[過去ﾛｸﾞ] NTTフィールドテクノ 14ch (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
203(2): 2019/05/29(水)10:33 ID:0bWMeS1h(1/2) AAS
>>202
そうなんですか？
初期研修で、件のビジ推の人が１人１億で60人体制でとか言っててフロントとバックヤードの専業意識が問題且つ改善点とか言ってたので、達成してるのかと思ってました。
ウチの支店の各県域のビジ推の人と着任式で話
204(1): 2019/05/29(水)10:35 ID:0bWMeS1h(2/2) AAS
>>203
続きです。途中で書き込みボタンを間違って押してしまいました。
ウチの支店の各県域の同期のビジ推の人と着任式で話
をしたら、１億とかまず無理でその１０分の１でもむずかしいと言ってたので凄いなぁと思ってました。
205(1): 2019/05/29(水)12:19 ID:uPXjbylo(1) AAS
ビジ推みたいな営業系は他所から金引っ張って来るから上受けはいいけど
社内他部署には厄介事ばかり持ってくるから身内からの評判はあまり良くないイメージ
立回りに気をつけないと敵作りやすいしそういう事ができる奴以外が行くと厳しいんじゃないの
206: 2019/05/29(水)14:39 ID:ZaUbH+JF(1) AAS
今日は祭りだワッショイワッショイ
40万円獲得
207(1): 2019/05/29(水)15:58 ID:FGX16+x2(1) AAS
>>205
ありがとうございます。
でも、入社式での猪俣社長、平橋人材戦略部長のお話で『リソースシフト』で設備系の人員含めてFTビジネスに人員（リソース）をシフト（配置替）して行くと言われてたので、今後はほとんどの方がよく似た営業系の部署（ビジ推か新設される）に異動だと思ってました。
208: 2019/05/29(水)20:47 ID:D1PM8Gac(1) AAS
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
209(1): 2019/05/30(木)00:29 ID:AYtz4v0/(1) AAS
夏のボーナスいくらくらいなんだろうな……後、何日なんだ？
210(1): 2019/05/30(木)03:47 ID:vqSQD2jq(1) AAS
派遣切り始まったー！しかも優秀な奴から！使えない人間が残骸処理。
211: 2019/05/30(木)07:30 ID:JfaUS28d(1) AAS
>>210
どこの部署よ？
ＮＷは、大丈夫か？
212: 2019/05/30(木)14:42 ID:ZLXOyU8P(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
213: 2019/05/30(木)16:17 ID:cIcPH6Ml(1/2) AAS
>>203
>>204
>>207
猪俣平橋の話はそのとおり。ただ、それは中長期計画で、
2025年までにそういうことをしたいなぁ。だから、まぁ、あいつらがいなくなれば
そういう話は消える。
ビジ推の売り上げは、大型案件は支店ビジ推が持って行く。
広島なら中国がメインでして、広島はおつき。みたいな感じ
それと、全国案件等の支店絡みは支店が何割かピンハネするからな・・。
県域で大型と言えば官公庁とかになるけれど、BS様がFTに振ってくるか？ってのもあるしな
省1
214: 2019/05/30(木)16:23 ID:cIcPH6Ml(2/2) AAS
猪俣平橋の話だろ？
FTが生き残るには新たなビジネスチャンスをつかむ。
そのためには営業系を強化する。
設備系でいても、営業に長けてる人がいるかもしれないから
そういう人をビジ推へ投入するって話だからな。
設備系でいてて、できる人を各課が離すと思うか？
離さないよな？回すのはいらないやつだよな？
そしてその行き先はビジ推。
結局ビジ推は不要。そして別会社になるとみてる。
設備だって、あのスカウター使えば誰だって設備系の仕事が
省2
215(2): 2019/05/30(木)19:30 ID:zx+pF0Lf(1) AAS
もう全部協力会社と代理店にやらせて外注化しろよ
何でいちいちNが手ずから糞みたいな客共の相手しなくちゃならないんだ馬鹿馬鹿しい
216: 2019/05/30(木)21:07 ID:I+Pk++Fs(1) AAS
横領したの誰？
217: 2019/05/30(木)21:38 ID:aX4Ctb0I(1) AAS
>>215
ＦＴの方が安いから
218: 2019/05/30(木)22:56 ID:xRYSNb2F(1) AAS
>>215
大丈夫ですか？
FTに業務を実施させることはコストパフォーマンスに優れているからですよ
糞みたいな客はFTにお似合いですよ
219: 2019/05/31(金)01:08 ID:RjXBV1Au(1) AAS
この会社の高卒年寄りはともかく謙虚さが足りないわ
高卒でばかなんだからそれを自覚して謙虚になれよ
220(1): 2019/05/31(金)15:04 ID:2jr0cZai(1/3) AAS
>>209
支給日は夏期は６月２５日、冬期は１２月１５日かと。
契約社員とCP社員でちがうけど、CP社員なら入社式の人事の説明用パワポと給与規則を元に計算すると。
資格給（それぞれの資格等級の金額）に加給（個人毎に違う）を足した金額（これを基準賃金と言う）に0.75を掛ける、更に支給月数分（ざっくり２．５ヶ月）を掛ける。
これが定率分と言われる金額で、５段階評価の最低評価でも、これは貰える。
上述の基準賃金に0.25を掛けた金額に、評価の数字部分（但し最低評価の１は加算無しなので０円）を掛けたのを加算したら、一般資格はほぼボーナスの金額が分かると思う。
ただ、採用された年の夏期は評価２固定だと思う。
それと加給が新卒の大卒は元から３万あるらしいから、CPと新卒だとなぜか新卒の方がボーナス多いらしいで。
221: 2019/05/31(金)15:39 ID:2jr0cZai(2/3) AAS
>>220
プラス、昨年採用の人は昨年途中から給与体系が変わってて、ビジネス営業資格グループの資格給と一般資格グループの資格給に差額があるから、『暫定調整手当』として差額が支給されてるらしいけど、この暫定調整手当が基準賃金に含まれると給与規則に書いてある。
なので、昨年度採用のCPと今年度採用のCPは独身者だと、年収ベースで２０〜３０万位年収が下がってる。
組合は政府要求のベア８％に近い回答を受け取ったと喧伝してるけど、CP社員は実質下がってると思う。
妻帯者は逆に支払い増えた感じ。
222(1): 2019/05/31(金)19:06 ID:nT2cdSXa(1) AAS
従来の計算式で判断すると昨年の給与改定で基準内賃金が下がってるから賞与も下がる懸念があるんだけど
いつかの組合の説明では余程同じような問い合わせが多かったのか
賞与について例年より支給額が下がらないようにしてるとは言ってた
これが恒久的な話なのか今回だけの話なのかは知らんけど
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 780 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.023s