[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
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114: 2024/08/31(土)10:58:02.65 ID:UJYpXo7e(1/2) AAS
>>100
独身や子無しならいいけど、40代の子持ち共働き夫婦だと育児で夜勤や早朝深夜勤務は必然的に無理だし、50代になると親の介護問題も出てくるから無理だし、20～30代前半の未婚社員か50代過ぎて親も死んでて子供も巣立った社員か一馬力家庭しか出来ないよね。
165: 2024/09/01(日)05:21:41.65 ID:/7v1Ubwo(1/2) AAS
>>158
昔は持ち帰った没パワポ資料の裏を、子供が落書きに使ったりしてたけど今はもちろん無理やな
まあ副業がセキュリティうるさくないなら、そっちを自慢したほうが無難
323: 2024/09/02(月)22:13:20.65 ID:iHer/C6I(2/2) AAS
>>319
「俺はあの頃のバカ幹部どもとは違う」
「俺の考えは正しい」
こんな選民思想なんでしょ
当然ながら五十歩百歩だし、思い付きを部下が拾ってくれてるだけ(→拾うの止めたらいいのにな)
新しいこと始めても古い陳腐化した仕事もそのまま残るから社員は疲弊していく一方
ほんと無駄な仕事が多すぎ
328: 2024/09/02(月)23:11:27.65 ID:+jftBwha(2/2) AAS
>>326
仕事したいなら異動すれば
422: 2024/09/04(水)16:37:37.65 ID:FLXiQ1LM(1) AAS
>>421
このスレディスってんの？
675: 2024/09/07(土)09:52:55.65 ID:Jdj3Xujp(1) AAS
>>674
確かに個人の無償での慈善活動をNTTの看板として横取りされる気持ちにはなる。
728(1): 2024/09/08(日)07:33:07.65 ID:LVIELphT(1) AAS
今、多くの企業が人手不足に悩み、離職を防ぐことは喫緊の課題となっています。
そんな中、「昇進したくなかった」という理由で辞めていく若手社員がここ最近増えています。
■昇進を理由に辞めていく若手社員
「仕事がよくできる若手の部下がいたんです。勤務態度も真面目で、よく頑張ってくれているので彼を現場のリーダーに昇進させたんです。
そしたら辞めたいと言ってきたので、慌てて理由を聞いたら、『昇進したくなかったです』と言われ、そのまま辞めていきました。
せっかく給料も上がったのに、わけがわかりません」
私は経営心理士、公認会計士として、心理と数字の両面から経営指導を行っていますが、近年、こういう声がよく聞かれます。
私が20代のころは、昇進は1つの大きな目標であり、その目標の存在が高いモチベーションとなって必死で働いていました。
しかし、今は昇進が原因で離職が多発する。時代はずいぶん変わったと感じますが、ただ、彼らの心理的特徴を考えると、その離職はうなずけるものであったりします。
省12
772(1): 2024/09/08(日)18:18:03.65 ID:Qg1BQ52e(1) AAS
フルリモートでNTTより待遇良い大手ってある？
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