[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
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7(1): 2024/08/29(木)18:47:24.33 ID:cbYPsKnc(2/3) AAS
>>6
NTTあるある
外部ﾘﾝｸ:gendai.media
どの会社にもいる「他人を見下し、自己保身に走る」職場を腐らせる人たちの正体
こうしたパワハラや嫌がらせの連鎖を目にするたびに、「自分がされて嫌だったのなら、同じことを他人にしなければいいのに」と私は思う。
だが、残念ながら、そういう理屈は通用しないようだ。
むしろ、「自分は理不尽な目に遭い、つらい思いをした」という被害者意識が強いほど、自分と同じような体験を他の誰かに味わわせようとする。
これは主に二つの理由によると考えられる。
まず、「自分もやられたのだから、やってもいい」と正当化する。
また、自分がつらい思いをした体験を他の誰かに味わわせることによってしか、その体験を乗り越えられないのかもしれない。
省7
96(1): 2024/08/31(土)09:15:54.33 ID:Wt5td2jv(1) AAS
新卒2年目だが最終的に6,700万を目指すならG3位を目標にすればいいのか？
102(2): 2024/08/31(土)09:51:27.33 ID:3GhB26wm(1/4) AAS
>>101
若者減ってるし派遣で人材確保怪しいから委託かな
MEはオンサイト委託進めてるよ
202(1): 2024/09/01(日)11:31:39.33 ID:wEMmqlcm(1) AAS
>>199
組織いじくり回すのは幹部の実績作りのためだよ
272(2): 2024/09/01(日)22:54:26.33 ID:V6YzQTDC(1) AAS
>>271
介護会社買ってそこへ転籍させる手法とかありまっせ
389: 2024/09/04(水)05:22:25.33 ID:dX8eaYBB(1/2) AAS
>>384
共働き育児や介護のある社員はそれさえ余裕ないこと知ってください。独身貴族ですか？
413(1): 2024/09/04(水)12:52:56.33 ID:j6bX4IT3(1/2) AAS
飲み会は以前も話題になったが『感謝の集い』という文化だけはどうしても許せない。欠席でも記念品寄付のみ欄も入れた名簿公開して若手平社員からも金を強制徴収して偉い人に媚び売るの本当にキモすぎる。
665: 2024/09/07(土)08:02:43.33 ID:I77xkli8(1/2) AAS
>>664
当てはまらないけど退職金割増早期退職制度あったら手を上げたい
でも当面なさそうだから近いうちに普通に辞めるわ
795: 2024/09/08(日)20:37:57.33 ID:vYeHTIoM(1) AAS
>>792
NTTは良い実験台と前例実績となるでしょう。
805: 2024/09/08(日)21:37:33.33 ID:US0YQ6LW(1/2) AAS
>>804
NTT法廃止しないと東西合併とか無理じゃね
先行で子会社を合併させても資産区分とかで却って煩雑になりそう
838(1): 2024/09/09(月)11:39:17.33 ID:LI4HcG2j(1/2) AAS
>>829
外資だと異動の概念ないから、社員を各プロジェクトにアサインしてく感じですね。
プロジェクト単位で動くので総務担当とかほぼない。
引き取り手がいないとクビかもしれない。
実績出せる人は高給なプロジェクトにアサインされて年収上がると思います。
906(1): 2024/09/10(火)09:43:00.33 ID:pOK7hr/j(1) AAS
兵庫県知事並みのような特性の人はこんな便所の落書きせずに、仕事をゴリゴリやってるでしょ。Nならああいうタイプはめっちゃ出世するし裁かれないし。
941: 2024/09/10(火)18:17:45.33 ID:T2NkWIwF(1/3) AAS
>>940
悪い。Hなお店言って、会社じゃ俺の出世の邪魔したチ〇コ慰めてくるわ。
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