[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
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970(1): 2024/09/11(水)10:26 ID:A1+/BVAx(1) AAS
G3面談(最終)の結果が未だ通知されない。
✖︎はされないのかなぁ。
⭕の人は通知きた？
971: 2024/09/11(水)11:09 ID:bA0wiZnu(1) AAS
>>970
今週くらいには各組織の人事ラインには一次情報落ちるだろうから直接の上司にまで届いてるかはまだ微妙だと思う
972: 2024/09/11(水)15:26 ID:pzyyHVzH(1) AAS
真面目で責任感のある奴ほど潰れる
ほどほどにやれば良いんだよ
973: 2024/09/11(水)15:37 ID:qrdTWIaD(1) AAS
真面目で責任感ある人に仕事押し付けるのが正解だな
974: 2024/09/11(水)15:51 ID:0LZgkbpg(1/3) AAS
ちょうどストレスチェックも来てるし振り返りにはなる
975(1): 2024/09/11(水)16:02 ID:x2XyJJQV(1) AAS
先日G1受けたが、ボロボロやったわ。
あがり症が出てしまった
976(1): 2024/09/11(水)16:21 ID:rOVN5KA5(1/2) AAS
>>927
ドコモがアダルトコンテンツやって、dmmにかなうわけがない
977: 2024/09/11(水)16:22 ID:rOVN5KA5(2/2) AAS
そんなことより、いつでもどこでもエッチな事が出来る。エッチドコモを開発してくれ。子どもができたら家と収入をNTTがタンポポしてくれる。
978: 2024/09/11(水)17:10 ID:0BnhP6cl(1) AAS
>>975
お疲れ様でした
あがり症はいろんな場面で損するよね
切り替えて次頑張れば良い
979: 2024/09/11(水)17:18 ID:ctJet1rl(1) AAS
面接で評価する意味がわからん
自分は面接得意な側だけど不公平だなと思う
980: 2024/09/11(水)17:30 ID:7qIf9RzF(2/2) AAS
人事の権限を各組織に渡すべきやね。Gまでは。
981(1): 2024/09/11(水)17:32 ID:0LZgkbpg(2/3) AAS
ランクが上がるほど他人を使う要素が増えるし、それに伴ってコミュ力が重要になるのは言うまでもない
それをはかるのに対面で問答するのは普通でしょ
問題なのはそれを3分〜5分程度の面接で判断していいのかってことだよ
実際に他者と打ち合わせをするときは30分とか1時間とか議論するわけだから、
そのぐらいの議論に耐えられるかをはからないとそれこそ上手い下手で決まってしまう
982(1): 2024/09/11(水)17:35 ID:m8KwYfVN(1/2) AAS
>>981
昇格面談って30分〜1時間が普通じゃないの？
983(1): 2024/09/11(水)17:40 ID:0LZgkbpg(3/3) AAS
人数次第なのかな。自分のところは短かったよ、全体ではそのぐらいの時間だったけど
主なところは○分で〜〜を説明してくださいみたいな
984(1): 2024/09/11(水)17:44 ID:m8KwYfVN(2/2) AAS
>>983
ああ、初めの説明自体はそのくらいだね
ただその後の質疑応答で30分はかからない？
質問に対して誠意を持って回答できれば減点は喰らわないと思う
985: 2024/09/11(水)18:16 ID:d7Kc1Nhl(1) AAS
>>976
ヒント:フィールテック
既にバイブはできてるらしいぞw
986: 2024/09/11(水)18:16 ID:Fr76WTiF(1/2) AAS
会社によって下の方のグレードを大幅に現場組織に渡してるところとそうじゃないとこがあるので話噛み合いにくい気がする。人事が見る場合は20-30分が基本で最近は専門性まで見ないといけないので大変。あとは組織推薦順位を考慮。
987(1): 2024/09/11(水)18:32 ID:oyqAVjIK(1) AAS
>>821
何も仕事しなくてもクビにならない理由はこれだな
この会社、地雷社員になれば、いくらでも生きていけるんだよね
988(1): 2024/09/11(水)18:35 ID:zNAe12XV(1) AAS
>>987
真面目な社員は休職せずに退職するからな
やるせない
989(3): 2024/09/11(水)20:01 ID:CjzLso9h(2/2) AAS
人事面談で専門性に関する質問皆無だったな。会社によるのかな
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