[過去ﾛｸﾞ] メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート2 (1002ﾚｽ)
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943: 2020/09/07(月)04:01 ID:O19Rtocp(1/4) AAS
>>942
そうなんだよね。
休職した原因に対して対策が取れてないとまた再発するからね。リワークやデイケア参加はプラスになると思う。
944(2): 2020/09/07(月)06:51 ID:bZLrF/p0(1) AAS
リワークやデイケアて、意味ある？
バランスを崩した思考バランスを補正する効果はあると思うけど。
人間の本質なんて簡単には変わらない
与えられた環境で上手くやっていくのが解決法だと思うけど、それは職場と本人のしだいだからな
945(1): 2020/09/07(月)11:53 ID:3I2ooIOZ(1) AAS
病休や休職して3年たって退職したら退職金減るのかな？
946(1): 2020/09/07(月)12:16 ID:gZTV3sPj(1) AAS
>>944
生活リズムを整えやすい
あとは、その人の取り組み姿勢しだい
947(1): 2020/09/07(月)14:23 ID:Uz1hiZGj(1) AAS
>>946
考え方が逆ですね
リワークやデイケアに頼らなくても、生活を律し
図書館で資格やビジネス本で学習するぐらいが、良いのかと思ってた
まあ、対人恐怖症とかでてる人は人に慣れないといけないから、リワークとかしたほうがよいのだろうけど
948: 2020/09/07(月)19:06 ID:r4li1aHj(1) AAS
オレはリワークプログラムより仕事の方が楽。
949: 2020/09/07(月)19:46 ID:Dp65QlG+(1) AAS
以前、行動認知療法っていうのに参加したんだが、それに参加すること自体が鬱だった
950: 2020/09/07(月)20:05 ID:OaeaSug9(1) AAS
駄目じゃんw
951: 2020/09/07(月)21:39 ID:O19Rtocp(2/4) AAS
>>944
それが出来なかったから鬱病や適応障害になったんでしょ？
952: 2020/09/07(月)21:39 ID:O19Rtocp(3/4) AAS
>>945
在職期間もノーカウントになるし減ります。
953(1): 2020/09/07(月)21:41 ID:O19Rtocp(4/4) AAS
>>947
リワークやデイケアに参加してる人の中には
NTTでいう部門長や部長クラスもいるから
境遇が似た人以上の人と出会えれば、
プログラムでの意見やフリートークでも参考になりますよ。
954(2): 2020/09/08(火)12:19 ID:84nTqdP0(1) AAS
糖質の人は糖質じゃないから安心して休むか転職するといいよ
955: 2020/09/08(火)17:57 ID:VlFOmTB7(1) AAS
GLTDって健康告知のとこに精神疾患について記入するとこないけど
休んでる現状でも加入は可能なんだろうか
956(2): 2020/09/08(火)18:36 ID:/j0UuZbi(1) AAS
>>953
管理職や部門長クラスでも鬱で来なくなることなんてあるの？？
957: 2020/09/08(火)18:39 ID:Q3SJ5bhK(1) AAS
あるお
958: 2020/09/08(火)18:43 ID:FX4AWygJ(1) AAS
>>956
あるよ。
959: 2020/09/08(火)20:51 ID:m9s8B2Wr(1/2) AAS
>>956
隣りの担当の課長が鬱で来なくなったことあったな
960(1): 2020/09/08(火)20:55 ID:Oiu7JlSn(1) AAS
あるんですか。。
降格とかになるんですかね？
怖い会社だなー
961(1): 2020/09/08(火)21:04 ID:mTDYhYWd(1) AAS
>>960
Nグループに降格はないよ
ただ、部長以上の役職では、子会社から親会社に戻るとき、役職が下がる場合はある
ただ、ペナルティで下がる訳ではない
単に親会社が格上の扱いだから
元の役職に戻す扱い
962: 2020/09/08(火)22:58 ID:m9s8B2Wr(2/2) AAS
>>961
部長以上じゃなくても下がるじゃん
子会社→担当課長
親会社→主査
子会社にいる時は、なんちゃって課長ｗ
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