[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
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22: 2024/08/29(木)21:50:11.81 ID:EB0AxGJP(1) AAS
7月にG2面接受けたんだけど、上司から何も言われない。
これって過去スレとか見てたら、落ちたの確定なの？
FBってもう来てんのかな
76(1): 2024/08/30(金)23:43:37.81 ID:zYU9ymT+(1) AAS
面倒ごとはさっさと後任に押し付けて自分はキャリアアップ大成功
これぞNのボスってやり口
88: 2024/08/31(土)07:33:23.81 ID:yw9OytMG(1/2) AAS
>>85
資格、行動A 、業績M
上司に聞け。そのくらいのコミュケーションは日常的に取れ。
144: 2024/08/31(土)20:36:31.81 ID:7v2qEKfO(1) AAS
>>143
資産いくら？
176: 2024/09/01(日)09:29:07.81 ID:7a3YpE1U(1) AAS
>>175
まぁ言わないだろうね
副業が会社にバレる要因の一つに、同僚に話してその同僚が会社側に話すってのがあるからな
儲けてる人ほど危機意識高いだろうよ
208: 2024/09/01(日)12:50:07.81 ID:53Ow66HV(1) AAS
>>207
「これしかやらない」のタイトル通り、40代はやるべきことを徹底的に絞り込むべきということ、そして、具体的に何に絞り込むべきかを説く本。
類書は他にもあるが、実例の豊富さ（著者は１万人以上のビジネスパーソンにインタビューをしたらしい）と、メッセージの強さはかなり際立っている。
たとえば、「４０代はワークライフバランスなど無理」と言い切り、「いったんでいいので、ライフに１００％シフトする」ことを勧めたりしている。全体として本音ベースで書かれている印象だ。
一番刺さったのは「40代は上司より後輩を見よ」という部分だ。
確かに、社長も上司ももう１０年もしたらいなくなるが、部下や後輩は会社にいる限り付き合いが続く。どちらを大切にするかは明白だ。にもかかわらず、これまでの惰性で上ばかりを見がちな自分に気づき、反省させられた。
読みやすくも胸に刺さる一冊だ。
372: 2024/09/03(火)20:26:09.81 ID:zFV/WKLp(3/4) AAS
>>368
以前いたチームでは基本、前年度に昇格した人が幹事する習わしだったよ
386(1): 2024/09/04(水)02:21:01.81 ID:0MYkA09y(1/2) AAS
伊藤忠商事の年収やばすぎる…
・担当年収：2,000万超
・課長年収：3,000万超
・部長年収：4,000万超
・育休取得：男性必須
・夜間会食：二次会禁止
・福利厚生：朝食無料配布
・従業員寮：大浴場サウナ付
・残業時間：20:00以降禁止
NTTグループだとAI技術者のトップ人材で最高年収2000万くらい払う人事制度（本当にいるの？）だけど総合商社じゃ担当レベルなんだな
473(2): 2024/09/05(木)17:04:40.81 ID:uk1X+ySp(1) AAS
>>471
N以外も定期昇給や一時金とか含めて賃上げ発表してたよ
政府主導だから大企業は止むなく発表しただけ
その欺瞞を追求しないマスコミと労組は企業以下だね
労組は自分たちの成果と謳ってたし
535: 2024/09/06(金)11:03:36.81 ID:oCMVNSv5(1) AAS
他社や他人と比較するから不満が出てくる
まったり定年まで仕事出来れば十分よ
554: 2024/09/06(金)15:20:18.81 ID:TlBYRyA6(3/4) AAS
部長クラスもほとんど決まってることにチャチャ入れるか、自組織の担当構成を無意味にガチャガチャいじるか、思いつき施策を下にぶん投げて困らせてポジティブな虚偽報告受けるか、くらいしかやれない人も多いしね。賢く善良な方だと自分が不要だと気づき悩みそうね
563(2): 2024/09/06(金)16:56:09.81 ID:YIeKjp3W(1) AAS
>>561
それ高専じゃないの？
801: 2024/09/08(日)21:12:22.81 ID:K8ZKoG1D(1) AAS
>>800
専用線も先細りだしね
Nグループ全体でクラウドに取り組まないと国内競合相手にも遅れをとりそう
972: 2024/09/11(水)15:26:28.81 ID:pzyyHVzH(1) AAS
真面目で責任感のある奴ほど潰れる
ほどほどにやれば良いんだよ
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