[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
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271(1): 2024/09/01(日)22:53 ID:57l+LxBO(1/5) AAS
余剰人員削減のアプローチは気になるね
非正規や委託を切ってから希望退職募集するのか同時にやるのか
もしくは機能分担会社を解散させたり売却するのか
解雇ターゲットになる事業は何処になるのかな
272(2): 2024/09/01(日)22:54 ID:V6YzQTDC(1) AAS
>>271
介護会社買ってそこへ転籍させる手法とかありまっせ
273: 2024/09/01(日)22:57 ID:57l+LxBO(2/5) AAS
主要会社も対象になるのか
転籍すれば解雇免れる形にするのか
グループ会社精算するのか
俺は年齢的にも大丈夫と思うけど気になるな
274: 2024/09/01(日)23:03 ID:57l+LxBO(3/5) AAS
>>272
流石にそこまではしないと思う
でも富士通みたいに営業、SEに配置転換はありそうだね
G4おじさんなら非正規の代わりにコールセンターやカスタマーサービス、設備オンサイトに回されそうね
G2G3は扱い困るだろうな
275(1): 2024/09/01(日)23:04 ID:wzrTDKbF(1) AAS
>>272
富士通みたいだ。介護事業はある種成長戦略だからね。
276: 2024/09/01(日)23:08 ID:57l+LxBO(4/5) AAS
>>275
いや介護サービスは破綻する可能性高いから参入しないでしょ
畳むのにリスクあるから
277: 2024/09/01(日)23:09 ID:57l+LxBO(5/5) AAS
先に非正規から切ってもらわないとな
278: 2024/09/01(日)23:09 ID:9t0KSvGm(1) AAS
っぱこれからはコオロギよ
279: 2024/09/01(日)23:29 ID:287h1fho(1) AAS
>>266
女性社員は対象外だぞ
280: 2024/09/02(月)00:07 ID:qkXYeRGS(1/3) AAS
>>266
平均年齢43歳ぐらいの弊社で45歳にライン引いたらかなりの人が対象になっちゃうぞｗ
281: 2024/09/02(月)02:22 ID:g8/DW8jZ(1) AAS
>>252
春闘でヘタれたり新人事制度へ迎合するようなNの組合に期待できるわけないだろ
>>266
とにかく人にカネかけたくないNの早期退職で年収2年分も退職金上積みするわけないだろ
282(1): 2024/09/02(月)03:11 ID:218F6WGV(1) AAS
>>266
単なる整理解雇じゃねーの？希望も割増もへったくれもないって。労働法変えるって、そういうこと。
283(1): 2024/09/02(月)07:52 ID:CijOksMi(1) AAS
>>282
労働法変えるにしても金銭解決できるようにするくらいじゃ無いかな？
解雇規制緩和も選挙に負けるリスク高いでしょ
それなら俺でも立憲に投票するわ
284: 2024/09/02(月)08:27 ID:83D0UP/p(1) AAS
既婚者は大丈夫だろ
独身おっさんだけ解雇しろ
285(1): 2024/09/02(月)08:33 ID:7T3733X7(1/2) AAS
解雇規制なんて日本は既にややゆるいくらいなのにね。独仏などの欧州の方がやや強い。国内外資系の有能企業は今の日本の法規制の中で肩叩きと高給と優秀人材確保はやれてる。解雇規制緩和してJTCの何が良くなるか全く想像できん
286: 2024/09/02(月)08:37 ID:W+wk7NJl(1) AAS
結局は人件費抑制に使われるだけだろうね
日本でGAFAクラスのITサービス生み出せると思えないし、仮に生み出せても政治力で潰されるだろうよ
287(3): 2024/09/02(月)09:25 ID:l1Xtcbkf(1) AAS
G1通過率教えてください
ケースによるとは思ってますが、肌感覚でいいので
非再送、男性、茸本体一回目受験だと2割くらい？
今年ダメだとして来年も受けたら8割くらいで受かる？
１回目は周りの状況見てもダメな気しかしてなくて…
288: 2024/09/02(月)10:05 ID:Vp8fj0JE(1) AAS
>>283 選挙に勝ってから、しれっと発議すればいい。これ2017年の安倍内閣総選挙圧勝の後、実績があるんだけどな？選挙中は「改憲などしない」と言っていた安倍総理。選挙圧勝後は露骨に「改憲すべきと以前から言っております」と本音がダダ漏れになった。改憲後なら発議される可能性は圧倒的に高まる。
なんで？自民が「緊急事態条項！緊急事態条項！」とひたすら拘ってるのか？疑ったこと"すら"ない人は洞察力が足りず希望的観測主義者過ぎる点でリスク管理能力が足りず管理者にも向かんよ。
要は？極めて抽象的な文章である「緊急事態ならば？」という憲法に打ちこんだ楔のみ法的根拠にして、君主面した内閣さんが国民に「ありとあらゆる命令」を強制できる。その実態は、戦前の「勅令」と全く同じなんだよなあー。別に戦争だけじゃなく地震だって、今回の台風だって「緊急事態ですぞ!」言うだけで内閣は無敵マリオみたいなもんになる。財産の没収や臨時徴税も勿論可能。被災地の復興も臨時徴税を生身の個人にだけ課せばよろしい。この暴力のムチを手にしたら？アメリカ並に整理解雇の自由などあっという間に実現よ
289(1): 2024/09/02(月)10:15 ID:qkXYeRGS(2/3) AAS
>>287
昇格時期に人事速報で何人課長が載ってるかみれば枠はわかるじゃないか
せいぜい各事業部で1人〜2人だよ
全員が審査対象じゃないけど主査の人数から考えたら通過率は10％もないんじゃないか？
290: 2024/09/02(月)10:21 ID:yLdVD1HL(1) AAS
>>289
もう少し多くない？
3〜5名な感じ
事業部によるのかな
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