メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート2

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823: 2020/07/28(火)16:43 ID:vBZO+Hgs(3/3) AAS
この顛末の末に適応観察を不可に
され、頭痛がストレスだと会社と
産業医が決めた理由なので、
不本意なのです。振り返れば
その事で頭痛というより、気圧の
変動での頭痛多かったのに…いくら
説明してもストレスじゃない証拠は
どこと一点張りなのですよ…汗

824: 2020/07/28(火)21:16 ID:VHP6Hd45(1) AAS
>>817
真面目なんですね。
貴方がやってる仕事は相手からしたらゴミレベルと思われてスルーされてるんですよ。
期日をつけて依頼することをきちんとメールで証跡残しとけば、あとは頑張る必要ないです。
担当者としてやれることはやったのですから、本当に組織としてヤバい方へ向かうなら課長が動かないと駄目です。
ヤバい方向に向かわないなら、その仕事自体重要視されてないと思い気持ちを楽にされたら良いですよ。

825: 2020/07/29(水)16:26 ID:Oc1y6nHv(1) AAS
「過重労働、パワハラなどの職場の問題でストレスをため、悩んでいる人が自覚する、うつ病に似た軽い症状が、医学的な診断基準に該当しないのに、軽症の『うつ病』と診断され、会社を休職すること」だという。

つまり、仕事が原因で軽くうつっぽくなった人が精神科や心療内科に行って軽症の「うつ病」の診断書をもらい、うつ病休職者となることを指す言葉が「社会的うつ」なのだ。しかし、重症化する前に休めるのなら真性のうつ病よりもいいような気がする。ところが、社会的うつは深刻な問題をはらんでいると指摘する。

「『うつ病の診断書』という免罪符によって、職場の問題が労働者の『心の病』という個人の問題に安易にすり替えられている。過重労働やパワハラから、不当人事、違法な退職強要まで、さまざまな問題がまったく改善されることなくです。企業は労働問題の解決をなおざりにしたまま、対外的に健康経営をアピールするために、メンタルヘルス対策を充実させている。しかし、充実させるほどうつ病の患者数は増加し、うつ病休職者が増えるという皮肉な現象が生じているのです。

ところが、実際はうつ病ではない人がうつ病で休職し、『心の病を患った人』というレッテルを貼られることは、その後のキャリア形成に悪影響を及ぼします。また、休職中の休業補償は企業と国の折半です。『社会的うつ』によって国も社会も経済的な損失を被っています」

826(1): 2020/07/30(木)00:34 ID:sph2i69h(1) AAS
新型コロナウイルス禍によるテレワーク期間中、うつ状態になる人や気分が落ち込んでしまった人が少なくないという。対面で人と会うことがなくなって孤独感や孤立感を深めたり、少し時間ができたことで職場の抱えていた問題に気づいてしまったり、というのが理由だ。

彼ら彼女らの多くは、テレワークから通常勤務に戻ることで仕事がうまくいかず、何らかのカタチで精神科や心療内科にかかり、うつ病休職者となるかもしれない。しかし、その大半は真性のうつ病ではなく、「病人」とまでは言えない「社会的うつ」状態に過ぎないという。

827: 2020/07/30(木)00:44 ID:pE9+pgGd(1) AAS
>>826
その状態なら通常勤務に戻れたほうが回復するのでは？

むしろテレワークに慣れすぎたほうがヤバイと思う

828(1): 2020/07/31(金)00:36 ID:yIdtrhws(1) AAS
NTTスレより
これ、在宅７０%を達成させるために在宅カウント対象の9時台だけ在宅勤務させて、そのあと出社させてる卑怯なやり方。

週5日出社してるが、うち４日間、午前9時〜午前10時に在宅勤務するだけで、出社率30％以下になるというトリック。

829(1): 2020/07/31(金)23:23 ID:r0UC50pt(1) AAS
このグループからの転職は何処がオススメ？

830: 2020/08/01(土)00:29 ID:fZPLAwQ4(1) AAS
国会議員

831(1): 2020/08/01(土)05:46 ID:HzMo+h82(1) AAS
>>829
一般企業じゃ無理だな
Nグループはぬるすぎ
でも、もっとぬるいのは地方自治体

