[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 81 (1002ﾚｽ)
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103: 2024/07/30(火)19:18 ID:TiWdA6F/(1) AAS
>>101
たしかに
リーマンショックの時期も良い人拾えた
今それなりの大卒で若い人は派遣市場に居ないだろうな
104(1): 2024/07/30(火)19:22 ID:NHMfubgl(1) AAS
この人件費上昇局面において、単価改訂を渋ってるNに未来はないよなぁ
同じことがモノにも言えて、物価上昇局面で値上げを渋りまくるからベンダからはメチャクチャ嫌われてる
値上げは許さない！俺と一緒に心中しろ！といわれてるようなもんだからな
105(2): 2024/07/30(火)19:53 ID:iSuv17nj(2/3) AAS
文句はお上に言え。スガとか言うやつのおかげでこうなってる
ちなみに法人はガンガン値上げしてるからね
106(2): 2024/07/30(火)19:56 ID:dXRqqXwn(1) AAS
>>104
決裁権持ってるオッサン達はNが強く言えばベンダを思い通り動かせると思ってるよね
107(2): 2024/07/30(火)20:20 ID:IkZzzC9m(1) AAS
>>105
スガはなんであんなにケータイ料金の値下げに固執したんだろな
ケータイなんて使わなくても死にはしないが電気は命に関わるんだから電気代の方をどうにかすればよかったのに
108: 2024/07/30(火)20:33 ID:w5NLHKP6(1/2) AAS
AA省
109: 2024/07/30(火)20:33 ID:w5NLHKP6(2/2) AAS
＿[警]
( )('A`)
( )Ｖノ)
｜｜ ||
110: 2024/07/30(火)20:36 ID:hHe8LFof(1) AAS
>>107
我らがSJ様が、ahamoの宣伝してもらうためにスガさんに入れ知恵したのかと思ってたw
おかげでahamoの知名度は上がったやろ
111: 2024/07/30(火)20:40 ID:kM16H6xC(1/3) AAS
>>107
元総務大臣だから総務省の方がコントロールしやすかっただけ。
112: 2024/07/30(火)20:40 ID:l/A6CxC5(1) AAS
菅の介入で1番の被害者は楽天だよ
今日の試合でもソフトバンクにボコられて楽天可哀想だ
113(3): 2024/07/30(火)20:41 ID:QVK5aa/h(2/2) AAS
>>106
尚オッサンが圧力かけてるベンダの給料
画像ﾘﾝｸ[jpeg]:i.imgur.com
114: 2024/07/30(火)20:47 ID:pbwEPzwD(1) AAS
>>113
ブロードコムに買収された時点で転職動いてたんだろうな
この人優秀だわ
115: 2024/07/30(火)20:50 ID:iSuv17nj(3/3) AAS
>>113
うちの社でVMwareに直接価格交渉かけてるやつが居たら見てみたいわ
ひとりもいないよそんな物知らずｗ
116: 2024/07/30(火)20:53 ID:kM16H6xC(2/3) AAS
>>113
VMwareには圧力なんてなんも効かないよ。パートナーのランクでかっちり価格が決まってる。
117: 2024/07/30(火)21:01 ID:kM16H6xC(3/3) AAS
しかし、すごいな。営業だからインセンティブがあるんだろうけど。
P3=課長クラス
P4=部長クラス
P5=役員クラス
くらいの感じかな？
118(1): 2024/07/30(火)21:18 ID:Vfm0z1IB(1/3) AAS
>>3
最近は子育て介護とは無縁な若手社員も異動を拒むそう。
外部ﾘﾝｸ:president.jp
｢転勤? じゃあ辞めます｣今どき社員が転勤と引き換えに要求する絶対譲れない"インセンティブと手当"一覧
子育て中の共働き世代にとって転居を伴う転勤は避けたい気持ちはわかるが、近年は20代の独身社員も転勤を嫌がる人が増えている。
サービス業の人事課長は「上司が入社3年目の男性社員に転勤を打診すると、『実家から近いところから通える距離ならいいですが、それ以外のところは勘弁してください』と言われたそうだ。最近は親元から離れたくないという社員も少なくないようだ」と語る。
全国に営業所がある食品関連会社も入社3年目の社員に上司が地方の営業所に転勤を打診したら「同居している祖父が病気がちで僕が面倒を見ないといけませんから無理です」と、断った。上司が「同居しているご両親もいるだろう」と言うと、「ふたりとも共働きで仕事が忙しいのです」と言ったそうだ。
省1
119(1): 2024/07/30(火)21:20 ID:Vfm0z1IB(2/3) AAS
>>118
求職者だけではない。前出の食品関連会社の人事担当者が言うように在職者も転勤拒否や離職まで考えている人が少なくない。
転勤がある企業の総合職の社員に転勤の受諾意向を聞いたところ、18.2％が「どのような条件であっても転勤は受け入れない」と回答し、63.4％が「転勤の条件しだいで受け入れる」と答えている。
また、不本意な転勤による離職意向では、37.7％が「不本意な転勤を受け入れるぐらいなら会社を辞める」と答えている。
エン・ジャパンの「『転勤』に関する意識調査（2024）」（2024年5月7日）によると、転勤の辞令が出た場合、退職を考えるきっかけになるかという質問に、「なる」と回答した20代は43％、「ややなる」が25％。この傾向は30代、40代以上でも変わらない。実際に転勤の辞令を受けたことで退職した人が31％に上っている。
120: 2024/07/30(火)21:21 ID:Vfm0z1IB(3/3) AAS
>>119
すでに人材確保や流出に危機感を抱く企業では転勤制度の廃止を含む見直しを行っている。2020年7月にカルビーは業務に支障がないと上長が認めた場合、単身赴任者が家族の居住地に戻ることができる「単身赴任の解除」を打ち出し、10月にはJTBも転居を伴う転勤が命じられても本人の希望と会社の承認を前提に転居せずにテレワーク勤務ができる「ふるさとワーク」を導入している。
さらに大きな話題となったのはNTTグループの「転勤・単身赴任」を原則廃止だ。テレワーク可能な環境を整備し、社員の居住地制限を撤廃し、地方に住みながら本社業務が可能になる制度導入の方針を打ち出している。
SOMPOひまわり生命は、出産、育児、介護、本人または家族の病気などで転居を伴う転勤が一時的にできない場合、免除する「転居転勤免除制度」を導入。使用回数の上限は2回（40歳以上の社員は1回）とする。
また、カゴメも家庭の事情で現在の勤務地から転勤したくない場合、一定期間勤務地を固定する「転勤回避制度」や、本人の希望する勤務地ではない場合に希望勤務地へ転勤できる「配偶者帯同転勤制度」を設けている。
121: 2024/07/30(火)22:03 ID:lCOfSzYm(1) AAS
動機は知らないけど、スタリンに対するならまあしかたない流れだったんじゃないかと
122(1): 2024/07/30(火)22:13 ID:CtoKEoIn(1) AAS
転勤とかいう狂った制度でしか運用できない人事なんて滅んでしまえばいい
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