[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
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763: 2024/09/08(日)17:09 ID:/xYf9cBS(1/2) AAS
>>758
中途で採りたいのはエース級の人材なんだからいいんじゃない？
764: 2024/09/08(日)17:10 ID:TwfcaLXt(1) AAS
>>760
ダーツやギャンブルにはまって相互扶助部を解約したり一般財形切り崩したりした社員と比べたら偉すぎる。
765(2): 2024/09/08(日)17:13 ID:/xYf9cBS(2/2) AAS
>>760
人員整理が始まったら真っ先に候補になりそう
766: 2024/09/08(日)17:23 ID:uX+smANi(1) AAS
>>765
実際にリストラ始まったらどうなるのだろう。ライフプラン休暇の消費も出来ないまま月末で辞めなきゃいけないのかね。
767(1): 2024/09/08(日)17:36 ID:zqeomWp0(2/3) AAS
人員整理は、組織ガチャガチャと薬にも毒にもならない評論と邪魔なチャチャ入れと無意味な思いつき施策と赤字後追い新規サービスしかできない上層部をまず半分くらいクビにすれば良くなりそう。権限あっても碌な事ができずに斜陽にしてる原因の人達なわけで。もっと若い人を社内や転職市場から集めてやらせれば良いよ。
768(1): 2024/09/08(日)17:37 ID:ouqX7XaN(1) AAS
>>765
扶養家族もいないしリストラ選定のモデルケースになりそう
769: 2024/09/08(日)17:50 ID:nvBd6jnG(1) AAS
>>767
それは誰もが思ってるけどさ、総務人事部でリストラ実行したら上層部に恨まれて出世が閉ざされるリスクもあるわけで自己保身に走り上層部の首切りは出来ないと読んでいる。
770(1): 2024/09/08(日)18:04 ID:9AiCcPyo(1/3) AAS
通建にリストラ業務委託したら容赦無く切ってきそう
771: 2024/09/08(日)18:09 ID:WZ+1Ju+D(1) AAS
>>770
通信建設会社の叩き上げ社員やプロパー社員的には、NTTのリストラ以前にNTT OBで通建に天下ってきた人を真っ先に切りたいだろうな。
772(1): 2024/09/08(日)18:18 ID:Qg1BQ52e(1) AAS
フルリモートでNTTより待遇良い大手ってある？
773(1): 2024/09/08(日)18:25 ID:N3aa+cRx(1) AAS
>>768
今欲しいのはブルーカラーだから高給取りの能無しがクビになって終わりだぞ
その高給取り１人の金で奴隷２人雇うかか株主に還元されるかどっちかだ。会社しか得しない
774(1): 2024/09/08(日)18:28 ID:AoE425xv(1) AAS
>>772
解雇規制緩和に伴い、今後は出社出来ない社員は解雇対象になるかも
775: 2024/09/08(日)18:29 ID:9AiCcPyo(2/3) AAS
>>773
今のNTTにブルーカラー殆どいないでしょ
オンサイトも割合的に少ないし
事務職のG4おじさんなんて要らんよね
776: 2024/09/08(日)18:31 ID:9AiCcPyo(3/3) AAS
>>774
リモートだと情も湧かないしリストラされやすそう
777: 2024/09/08(日)18:35 ID:Y+eqYclS(1) AAS
無駄にサービス残業している社員は注意だな。生産性低いと認定されリストラ候補まっしぐら。
778(2): 2024/09/08(日)18:39 ID:KzieWLxz(1) AAS
ベンダのミス指摘できるの職場じゃ俺くらいだから大丈夫やな
皆ベンダの言うこと鵜呑みにしすぎやで
779: 2024/09/08(日)18:42 ID:3HG88/X0(1) AAS
>>778
大したスキルじゃなくて草
その程度なら昇格もできんだろ
780(1): 2024/09/08(日)18:48 ID:5eFuTrya(2/2) AAS
大事なのは飲み会と社内調整スキルベンダのミスなんかどうでもいい賠償求めるだけ
781: 2024/09/08(日)18:59 ID:QtRKkKg8(1) AAS
>>780
ほんそれ
ベンダミス見過ごしてもマイナスにならんし、見つけて防いでも評価されん
飲み会はでた方が良いけどね
782(2): 2024/09/08(日)19:00 ID:3AL19D9Y(3/3) AAS
想定できるシナリオとしてはこんな感じかな。
・社内権力が無い主にG2以下の実務者の中から選定してリスキリングと退職支援してクビにする。
・浮いた金でさらに海外投資と後追い新規サービス乱発しまくって長期的な利益は変わらず。
・人が減ったのに逆ピラミッド型の審査・決裁の仕組みを維持したままでの新規サービス乱発のためさらに実務者が疲弊する。
・対外的にはめっちゃ順調だと大本営発表する。
・クビを実行した上層部は短期的な利益だけ確保してそれを成果として役員報酬と退職金貰い退職して悠々自適。
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