[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
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ﾘﾛｰﾄﾞ規制です｡10分ほどで解除するので､他のﾌﾞﾗｳｻﾞへ避難してください｡
54: 2024/08/30(金)14:27:10.76 ID:cfUSn8lS(1) AAS
オンサイトの経験は設計構築で役に立ったけど3年いれば十分だな
160: 2024/09/01(日)01:33:57.76 ID:dZTZXnOS(1) AAS
面倒くさいからNISAでちまちまオルカンに投資してるわ
240(1): 2024/09/01(日)19:30:20.76 ID:Dy47xkrY(1) AAS
>>231
内製化とスクラム活動で勤怠管理アプリ、着席状況可視化アプリ、teamsステータス一覧可視化アプリとか各部署で時間かけて作っては、似たようなアプリが乱立状態にあって結経1つに片寄せとか、それまで各組織で作った稼働とアプリが無駄。
最初から全体に展開するアプリを1つ作ればいいだけなのに。
502(1): 2024/09/05(木)23:01:34.76 ID:q6AiWrlU(1) AAS
>>501
データよりも給与高いけどね
526: 2024/09/06(金)08:45:34.76 ID:TlBYRyA6(1/4) AAS
茸と東西は土管だけに専念にしてあがった利益は全額インデックス投資にぶっこみゃええのよ。赤字サービスばっかり乱立させてりゃそりゃ給料増えんよ。それっぽい理屈こねくりまわして投資以下のリターンどころか赤字のものをつくりまくってて馬鹿馬鹿しい。
547: 2024/09/06(金)13:12:31.76 ID:JKpct92o(1) AAS
降格制度が無いからジョブグレード制度からの管理者が増えてこないと分からん
10年はかかりそう
626(1): 2024/09/06(金)23:55:37.76 ID:tgOKa0C1(2/2) AAS
>>624
リクルートエージェントとか登録してるけど、来るメールはシステム開発とか社内SEばけりだよ。もっとやりがいのある仕事したいよな。
そういう意味でもブラックかもしれないけど人とふれあえる介護はNTTのお絵かきマシーンやベンダーコントロールプロマネより人らしく仕事出来ると思ってる。
702: 2024/09/07(土)13:21:50.76 ID:G8Ad7qu3(2/2) AAS
テルウェル東日本の介護事業に人員シフトだな。
外部ﾘﾝｸ:www.telwel-kaigo.com
AIやDXが浸透してきたら椅子に座って事務とか書類仕事やって高給とってるおっさんは今後確実に要らなくなるからな。というか既になってるのに日本だけ遅れてる
一方介護や運輸や土建や自衛官といった部門では人手不足で需要に応えられないような事態になってるんだからこちらに人員を移動させることは急務
どう考えても解雇規制撤廃して人材の流動化進めなきゃ詰むでしょ。そうやって効率化してまともな社会になれば自然と子供作ろうってやつも出てくるよ
742(1): 2024/09/08(日)13:39:03.76 ID:ioBe+c1E(1) AAS
独身おっさん自体は構わないけど、Nに人生捧げる働き方を他人にまで要求しないで欲しいわ。
790(1): 2024/09/08(日)20:30:29.76 ID:l8fAhqiL(1) AAS
成果主義重視に解雇規制緩和までしたら社内雰囲気悪化しそうだね
856: 2024/09/09(月)14:57:55.76 ID:g6HoU5BD(1/2) AAS
>>851
転職市場価値高いスキル必要な部署へ異動すれば？
俺は異動願い出しても断られたけどね泣
890: 2024/09/09(月)21:54:09.76 ID:4lZ2JfKP(1) AAS
Nに入社する社員は打たれ弱そうだから解雇規制緩和による社内雰囲気悪化でメンタル休職者増えそうだな
パワハラセクハラ無くして抵抗力なくなってそうだ
948: 2024/09/10(火)19:42:25.76 ID:8L2RnwGm(1/2) AAS
750万くらいは余裕いってるだろうな。
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