[過去ﾛｸﾞ] メンタルを病んでいるNTTグループ社員の方へ Part2 (1002ﾚｽ)
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903: 2022/08/24(水)12:46 ID:068x9pvp(1) AAS
すべては必要、必然、ベストなんです。
誰もが、ベストファザー、ベストマザー、べストヒューマンなんです。
完璧な人間なんて一人もいません。
あなたは、ありのまま、そのままでいいんです。
904(2): 2022/08/24(水)17:40 ID:vaB1sFnL(1) AAS
病気休暇から復帰で来週から出勤です。
４時間の時短勤務から開始ですが、残りの時間の扱いは、病気休暇扱いなのですか？
905(2): 2022/08/25(木)00:22 ID:dxxuVEKL(1/2) AAS
アホな上司のせいでメンタル絶不調。
軽くやり過ごすだけのキャパは無く、
10月から病気休暇を3ヶ月ぐらい
医師の診断書を添えて会社に提出する予定。
10月から3ヶ月 給与は満額(サポート手当、時間外除く)は既に厚生担当に確認済み。
ボーナス査定は4-9なので影響無し。
２月の年間査定はこの3ヶ月はマイナスの評価に影響するのでしょうか。
906: 2022/08/25(木)04:51 ID:e3BJ6mC3(1) AAS
>>905
何で10月からなんだ？
絶不調ならすぐに休めばいいじゃん
評価を考慮して？
絶不調なら医者はすぐに休めって言わないの？
907: 2022/08/25(木)07:35 ID:dtveQ3f2(1) AAS
>>905
なんでそんな計画的なわけ？
908: 2022/08/25(木)17:31 ID:dxxuVEKL(2/2) AAS
病休は年休を全て消化してから
取れるのかな？
909(1): 2022/08/26(金)08:56 ID:4lDQvW6G(1/2) AAS
>>904
どなたか回答お願いします。
910(1): 2022/08/26(金)08:58 ID:VDDa5nYF(1/2) AAS
>>909
いやどす
911: 2022/08/26(金)08:59 ID:EWODPFO8(1) AAS
実は人類に限らず、哺乳類の進化ってストレスのおかげだったりするんです。厳しい自然
環境が、そのまま生存のためのストレスになっていたわけで、それを乗り越えるためにあ
る時は創意工夫をしたり、ある時は身体の作りを変えたり（肌の色の違いはこれが原因で
す）して、人類は生き延びてきたわけです。
ですからストレスがゼロになるような生き方をすると、人間は堕落するんだと思いますよ。
何不自由なく育ったお坊ちゃんが、社会に出ても使えないように、ストレスゼロというの
は良いことではないんです。
昔はこういうのをハングリー精神って言ってたわけですが、この言葉も最近は聞きません
よね。今の日本で衣食住に関して不自由している人って非常に少ないですから。お腹は一
杯だけど、もっと美味いモノが食べたいってくらいの問題なわけで、毎日ひもじい思いを
省14
912(1): 2022/08/26(金)20:01 ID:4lDQvW6G(2/2) AAS
>>910
イケズの京都人やな。
知ってるんなら教えてあげ。
それか知らないなら黙っとき
913: 2022/08/26(金)20:42 ID:VDDa5nYF(2/2) AAS
>>912
いやずら。
914: 2022/08/27(土)08:22 ID:DKIXJhHp(1) AAS
フツー、年休・特休・ライフプラン休使い切ってからの最後の砦やろ？
915: 2022/08/28(日)00:42 ID:LXvr43f/(1) AAS
NTTが「脱・年功序列」、昇格に必要な勤務期間を廃止し20代でも管理職に就くことが可能に
ＮＴＴグループは、管理職以外の社員の人事制度を見直す方針を決めた。昇格に必要な勤務期間を廃止し、評価が高ければ早期の昇格ができるようにする。現在は入社から管理職（課長級）に就くまでは１５年程度かかるのが一般的だが、新制度では２０代で管理職に就くことが可能になる。
「脱・年功序列」を進め、専門性の高い人材の育成や確保を目指す。
２６日に労働組合側と新制度の導入で合意した。持ち株会社のＮＴＴ、傘下のＮＴＴドコモ、ＮＴＴ東日本、西日本など主要会社の約６万５０００人を対象に、２０２３年４月からスタートする。将来的にはグループ企業で働く約１２万人へ拡大する方針だ…
916: 2022/08/28(日)08:21 ID:PemgQRpK(1) AAS
>>904
私も904さん同様、病気休暇から来月より時短４時間で復活します。904さん同様、短縮分の時間は、病気休暇？それか給与減額？上司が確認する予定ですがわからない事だらけです。
教えてください。
917: 2022/08/28(日)08:37 ID:arYLrgud(1) AAS
早く管理職につけるとかわけわからん制度作んなよ
プレイヤーとして優秀＝管理職として優秀ではないし、管理職として優秀かどうかしっかり見極められる人事まず用意せえよ
むしろプレイヤーとして優秀な奴は自分ができるからパワハラ傾向の奴が多いし
918(1): 2022/08/28(日)08:48 ID:J/eMxraP(1) AAS
最初の2ヶ月は復職審査期間だから給料と交通費でないよ
今までどおり休職中の手当が同額もらえます
産業医から説明あるだろ
919: 2022/08/28(日)09:52 ID:bt1dhzuF(1) AAS
復職審査期間じゃなくて適応観察期間だった
920: 2022/08/28(日)17:26 ID:7n1bxjse(1) AAS
>>918
休職じゃなく、病気休暇です。
921: 2022/08/28(日)23:51 ID:zytJ20R2(1) AAS
休職だろうが病休だろうが適応観察なのはそのとおり
会社としては復帰したとは見なさないよ
922: 2022/08/29(月)00:12 ID:fZHTfzWf(1) AAS
NTTが「脱・無能社員」、不要な無能正社員を解雇し、役員ですら解任することが可能に
ＮＴＴグループは、無能老害正社員の人事制度を見直す方針を決めた。無能老害正社員を解雇し、評価が低ければ即時解雇できるようにする。現在は正社員の即時解雇は無理だが、新制度では役員ですら解任することが可能になる。
「脱・無能正社員」を進め、専門性の高い人材の育成や確保を目指すとともに、無能老害正社員を排除する。
２６日に通信労組側と新制度の導入で合意した。持ち株会社のＮＴＴ、傘下のＮＴＴドコモ、ＮＴＴ東日本、西日本など無能会社の約６万５０００人を対象に、２０２2年9月からスタートする。将来的にはグループ企業で働く約１２万人へ拡大する方針…
とすべき。
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