[過去ﾛｸﾞ] NTTフィールドテクノ 14ch (1002ﾚｽ)
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788: 2019/08/22(木)10:45 ID:hsOEqf3x(1) AAS
大阪へ行って帰ってきてから
789: 2019/08/22(木)12:58 ID:txmRL+L1(1/2) AAS
>>787
凄いですね
西日本採用になれば給与も大幅にアップしそうですね
私はまだ契約社員ですが先輩方は西日本採用を目指しているのでしょうか？
790(1): 2019/08/22(木)13:27 ID:PoLXmRI5(1/2) AAS
西採になる頃には定年を迎えているから安心しろ
791(1): 2019/08/22(木)14:01 ID:txmRL+L1(2/2) AAS
>>790
定年になるぐらい時間がかかるのに四国から西日本採用になれた先輩は偉大ですね
792: 2019/08/22(木)17:45 ID:IvYHsguy(1) AAS
正社員になると、必ず転勤しないといけないんでしょうか？
793: 2019/08/22(木)18:37 ID:PoLXmRI5(2/2) AAS
>>791
素直にそう思うよ
794: 2019/08/22(木)22:06 ID:IQTzXhw2(1) AAS
カス残りでカスしかいないから解散すればいいのに
迷惑している人間もいるのだから
廃業して
それと早期退職募集して
795: 2019/08/23(金)01:45 ID:fnq0lTe/(1) AAS
出来たら早い方がお互いに信頼感良いですよね。
796: 2019/08/23(金)04:02 ID:TiVMRvhw(1/2) AAS
人手不足を理由に採用基準下げた会社の行く末
｢入社してから育てる｣がNGなこれだけの理由
大切な採用において、絶対に忘れてはいけないことがあります。それは、採用は競争であり、勝ち負けである
ということです。「限られたパイの奪い合い」なのです。
限られた「いい人材」の奪い合いに勝つために、経営者や採用担当者は、試行錯誤をしていい人材を集めようと必死になっているわけです。
「入れてから育てる」という発想を持つ採用担当者や経営者は多いのですが、限界があります。採用の失敗は、売り上げの減少のみならず、組織全体の疲弊やその後の会社の行方も大きく左右する問題なのです。
797(1): 2019/08/23(金)04:02 ID:TiVMRvhw(2/2) AAS
安い時給じゃあいい人材は来ないぞ!
798: 2019/08/23(金)08:55 ID:i7g5ElJm(1) AAS
>>797
それは、メチャクチャ思うわ。
PLとか「称賛」とか実利一切無しやん。それやったら、役員全員無給で経営責任だけある状態です働いてみぃと面と向かって言いたいわ。
799(1): 2019/08/23(金)12:34 ID:aECo2Ln3(1) AAS
四国から西採用にはなっていない。嘘ばっかかくなあほ
800: 2019/08/23(金)15:03 ID:XKTEWKpa(1) AAS
金は払いたくないけどやる気は出して欲しいとかいうキチガイ企業
801: 2019/08/23(金)20:10 ID:o6rTq/Qh(1) AAS
西採用なんて本当になれるの？
802: 2019/08/23(金)20:27 ID:66MRXZvO(1) AAS
web西広場か何かに記事出てたで
BSFTNeoからそれぞれ何人かなってる
FTからは本社1東海3中国1九州1くらいでなったはず
803: 2019/08/23(金)21:01 ID:p6tvjfKP(1) AAS
西採用になれるやつは新卒で西採用になる人より出来る人材ですわ
804: 2019/08/23(金)21:31 ID:IyRsBlHf(1) AAS
四国から西採用になってないの?
えー四国は優秀な社員ばかりだよ
805: 2019/08/23(金)22:00 ID:OYoDUUNO(1) AAS
エリア採用社員の話きいてるか？
806: 2019/08/23(金)22:17 ID:nOw+Dlol(1) AAS
高度プロフェッショナル・・・・
そんな人材いない
寝言は寝て言え
同一労働で駅も犯もなくなったが給料では差がついたまま
同一賃金で犯に基準合わせようか
807(1): 2019/08/24(土)06:38 ID:CKHVt2BD(1) AAS
>>799
それはごめん。支店で「四国初の西採用や」と上の人が騒いでたんで、そうなんや？と思ってた。
ごめんなさい。
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