[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 76 (1002ﾚｽ)
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883: 警備員[Lv.6][新初] 2024/04/28(日)18:42 ID:FitJUjyQ(2/2) AAS
設備会社インフラネット、運用会社をMEとかに集約は既定路線でしょ。その利益なしにドコモ上位レイヤだけでやってける気はしないが、その覚悟が新社長かと。
884(1): 2024/04/28(日)19:43 ID:S++i8GHz(1) AAS
インフラネットいつの間にか主要会社と同じ給与体系になってるやん
以前はMEプロパーと同じ3割カットだったのに
885(1): 2024/04/28(日)20:08 ID:PuAqI5Nc(1) AAS
東西合併でドコモの移動体も一緒にすんの？ドコモはスマートライフと法人だけ？
886: 警備員[Lv.7][新初] 2024/04/28(日)20:39 ID:ADhn7USw(4/5) AAS
>>885
ネットワークもアクセスも関係ない→固定（FTTH）も無線（モバイル）も関係ない
887(1): 警備員[Lv.7][新初] 2024/04/28(日)20:39 ID:ADhn7USw(5/5) AAS
>>884
もともと東グループで通信土木と渉外業務だった会社が立派になりましたな。
888: 2024/04/28(日)22:35 ID:UDgY8/pH(1) AAS
>>887
東グループから抜けて持株直下の会社になったし
その影響もあって給与体系見直されたんじゃない？
持株から見て孫会社だったのが子会社になったわけだから
889: 2024/04/29(月)00:11 ID:R5/Rsguc(1) AAS
インフラネットはプロパー少なかったのかな
MEほど大量採用してたら影響大きくて主要会社の給与体系に出来ないだろ
890: 2024/04/29(月)02:00 ID:6TiDVqbL(1) AAS
よくわからない大多数の子会社って主要からの出向と派遣で従業員の大半を占めててプロパー社員は極めて稀
891: 2024/04/29(月)07:39 ID:PcPCqzaL(1) AAS
数少ないプロパーも子会社を転々として、その後親会社なり行って昇格
892: 2024/04/29(月)09:16 ID:B4lP2yeC(1) AAS
インフラは8割ぐらいが自社採用のプロパー社員だな
東西からの出向とプロパー合わせても全社員で1500人ぐらいのはず
893: 2024/04/29(月)10:46 ID:TW1Tyijz(1) AAS
10連休にしたら暇だわ
パチンコにでも行ってくるか
894: ! 警備員[Lv.15][初] 2024/04/29(月)17:12 ID:UZ+jZfsT(1) AAS
ほ
895: 2024/04/29(月)18:38 ID:1Ng8EHaw(1) AAS
カレンダーどおり勤務するます
896(1): 2024/04/29(月)19:56 ID:6gAjmLts(1) AAS
法人なんだけどサービス主管とかお偉いさんが「今年度はやりがいるのある目標値を会社から与えられたので皆が拡販宜しく」みたいなニュアンスの言葉使うんやけど、やりがいのある目標値っていままでそんな言葉使ってたっけ？感覚が麻痺してきたの？皮肉？
897: 2024/04/29(月)20:32 ID:6eyKycW6(1) AAS
目標が高すぎるの婉曲表現だよな
898(1): 2024/04/29(月)20:33 ID:+HXFgTCa(1) AAS
目標自体にやりがいがある前提にしておけば、エンゲージメントが上がると思ってるのかもね
899: 2024/04/29(月)21:18 ID:0JhTQVz5(1) AAS
インフラネットのプロパー社員はウハウハだろうな
MEのプロパーはどんな気持ちなんやろうか
900: 2024/04/30(火)01:07 ID:TfKdigAd(1) AAS
>>898
エンゲなんて気にしてなくて、真綿で首を絞めるようなソフトブラック化で無能をふるい落としたいんだろうね。
会社のイメージする人材流動化の加速＝無能が辞めて、優秀な人材の中途採用なんだろうけど、優秀層から辞めて無能がしがみつく従来の流れを加速するだけにしかならないとわかっててやってるのかどうか・・
901(1): 2024/04/30(火)01:44 ID:rp1bsMfF(1) AAS
ＭEプロパはグループ跨ぐジョブチャレは応募すら出来ないけどインフラネットは持株直下になったし制限無くなったのかな
902: 2024/04/30(火)06:21 ID:DahXyCyS(1) AAS
>>896
皮肉。サラリーマンとして、無理と言えないからね。
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