[過去ﾛｸﾞ] NTTフィールドテクノ 14ch (1002ﾚｽ)
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247: 2019/06/05(水)14:16 ID:wiy1ibfi(1) AAS
東日本113も終日録音対応に変わった
248: 2019/06/05(水)20:06 ID:g5YqLX5x(1) AAS
お疲れ
249: 2019/06/06(木)14:52 ID:lDLYtcFo(1) AAS
今日も勤務中に4万円儲けポチポチ
250: 2019/06/06(木)16:47 ID:Wqz/mdJ3(1) AAS
>>246
単なるおまえのわがまま
251: 2019/06/06(木)17:57 ID:HwCEjCmt(1) AAS
カネカ パタハラ問題
育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。
労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。
きっかけはツイッター
■「夫は復帰直後に転勤内示」
省14
252: 2019/06/06(木)20:54 ID:p4fRR2pY(1) AAS
どうでもいい
職業高校、底辺私立高校、Ｆらん
しかいない糞会社
職業高校卒を高卒と誤認定する自体ナンセンス
義務教育課程修了するのがやっとの為にならん馬鹿に
３年間の職業訓練しただけ
本来は中卒相当
大学も一般入試で受験できないだろ
単位も取っていないから
保険金掛けてぽしゃいだら
省1
253: 2019/06/07(金)02:16 ID:9+ecP98y(1) AAS
お前らまだこんなとこで消耗してんの？
254: 2019/06/07(金)03:54 ID:qMnqCVBa(1) AAS
単なるお馬鹿の収容所だよ、社会的にも何も役に立ってない、ただのゴミ会社で、早くつぶしたほうが社会のためになる
255(1): 2019/06/07(金)08:07 ID:h6lzCtmi(1) AAS
年金もまともに支払えず、少子化問題が深刻化する中で、
女性雇用、共働きが当たり前になる世の中で、
夫婦での家庭と育児が両立出来ないと少子化問題は解決
出来ないくらい将来の日本を左右する問題であるのに、
まだまだ企業は男性育児や家事、介護について理解がない。
制度だけでなく雇用者側の社員への配慮が不可欠なのに。
今回のカネカ事件で、大手は制度だけの取り入れで
実態は配慮がない実態が明らかになりましたね。
保育園問題や共働き、夫婦での家事育児両立を考えれば、
雇用側は安易に転勤なんてさせない。
256: 2019/06/07(金)12:37 ID:RAyHbvAS(1/3) AAS
どんな状況でも転勤、配置転換できるというフレキシビリティに対価を払っているのだし社員もそれは理解できている。ロイヤリティーは下がっているだろうが
257: 2019/06/07(金)14:43 ID:WGzg1eqn(1) AAS
カネカは問題ないだろ。さらしたアホ夫婦が問題
258: 2019/06/07(金)16:44 ID:ZPmDJ0+a(1) AAS
本日は6万円儲けポチポチ
259(1): 2019/06/07(金)18:08 ID:RAyHbvAS(2/3) AAS
実際は、多くの日本企業が、「今までの働き方に未来はない」ことに気づいています。でも、経営陣も現場も、どう変わればいいのかわからない。
だから、すでに通用しないとわかっているビジネスモデルや非効率な仕事の進め方をするのをやめられない。ミドル社員は今日も働き方を変えることなく、疲弊した現場を調整し、大量の仕事をさばき続けます。
260: 2019/06/07(金)19:25 ID:+01sZHRe(1) AAS
>>259
頑張ってポチポチ（笑）
261: 2019/06/07(金)20:12 ID:RAyHbvAS(3/3) AAS
結論から言ってしまうと理由は以下です
1. 会社が大きく成長する過程で給与を上げすぎた企業が多い
2. 1で給与が上がった中に、能力や市場評価を大きく超えてしまった40前後のオッサンが多数いる
3. 2のオッサン達が辞めないので、会社はそこそこ頑張ってる人に回せる昇給原資がない
4. 経営陣は1〜3の失敗の印象が強いので中途の昇給を抑える傾向にある
262: 2019/06/07(金)21:19 ID:ZchiEsUV(1) AAS
>>255
なんで一般職からエキスパート職に上がったの？
馬鹿なの
エキスパート職で転勤しないなら一般職とおなじ
給料下げるべき
263: 2019/06/08(土)08:31 ID:Gvh5okGT(1) AAS
嶋?量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）
ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。
厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
省13
264: 2019/06/08(土)08:50 ID:/hsECh9X(1) AAS
ゴミしかいねえよな
265: 2019/06/08(土)09:44 ID:4FaptJdF(1/3) AAS
まともなやつを追い出しちゃうからな
266(2): 2019/06/08(土)09:49 ID:zVeZber0(1) AAS
教えて下さい。
CP入社５年未満で、転居を伴う異動経験なし。
今年度か来年度に転居を伴う異動があった場合、異動するのですが、年齢が４５才を超えてしまったのですが、その場合単身赴任でも家賃は全額自己負担なのでしょうか？
４５才で家賃補助は支給されなくなると規定されているし、現在持ち家でローン支払い中です。
会社としては、４５才までに家を購入することが前提で家賃補助を停止しているのに、ローン支払い中且つ給料が低い状態で転居を伴う異動はさすがに矛盾してるように思うのですが。
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