[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 76 (1002ﾚｽ)
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141: 2024/03/28(木)22:02 ID:1mQFpJO9(1) AAS
>>140
もうテンパりまくりですわ。切っては投げ適当にポイポイしてても減らないwもう残業したくない。
142(1): 2024/03/29(金)10:30 ID:QSpFq0Tl(1) AAS
ドコモの金融部門は算数もできないのか？ どこまでやらかせば気が済むんだ？
ドコモの「ahamo ポイ活」がプチ炎上した理由 オススメの人／オススメしない人を解説：スマホ料金プランの選び方（1/2 ページ） - ITmedia Mobile
外部ﾘﾝｸ[html]:www.itmedia.co.jp
143: 2024/03/29(金)12:32 ID:hAdr+KcO(1) AAS
ポイントとか、いちいち気にして生きてない。
Tポイントとかスーパーで毎回聞かれるけど煩わしいだけだわ。
144: 2024/03/29(金)13:18 ID:0EGI3Ty8(1) AAS
>>142
最適解がもうでてたな
若者向けのシンプルプランだったはずなのにね
外部ﾘﾝｸ[html]:k-tai.watch.impress.co.jp
また、 ポイ活オプションは即時適用が可能なため、一時的に大きな買い物をする直前につけ、翌月からやめてしまう といった手もあります。
145(1): 2024/03/29(金)14:54 ID:QPB60gwb(1/2) AAS
基本的な事聞いて申し訳ないけど
グレードの昇格に関わる評価って行動評価だよね？
146: 2024/03/29(金)15:18 ID:HonVBVfd(1) AAS
のわりに評価ポイント説明があやふやなんだよなあ恣意的だ
147(1): 2024/03/29(金)15:52 ID:NThntOOb(1) AAS
>>145
そうだよ
業績Mでも行動Aで昇格できる
148: 2024/03/29(金)17:30 ID:QPB60gwb(2/2) AAS
>>147
ありがとう！
まさに業績M、行動Aの評価だから
昇格できそう
149: 2024/03/29(金)18:31 ID:dE09plcS(1) AAS
前年度の評価は関係なくなったの？
以前はAが2回続かないとダメとかあったじゃん
150(1): 2024/03/29(金)20:49 ID:0iL0VyGe(1) AAS
4段階が3段階に圧縮されたのも気になるな
制度変更前のAと今のAは（割合的に）等価なものと考えてよいのか否か
151: 2024/03/29(金)21:41 ID:/GQbRpXF(1) AAS
>>150
無能
152(1): 2024/03/29(金)23:05 ID:yOruJ2aT(1) AAS
新人事制度め絶対評価といえども昇格に枠はあるので、1年Aでさくっと昇格する女性様や抜擢若手もいるし、２年でAAで昇格できないおっさんもいる
153(1): 2024/03/29(金)23:10 ID:JHKuplt3(1) AAS
>>152
ダイバーシティー達成のためにダイバーシティーをないがしろにしている、そんな矛盾を大きく感じる
154: 2024/03/30(土)00:29 ID:Rk3JZX0B(1) AAS
絶対評価で枠があるとかアホじゃないの。まだ相対評価と言ってもらった方が納得感あるわ
155: 2024/03/30(土)01:56 ID:gAqtd22q(1/2) AAS
Nに絶対評価の導入は50年早い
同じグレードでも職場ごと上司ごとで設定される目標のハードルが違いすぎる
つかそもそも外資の真似事するなら高評価のときの報酬も真似しろって話
156: 2024/03/30(土)07:05 ID:qtnfJVHE(1/4) AAS
原資一定のゼロサムやらされてる時点で絶対にはなり得ないんよな
昇格に関しても競争、枠の奪い合い（つまり相対評価）は必然的に発生するわけで
単に不透明性が増してるだけだから素直に相対評価で運用してくれという
157: 2024/03/30(土)07:06 ID:kk0yQcKW(1) AAS
嫌なら辞めたらいいよ
158(1): 2024/03/30(土)07:26 ID:KDR/BldY(1) AAS
よく考えたらなんでゼロサムなんだ？？
おかしな話だわ、経済理解できてないだろ。
159: 2024/03/30(土)07:27 ID:vQn7rhmk(1/2) AAS
嫌なら辞めろとか言ってる奴って考えが短絡的すぎて保育園児並みの発言であることを理解してるのかな
理解できないか笑
160(1): 2024/03/30(土)07:35 ID:qtnfJVHE(2/4) AAS
>>158
教科書的には
"社員の多くが良い成果をあげればその分会社業績が向上する（はず）なので給与原資も増やせる、よって皆ハッピー"
ってのが絶対評価のロジックなわけだけど、Nの世界線では通用しないらしいな笑
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