[過去ﾛｸﾞ] NTTグループの労働組合、無能すぎる 7 (1002ﾚｽ)
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837: [age] 2024/03/24(日)21:30 ID:WN3ou7Gh(1) AAS
>>835
もっと偉くなると仕組みが分かるよ
838(1): 2024/03/24(日)21:52 ID:8xaZiFqw(1) AAS
上司ガチャと同様に部下ガチャというのもあってな。。ものすごい無能ばかり配属されるとどんな管理者でも確実に詰む
839: 2024/03/24(日)22:07 ID:vm9U4mn/(1) AAS
>>838
あるある
840: 2024/03/24(日)23:03 ID:uPXiK6o6(1) AAS
詰んで困るようなお仕事してる部署って弊社にあるの？
841: 2024/03/24(日)23:09 ID:HcZqrG5W(1) AAS
どの部門にも必ず肥溜め専用部署がある
842: 2024/03/25(月)00:40 ID:OEPcsBJQ(1) AAS
電気通信事業者なんだからそりゃ困るでしょ
843: 2024/03/25(月)00:49 ID:h5V7fu7G(1) AAS
小規模なものなら毎日のようにどこかしら故障で通信止まってて即手配で回復させてるからその辺の部署は詰んだらまずい
844(1): 2024/03/25(月)01:29 ID:cPRo5DJR(1) AAS
給料に見合った働きだけしていこうな
少しくらい止まったってええ
845: [age] 2024/03/25(月)06:45 ID:ZwL1LdpA(1) AAS
>>844
番長！おつ！
846(1): 2024/03/25(月)07:47 ID:n44RSdLk(1) AAS
ジョブグレードにするなら人事権も人事部から切り離して現場に渡さないとな
847: 2024/03/25(月)11:38 ID:/8q6y869(1) AAS
>>846
だねぇ
結局何も変わってないよなぁ
848: 2024/03/25(月)12:45 ID:2v4+mqhd(1) AAS
Amazonの面接だと人事なんて一切出てこなかった
人事は事務処理だけ
849: 2024/03/25(月)13:14 ID:/rigDqDD(1) AAS
社員一人一人の能力や人となりなんて人事が把握してるわけもないのにな
850: 2024/03/25(月)21:04 ID:tt/PBE/f(1) AAS
把握してるとしたら評価書というか個人ごとの内申書みたいなやつで判断してんだろ
いわゆる○○ってやつ
851: 2024/03/26(火)02:00 ID:6GbKGH25(1) AAS
人事も再送次送くらいまでは適性や能力を考慮して本人のキャリアにプラスになる配属をしてるが
有象無象が対象の異動はぶっちゃけ数合わせベース。年齢と性別、グレードくらいしか見てない。
そりゃミスマッチも多発するわ
852: 2024/03/26(火)08:07 ID:ypbLqjMW(1) AAS
だったらごちゃごちゃ言うな現場の意見に従えって話ですよね
853: 2024/03/26(火)12:33 ID:X/vWT3zH(1) AAS
某主要会社の女性の出世早い幹部でも、女だからって誰でも上げんじゃないよう ってぼやいてた
854(1): 2024/03/26(火)14:06 ID:ydZQE6ak(1/2) AAS
人事権を現場に持たせるかは責任と一体だね
業績を上げるための人事なので部分最適になりがちで人材の流動性は下がり（その事業部に最適化される）好き嫌いで人事が行なわれがち
まあ商社とか今でもそうだけど全国転勤があって全国一律の仕事があるような銀行とかには向かない
Nは銀行型だったけど今後は事業部に責任を持たせる方向になるのだろう
今は人事に関しては事業部は責任取らない＝業績に対する言い訳に使われる
855: 2024/03/26(火)16:00 ID:5soW3mSA(1) AAS
>>854
それが本来のジョブ型雇用というやつ。
それでいいんだよ本当は。
強い強い人事権を既得権者が手放すことはまずないけどね。
なお今でも業績悪い言い訳を人事のせいになんてできない。
たとえそれが事実だとしてもね。
856(3): 2024/03/26(火)16:12 ID:ioiLYuBi(1) AAS
人事って何が評価されてるんだろうな
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