[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 81 (1002ﾚｽ)
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363: 2024/08/04(日)09:41 ID:Lh0158AT(1) AAS
>>344
周りの人から情報もらえないの？昇格は10月じゃないよ。
面談内容違うに決まってるやろ。
364: 2024/08/04(日)10:00 ID:NFX1HR3+(1) AAS
>>266
ｋｗｓｋ
365(2): 2024/08/04(日)10:49 ID:Ux15FEev(1) AAS
オルカンが下がってきてるから積立て額増やすかなー
NISA損切りとか言ってる奴、養分になってることも理解できてないんだろな
366: 2024/08/04(日)12:09 ID:mEhaoHMX(1) AAS
>>365
ドル円もう少し動き見てからでも良くない？
367(1): 2024/08/04(日)13:14 ID:fz+ElLhv(1) AAS
>>365
4月初めに全力でオルカンに切り替えたDCは、まだ3%くらいプラスだった
一時期10%以上プラスになってたけど
DCもNISAも長期投資だから、放置でいいんだけど
368: 2024/08/04(日)13:55 ID:JY3kZy4Q(1) AAS
>>367
むしろ値下がり低空飛行が長く続いてくれた方が購入単価下がるから長期の先で爆益の源になるんだわな
369: 2024/08/04(日)14:21 ID:ItR/rMTn(2/2) AAS
ただの反動でしょ
370(1): 2024/08/04(日)18:13 ID:P1cf6DwX(1/2) AAS
>>341
部内で1人しか受けない場合はどうなるんですか？
371: 2024/08/04(日)18:18 ID:52UzhKi8(2/2) AAS
ありえない仮定を置いても仕方ないけど、１人しか候補がいなくてもその人の実績が足りて無かったら昇格ゼロもある
372: 2024/08/04(日)18:21 ID:KXb1pjcw(1) AAS
部内選考通れば昇格するもんじゃ無いし
373: 2024/08/04(日)18:24 ID:HtYOgvhQ(1) AAS
>>3
ヤングケアラー推奨なのか？
374(1): 2024/08/04(日)18:42 ID:4bsi6r76(1) AAS
>>360
出社して退社までテレキューブに引き篭もる
375: 2024/08/04(日)19:11 ID:ZQhdQkhd(1/3) AAS
>>374
ドコモでは良くある風景
376: 2024/08/04(日)19:25 ID:JXRSUjQj(1) AAS
>>370
部内で1人なんて事象はありえない
順位付いても結局は人事部の面談で各部横並びで見られるから考える意味ないよ
377(1): 2024/08/04(日)19:41 ID:9h/GWykb(1) AAS
部内の範囲狭く考えてんじゃないの？
378(1): 2024/08/04(日)20:03 ID:P1cf6DwX(2/2) AAS
>>377
部内の範囲はどこまで？
379: 2024/08/04(日)20:43 ID:xU5pgw48(1) AAS
>>378
会社によりけり
気になるんなら課長なり先輩に聞けば
380(1): 2024/08/04(日)22:10 ID:0zW46Zrf(1/6) AAS
リモートで部下管理は出来んよ
特に非正規多めの部署は管理者出社すべき
平はリモート勤務で良いけどさ
381(1): 2024/08/04(日)22:13 ID:ZQhdQkhd(2/3) AAS
>>380
問題は管理者がメールやチャットから状況キッチアップするスキルないから、平社員も出社強要するんだよか。
382(1): 2024/08/04(日)22:22 ID:0zW46Zrf(2/6) AAS
>>381
部署間、部署内ともに評価される為に他人にババ引かせようとする輩がいて、そういうタイプは立ち回り上手いから職場に居ないと察知できないんだよな
放置すると風紀荒れて新人居つかなくなるから管理者、主査あたり基本出社した方が良い
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