[過去ﾛｸﾞ] NTTフィールドテクノ 14ch (1002ﾚｽ)
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284: 2019/06/10(月)09:33 ID:JWqD4SLK(1) AAS
>>279
NTTの管理者あるあるだと、
昔は徹夜してたとか会社に寝泊まりして仕事頑張っていたと自慢する一方、家族に愛想つかれ冷めた家族になってたり離婚してたり。他は家族に相手にされずチャイパブの女の子に貢いで結婚してたり。
NTTに忠誠を誓い家庭が破綻してる管理者を多く見てきた。
285(1): 2019/06/10(月)17:55 ID:aoCRSRqa(1) AAS
ツイッターに投稿された複数の投稿によると、車内掲示された「はたらく言葉」は、
「毎月50万円もらって毎日生き甲斐のない生活を送るか、30万円だけど仕事に行くのが楽しみで仕方がないという生活と、どっちがいいか。研究機関 研究者/80代」
金に決まってるだろJK
286: 2019/06/11(火)00:07 ID:eRNHzhWM(1) AAS
柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
287: 2019/06/11(火)07:34 ID:RiNOqFh0(1) AAS
>>285
前提自体が間違ってる。給料とやりがいはおおよそ正比例するだろう。JK
288: 2019/06/11(火)08:23 ID:5uebhqBh(1) AAS
基本的に、会社きて
パソコンと、にらめっこして
故障が無ければ、一日終わり。
楽すぎやろ。
289: 2019/06/11(火)17:43 ID:vAAp/YdT(1) AAS
お前らに良い言葉を贈るぜ!
#はたらく言葉たち 外部ﾘﾝｸ:t.co ◎
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
290: 2019/06/11(火)23:25 ID:tA9tBGnZ(1) AAS
もうサラリーマンはオワコンやな
せめて年金を天引きすんのやめてくれ
絶対もらえへん
291(1): 2019/06/12(水)13:47 ID:/3PetkQo(1) AAS
>>279
転勤は別に嫌でもなんでもない。ただ、子供を連れての異動が無理（子供の生まれつきの病気の通院のため）なので、単身赴任しか選択肢が無い。（嫁が目の関係で免許取れない。車が必須の県だけど。）
292(1): 2019/06/12(水)17:04 ID:gCKfrWed(1) AAS
>>291
それぞれに事情があるでしょうね
自分らしく生きるしかないよ
293: 2019/06/12(水)18:02 ID:xRWboIyS(1) AAS
転職を考えろ
294(1): 2019/06/12(水)18:13 ID:SL0y5p5F(1) AAS
45歳で5年未満（般2？）なら断ってもいいと思う
そんな環境であれば家庭を大事にするのもありなのでは
295: 2019/06/12(水)20:48 ID:kU2i7LwX(1) AAS
オオ〇
故郷に帰るって
九州の人 可愛そう
よくこんなの引き受けたな
296(1): 2019/06/12(水)20:52 ID:SO6LwZ55(1) AAS
また、40代としてもう1つ大切なことは、「理想の職場を探す」のではなく、自らの努力によって「理想の職場を創りあげる」気概です。その年齢になると、もはや「フォロワー」としての立場ではありえませんし、そんなことは求められていません。
求められるのは、より高い視座での仕事や新規事業、またはよりよい職場環境や雰囲気等を「創る力」です。
うーん(+_+)お前らダイジョブ?
297: 2019/06/12(水)21:58 ID:WntKm3c7(1) AAS
某ビル、派遣切り数十人決行。契約社員の仕事が増える。
298: 2019/06/13(木)00:06 ID:L/ldHsHD(1/2) AAS
>>296
これから更に人が減り。業務の兼務が増えていけば。
職場の雰囲気は悪くなる一方なんだけどね。
そういう意味では、みんな大丈夫じないから大丈夫ではありそう…
299(1): 2019/06/13(木)00:36 ID:GTWepwk3(1) AAS
契約社員Cになっても、いいことがない。CPになりたいか聞かれたが、なりたくないと言った。FTにいるより、アクトの契約社員Cにになったほうがいいような気がする。
300: 2019/06/13(木)08:12 ID:TSXCQrc3(1) AAS
>>299
アクトとFTなんて好みの差程度だけだな。
301(1): 2019/06/13(木)10:48 ID:xNHP43vF(1/2) AAS
>>292
事情は事情だけど、独身で親介護をしている人なんかに比べれば、まだまだ報われていると思うし、昇格したりして昇給する可能性あるし、寮（というなの借り上げアパート？）を、安く使用できるみたいなので。
>>294
般１に上がりました。出来れば駅３に上がれれば、もっと（給与的に）楽になると思いますが、なかなか上がらないですね。
般２から般１は、先輩方、自分も最短で上がったんですけど、駅３は出来る先輩方でも最短在席級数の３年で上がった人はいないです。
般１になって、何年かして主査になりさらに３年位してようやく駅３昇格した人が何人かだけです。
断ると言う選択肢は、なかなか決断出来ません。一応、駅３もしくは駅２までは上がれるんでは無いかと思っています。田舎なので駅３の給料でも地元だと電力会社や銀行を除いたら、サラリーマンでは高い部類に入るので。（確実にボーナスも出るし、遅配も、無いので）
302(1): 2019/06/13(木)10:57 ID:xNHP43vF(2/2) AAS
>>301
駅２は、定年までに上がれたら良いなぁと言う希望と願望です。
年齢的に駅３止まりや、このまま般１で終わる可能性もありますorz
303: 2019/06/13(木)20:09 ID:1+nvgkVn(1) AAS
◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも
カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。
育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、
カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。
◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される
男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。
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