[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
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81: 2024/08/31(土)01:03 ID:h6q8ZnPH(1) AAS
漏えい事件は森林さんが悪いわけじゃないけど引責辞任した人を即招き入れるとかどういう判断なの
弱みを握られるにしてももうちょっとなんかあるんじゃないか
82: 2024/08/31(土)01:07 ID:Aknkm8S7(1) AAS
社長辞任に驚いたけど、関連団体な天下りしてるもんだと思ってた
富士通も見返りあるんだろうけど、何だかね
83: 2024/08/31(土)01:37 ID:OPPi6nQa(1/2) AAS
ズブスブやんな
84: 2024/08/31(土)01:45 ID:fSYHU4Xh(1) AAS
電々ファミリーも実質NECとF通だけに
この2社は合併しそうだな
85(3): 2024/08/31(土)02:14 ID:LPJQ9kGa(1) AAS
>>75
条件おしえてくれ
86: 2024/08/31(土)02:39 ID:7sVV3FL+(1/2) AAS
>>85
G4レベルの資格持ってることと行動評価がAなら自動昇格だ
87: 2024/08/31(土)02:40 ID:7sVV3FL+(2/2) AAS
ちなみに資格は昨年度末での取得状況で判断されるから今から取ってもダメ
88: 2024/08/31(土)07:33 ID:yw9OytMG(1/2) AAS
>>85
資格、行動A 、業績M
上司に聞け。そのくらいのコミュケーションは日常的に取れ。
89(1): 2024/08/31(土)07:44 ID:+COF6HSR(1/5) AAS
普通にやってて資格も取ってるのに行動Sやった若手が納得できずにブチギレとったな。以前の制度でもちゃんと仕事しててもパン一人事面談で落とされてる人いたから納得感の無さはあんま変わらんか。
90(2): 2024/08/31(土)07:50 ID:MgPDfcQk(1) AAS
>>89
全員昇格させるわけにもいかないから優先順位付くのは仕方ないんだろうけど、人員配置によっては組織Aの社員Aは昇格面談候補なのに、それより優秀な組織Bの社員Bは面談受けられず、みたいな事が起こりうるのは納得感ないわな
91: [age] 2024/08/31(土)07:54 ID:I9aYUvoS(1) AAS
>>85
それが原因では
92: 2024/08/31(土)08:01 ID:+COF6HSR(2/5) AAS
>>90
評価なんて本人の能力と頑張りよりも、所属組織と上長とアサインされた仕事のほうが影響デカいからなー。人事面談も企画的な業務を評価するのでそういう業務についてないとめちゃくちゃ不利だしね
93(2): 2024/08/31(土)08:12 ID:AEDVWEvs(1/3) AAS
>>76
パッと見めちゃくちゃ良さそうな施策ぶち上げて、それをネタに昇格して実行については課題山積のまま後任に放り投げるのはよくあることよね
94: 2024/08/31(土)08:36 ID:yw9OytMG(2/2) AAS
>>90
G4に優先順位とか枠とかない。基準満たしていれば全員昇格。人事の判断もない。
組織内の2次評価者がAつけるかどうかだけ。2次評価者も合否がかかっていることはわかってるので、何かしらの判断をしてあえてSをつけている。
95: 2024/08/31(土)09:13 ID:P3R3DcQc(1/3) AAS
>>93
上の層でもいっしょ。
96(1): 2024/08/31(土)09:15 ID:Wt5td2jv(1) AAS
新卒2年目だが最終的に6,700万を目指すならG3位を目標にすればいいのか？
97(1): 2024/08/31(土)09:20 ID:DCHCQvsP(1) AAS
>>96
G4でも交代制夜勤で休日出勤や残業に出張進んでやれば年収600余裕だよ
98(1): 2024/08/31(土)09:21 ID:ykuwPG1G(1) AAS
>>97
エッセンシャルワーカーやん
コレは勘弁
99(1): 2024/08/31(土)09:30 ID:a9iAA3If(1/2) AAS
>>98
そういう職務の方が雰囲気良くてストレス溜まらずエンゲージ高そう
管理者は知らんけど
100(1): 2024/08/31(土)09:32 ID:a9iAA3If(2/2) AAS
でも夜勤は年取るとキツイか
ガンに罹りやすく長生きできんらしいし
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