[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
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774(1): 2024/09/08(日)18:28 ID:AoE425xv(1) AAS
>>772
解雇規制緩和に伴い、今後は出社出来ない社員は解雇対象になるかも
775: 2024/09/08(日)18:29 ID:9AiCcPyo(2/3) AAS
>>773
今のNTTにブルーカラー殆どいないでしょ
オンサイトも割合的に少ないし
事務職のG4おじさんなんて要らんよね
776: 2024/09/08(日)18:31 ID:9AiCcPyo(3/3) AAS
>>774
リモートだと情も湧かないしリストラされやすそう
777: 2024/09/08(日)18:35 ID:Y+eqYclS(1) AAS
無駄にサービス残業している社員は注意だな。生産性低いと認定されリストラ候補まっしぐら。
778(2): 2024/09/08(日)18:39 ID:KzieWLxz(1) AAS
ベンダのミス指摘できるの職場じゃ俺くらいだから大丈夫やな
皆ベンダの言うこと鵜呑みにしすぎやで
779: 2024/09/08(日)18:42 ID:3HG88/X0(1) AAS
>>778
大したスキルじゃなくて草
その程度なら昇格もできんだろ
780(1): 2024/09/08(日)18:48 ID:5eFuTrya(2/2) AAS
大事なのは飲み会と社内調整スキルベンダのミスなんかどうでもいい賠償求めるだけ
781: 2024/09/08(日)18:59 ID:QtRKkKg8(1) AAS
>>780
ほんそれ
ベンダミス見過ごしてもマイナスにならんし、見つけて防いでも評価されん
飲み会はでた方が良いけどね
782(2): 2024/09/08(日)19:00 ID:3AL19D9Y(3/3) AAS
想定できるシナリオとしてはこんな感じかな。
・社内権力が無い主にG2以下の実務者の中から選定してリスキリングと退職支援してクビにする。
・浮いた金でさらに海外投資と後追い新規サービス乱発しまくって長期的な利益は変わらず。
・人が減ったのに逆ピラミッド型の審査・決裁の仕組みを維持したままでの新規サービス乱発のためさらに実務者が疲弊する。
・対外的にはめっちゃ順調だと大本営発表する。
・クビを実行した上層部は短期的な利益だけ確保してそれを成果として役員報酬と退職金貰い退職して悠々自適。
783(1): 2024/09/08(日)19:51 ID:jqnthCbI(1) AAS
>>778
それで天狗になるのはレベル低すぎませんかね
784: 2024/09/08(日)19:55 ID:3H8E41z5(1) AAS
>>761
西子じゃないの？
785: 2024/09/08(日)20:02 ID:tH63/V+Z(1/2) AAS
>>783
だから
火球MAXおじさんなんやで
786(2): 2024/09/08(日)20:09 ID:5Msnojjq(1) AAS
スレ見直したら6月くらいから会社がリストラに動き出すと予測してるんだよな
幹部とかもレスしてんのかな？
787: 2024/09/08(日)20:10 ID:qnDhxtiy(1) AAS
安泰かと思ってここ選んだけど法改正とか色々不安だなぁ
中身の基礎能力は改善できないけど見栄えの経歴は立派に見えるように頑張るかぁ
788(1): 2024/09/08(日)20:17 ID:J+sXLzcM(1) AAS
ベンダと話してる奴は場末の下っ端
G2以上なら事業計画の策定で忙しい
789(1): 2024/09/08(日)20:26 ID:x8ZE0smC(3/4) AAS
>>788
事業計画てなんであんなんなん？
790(1): 2024/09/08(日)20:30 ID:l8fAhqiL(1) AAS
成果主義重視に解雇規制緩和までしたら社内雰囲気悪化しそうだね
791(3): 2024/09/08(日)20:30 ID:Y8ZdDXyY(1) AAS
MEの事業計画は滅茶苦茶漫画使って逆にわけわからんかったけど初台本社組織に来たら統括チームの部分はともかく各課長ラインのところ箇条書きの文だけでワロタ
792(1): 2024/09/08(日)20:34 ID:122DMc55(1) AAS
>>786
処遇悪化やDCC再編見てたら予測つくでしょ
ただ解雇規制緩和を自民党総裁選で公約に挙げられるとは思わなかった
国民舐めすぎだろ
793(1): 2024/09/08(日)20:36 ID:m5xiT/Id(1) AAS
>>791
東は数年前から社内向けの資料作成に時間かけるなと幹部レベルで意識改革進んでいるのでシンプルですよ。
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