[過去ﾛｸﾞ] NTTグループの労働組合、無能すぎる 7 (1002ﾚｽ)
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817: 2024/03/23(土)14:20 ID:4nXuXrNR(2/2) AAS
>>816
> 枠が無限大のわけないじゃん。
昇進に関しては全員が管理職なんて組織はありえないから、枠が決まってるし、業務評価に関しても
人件費の上限が決まってる以上、絶対評価は基本的に無理だよな
それに、仮に全員が同じ評価だとした場合、それ評価する側の能力が疑われるから
評価する側が結局は差をつけて評価するんだよね
だから評価は純粋な業績だけで決まらず、上司との相性も関係してくるわけで
818: 2024/03/23(土)14:41 ID:XbhrC918(2/2) AAS
>>809
管理者になるまでもなく周知の事実なのに恥ずかしいやつだなｗ
上司に聞いてみろよ「絶対評価ですよね！枠なんて決まってないし相対評価されてるなんてことないですよね！」ってｗ
819(1): 2024/03/23(土)14:53 ID:TmxDoN9U(1) AAS
そもそも絶対評価なんて言われたっけ？
評価分布も書いてあったから元々相対評価なんじゃないか
820: へ 2024/03/23(土)16:18 ID:fv+CBGeu(1) AAS
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省4
821: 2024/03/23(土)16:21 ID:FKudMvPT(1) AAS
>>809
絶対評価のはずなのに調整役が存在し、
タレマネにも担当者がしっかり登録されてる
822(2): 2024/03/23(土)16:40 ID:WngFdXtm(1) AAS
絶対評価だとしたら低評価の場合は任用責任あるんじゃね？
823: 2024/03/23(土)16:48 ID:V0U2Fqrk(1) AAS
>>822
人やサービスが低評価でも誰も責任を取らない、それがNTTクオリティ
824: 2024/03/23(土)17:37 ID:H4CYqHYv(1) AAS
>>819
今の人事制度になるとき絶対評価になるとの説明はあったよ
ただし「いい評価は枠で上限を制限しないでいくらでもつけます」とは言ってなくて
「これまでは余程のことがない限り普通もイマイチも同じ評価にしていたけど
これからは普通とイマイチをきっちり分けるし普通の基準も上げるからな」
という主旨な
825(1): [age] 2024/03/23(土)18:12 ID:JTp23ZpV(1) AAS
>>822
スゴイ!発想！
何でも人の責任？
もしかして番長か？
826: 2024/03/23(土)20:53 ID:Twl1adTe(1) AAS
>>295
データとドコモは最前線で戦っているので
補給物資（優秀な人）が必要なのに届いていないんだよ
827: 2024/03/24(日)02:44 ID:7m7pcole(1/2) AAS
最前線に救援物資を届けてくれ
それでもなくても最前線から脱落していってるのに
武器と弾薬も切れかかって
828(1): 2024/03/24(日)07:16 ID:UrxDJJSm(1) AAS
補給物資が優秀な人で、救援物資の武器と弾薬は何にあたるのかな
829: 2024/03/24(日)08:03 ID:JUiYrYur(1) AAS
>828
そりゃ金でしょ。
給料と施策の経費。
事業計画も毎年マイナスで策定なんてやる気出ない。
830: 2024/03/24(日)11:06 ID:7m7pcole(2/2) AAS
ハイスペックな炭末
831: 2024/03/24(日)14:06 ID:YK3gLRNs(1) AAS
データも無能多いぞ
ちなワイ
832(1): 2024/03/24(日)14:12 ID:c48PJ/Mo(1) AAS
>>825
おちんちんついてないだけでポジション与えて失敗したら責任あると思わない？
能力ないやつに責任ないよ
スポーツと一緒で監督に責任がある
833: 2024/03/24(日)14:19 ID:EBEwIBnL(1) AAS
・日本人女性
・Nという保守的な会社で働いてる
・管理職になると管理だけじゃなくプレイヤーとしてもこき使われ続ける
・中堅ランクまででもそこそこ給料もらえる
こんな条件を満たす女性って管理職なりたいとはそんな思ってないんじゃないかと思うわ
834: [age] 2024/03/24(日)14:42 ID:jFcN0i7P(1) AAS
>>832
誰に任用責任あるの？
それが不明確
835(1): 2024/03/24(日)20:54 ID:5GzegN2e(1) AAS
そりゃ直属の上司でしょ
（本音では人事のせいと思ってるだろうけど..）
836: 2024/03/24(日)21:04 ID:Url27u+x(1) AAS
脚色しまくって練習しまくった人事向けの資料・面接では本質見抜けないでしょ
上司・その組織が見抜けると思うんだけど、女性管理職比率の達成で無理矢理上げざるを得ないやり方してるからいびつになる
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