[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
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121: 2024/08/31(土)11:34 ID:2pyhPxxC(1) AAS
今は同一組織での受験チャンス2回制や3回制は無くなったと聞いたよ
会社によるかもしれないが
122(1): 2024/08/31(土)11:42 ID:LfLAprMG(1/2) AAS
まぁ正直
2回落ちたら管理者の適正ないやろ。。
123(3): 2024/08/31(土)11:54 ID:Jie+WNYG(1) AAS
>>122
一理ある
問題は3回以上落ちても管理者になれる事
職場崩壊招くのもこの層が多い
迷惑だから諦めて欲しいよな
124: 2024/08/31(土)12:32 ID:LfLAprMG(2/2) AAS
>>123
前提として、人事からのFBをきちんとする上でですけどね
それで二回目ダメなら諦めがつくし、そうするべきかと
125(1): 2024/08/31(土)12:35 ID:Tz9LMIxt(1) AAS
>>123
これからはそういう人を無理に上げなくても若手を抜擢できるようになってきたので、ポストを埋めるためにそういう人を上げることはなくなるでしょう。（女性除く）
126: 2024/08/31(土)12:36 ID:rNKn3ySu(1/2) AAS
>>123
司法浪人や医学部浪人みたいなもんか
足切りは必要だね、管理者なんて外部から受け入れも良いんだし
127(1): 2024/08/31(土)12:38 ID:rNKn3ySu(2/2) AAS
>>125
それは良いね
すぐ感情的になって論理的思考やコミュニケーション苦手な人が管理者になると本当困るからな
128: 2024/08/31(土)12:44 ID:jIeU0IP2(1) AAS
>>127
それより上がったらゴールではなく降格させる仕組みも入れて欲しい。
課長になった途端部下に丸投げするキャラクターに変身（本来、それが本当の姿だったのかもしれないが）するタイプいるから。
129(4): 2024/08/31(土)12:46 ID:AEDVWEvs(3/3) AAS
個人的には昇格試験のフィルタリングは限界あるのでガンガン昇格させる一方で不適正なやつはすぐ降格させるような制度にして欲しい。論理的じゃないけど親方気質で部下が伸び伸び大活躍するパターンもあるのでそうした人にチャンス与えるべき。一方で昇格しちゃう面談芸人の無能とかパワハラ野郎とかはすぐ降格させた方が良い。
130: 2024/08/31(土)12:47 ID:VcqoR7um(1/2) AAS
>>129
なんかわかりやすくていいね
131: 2024/08/31(土)12:49 ID:GSkYBTrA(1) AAS
>>129
素晴らしい考えだからNでは不採用
132: 2024/08/31(土)13:21 ID:VcqoR7um(2/2) AAS
>>129
面談スキル高いだけのオバハン邪魔。
133: 2024/08/31(土)13:27 ID:pGwHefaX(1) AAS
>>129
G2以下も仕事しないおじさんは降格させよう
134(1): 2024/08/31(土)15:06 ID:iblPI4Hd(1) AAS
9末の発令後はスレも絶望から過疎化するんだろうなw
135: 2024/08/31(土)15:59 ID:H+KEwsmV(1) AAS
>>134
それが実は
静かなる退職勢の書き込みが増えるから
あまり過疎らないんですよ
NTT総合スレとしてよく機能してますよ
136: 2024/08/31(土)17:20 ID:I1mWFNG0(1) AAS
億り人自慢やら転職決まった自慢の書き込みだらけになるw
137: 2024/08/31(土)18:03 ID:PzttBY4C(1) AAS
スマートウォッチ着用義務付けて、心拍数や血圧上がったら10分間休憩必須にしたらパワハラとか減りそう
現場仕事してる方は別として
138: 2024/08/31(土)18:19 ID:+COF6HSR(4/5) AAS
資産1億円越えると精神的余裕で仕事も評価とか出世とか気にせずにやりたいことやれるようになるね。加給MAXおぢに片足突っ込んでるが自由にやっとる。結果、身近な人達からの評価はあがったが、やはり人事面談的にはウケは良くなかったわ。
139: 2024/08/31(土)18:37 ID:OPPi6nQa(2/2) AAS
いいなー。
こっちはまだまだ資産足りてない。。。
140(1): 2024/08/31(土)18:42 ID:ksXWiMQ9(1) AAS
G3 G2面談で◯の人はもう内々で知らされてるみたい。Ｘは9月中旬に知らされる。
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