めたいと言ってきたので、慌てて理由を聞いたら、『昇進したくなかったです』と言われ、そのまま辞めていきました。
せっかく給料も上がったのに、わけがわかりません」
私は経営心理士、公認会計士として、心理と数字の両面から経営指導を行っていますが、近年、こういう声がよく聞かれます。
私が20代のころは、昇進は1つの大きな目標であり、その目標の存在が高いモチベーションとなって必死で働いていました。
しかし、今は昇進が原因で離職が多発する。時代はずいぶん変わったと感じますが、ただ、彼らの心理的特徴を考えると、その離職はうなずけるものであったりします。
省12
730(2): 2024/09/08(日)09:17 ID:CKEtkB3k(1) AAS
>>728
一番身近な課長の板挟み具合と、給料もたかが知れてるNの状況では出世したくないって思考はまぁ理解できる
JG4～3まで高速で駆け抜けたとしても枠自体かなり絞られてく割に板挟み感は解消されないし
G2以下の給料を下げて課長レベルの給料をグッと上げるくらいしないと出世意向高まらないかもね
でもそんなことしちゃうと誰もNに入ってきてくれなくなるね
詰んどる
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