832: 2020/08/01(土)08:45 ID:ecWj5ush(1) AAS
今世紀に入って、世の中はより流動的・不確定的になってきたが、今年になってからコロナウイルス禍により、その状況に一層拍車がかかってきた。

そして、この状態は今後ますます顕著になっていくだろう。
前世紀までは、一応「それらしき正解」みたいなものがあったのだが、今はもうそのようなものは跡形もなく消え去ってしまった。
つまり、我々は今、「正解がない」という歴史上稀に見る時代を生きているのだ。
正解がないというのは、すなわち「常識」、もう少し難しい言葉で言えば「合意的現実」が通用しなくなった、ということを意味する。
少し前、日本で言えば昭和の頃までは、どの町にもその地区の長老みたいな人がいて、何か町内でトラブルが起こった場合、彼がそのトラブルの裁定役を担ったものだが、地域コミュニティが消滅したこの令和の時代においては、そのような老賢者もいなくなってしまった。
これは一見、心許なく、不安定な状況になったといえるが、しかし裏を返せば、「何でもアリ」の状態になってもいる訳でもあり、つまりは「自分次第でいかようにも変えられる状況になった」ということでもある。
何度も言うが、もう「この状況はこのような意味合いを持っていて、誰それに頼めば解決してくれる」という常識や幻想はもはや通用しないのだ。
これからは「自らが人生の指南役・パイロットになって、己の人生を操縦していく」という時代に突入していくのだ。
これは他者依存的な、アイデンティティーの弱い人にとっては不安このうえない事態かもしれないが、自立心が強く、自分の人生は自分で切り拓くというパイオニア精神が旺盛な人にとっては、きわめて心強い時代になっていることは言うまでもない。
省2

833(1): 2020/08/01(土)15:05 ID:CWQKFVvt(1) AAS
>>831.830
面白い。
どっかねーかな、パワハラだらけでいやなんだよねー

834(1): 2020/08/01(土)18:43 ID:j3wtr5BR(1) AAS
>>833
ぶっちゃけＮのパワハラなんて、一般企業と較べるとかなり温いぞ

まあ、お偉いさんへ宮使いしてる層は別として

835: 2020/08/01(土)21:50 ID:imurpBHc(1) AAS
>>828 そのカラクリについて労組が
今、事情確認してます。
労組幹部から聞きました
最悪の場合、勤怠管理今以上に
厳しくなる模様…

836(1): 2020/08/01(土)21:55 ID:5Hs12xuE(1) AAS
>>834
宮使いさせられてキツイっす

837: 2020/08/01(土)22:05 ID:1FXtzRRN(1) AAS
>>836
宮使いされてるなら、昇進コースだから頑張れ

まあ、そのお偉いさんがやらかすと道連れにはなるが

838: 2020/08/02(日)09:45 ID:BMxI6Vas(1) AAS
宮使いじゃなくて宮仕えな

839: 2020/08/03(月)05:24 ID:1kIDRUxa(1) AAS
この時期に大規模人事異動とか大丈夫かな
異動先でクラスターとか起きたら・・・

840: 2020/08/03(月)09:53 ID:GWTmVBBX(1) AAS
飲み会しなければ大丈夫でしょう

841: 2020/08/04(火)04:45 ID:Qpyg2dkq(1) AAS
最近はコロナの影響で家に引きこもっている人が増えていることと思います。

「コロナはただの風邪」と考える人以外はほとんどの人が外出を最低限にしてることでしょう。
さて、引きこもり始めは
パソコンで作業をしたり、家を片づけたり意外と素早く活動できるものですがいつの間にかバカになって
体力もなくなって遅くなるので要注意です。
しかも、本人は気づかぬまま
1日に出来ることが
どんどん減っていくもので
誰かに計測でもしてもらわないと
まず分かりません。
省20

842: 2020/08/07(金)23:12 ID:buzYxOv+(1) AAS
体調崩して休んでた人が気づいたら異動していたんですが
そうゆう事も可能なんですか？
復帰が前提かと思っていました。

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