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パワハラNTT東日本Part2 [無断転載禁止]©2ch.net (313ﾚｽ)
パワハラNTT東日本Part2 [無断転載禁止]©2ch.net http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/
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151: 名無しさん [] 2019/03/25(月) 08:42:46.59 ID:zZTca0ES 通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。 初台のダイキッズは都心に家を構えられらる金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。 ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/151
152: 名無しさん [] 2019/03/29(金) 20:49:01.03 ID:3xwGwdSp ＫＤＤＩ社員自殺 長時間労働などで労災認定 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html 1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。 ＫＤＤＩは、平成29年にも長時間労働やサービス残業をめぐって労働基準監督署から是正勧告を受け、4600人余りの社員に、未払い賃金として、総額約６億7000万円を支払っていたことも明らかにしました。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/152
153: 名無しさん [sage] 2019/05/29(水) 20:56:59.12 ID:D1PM8Gac https://i.imgur.com/RNzDyPA.jpg http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/153
154: 名無しさん [sage] 2019/06/04(火) 23:42:42.84 ID:mbJlObIi 品川エピソードマイ http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/154
155: 名無しさん [] 2019/06/06(木) 17:59:36.22 ID:HwCEjCmt カネカ パタハラ問題 育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。 労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。 きっかけはツイッター ■「夫は復帰直後に転勤内示」 ■会社は「育休への見せしめではありません」 ■ＳＮＳでは… ■育休明けの転勤 専門家の見方は 一般的に、育休が明けてからすぐに転勤を命じることは、ハラスメントになるのでしょうか？ 育休後については、厚生労働省の指針で、原則として元と同じ仕事に復帰させるよう配慮することが定められています。 圷弁護士は「育休直後に配置転換を行うことは、場合よっては法律に違反する可能性もあります」と話しています。 「配置転換が育休の直後など、時間的に近い場合は、育休の取得が理由だとみなされる可能性があります。 そして、配置転換が『不利益な取り扱い』にあたるかどうかは、 賃金や通勤事情などをもとに総合的に判断すべきものとされていますが、厚生労働省の指針によれば、通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合は該当するとされています」 「企業が子育て中の従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがあると思います。私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、 実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。企業は、従業員が『不利益な扱いを受けた』と受け止めないように育休後の処遇を考えていく必要があると思います」 2019年6月6日 15時20分 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/k10011942951000.html https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/K10011942951_1906061430_1906061442_01_02.jpg http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/155
156: 名無しさん [] 2019/06/08(土) 08:32:11.19 ID:Gvh5okGT 嶋?ｱ量（弁護士） @shima_chikara 日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。 労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。 「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット） ダメですね、これは。 育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。 カネカは、全く配慮してないですね。 公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。 厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料 （「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。 https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html 以下、細かいけどご紹介。 「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」 「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、 個別に対応することが可能か検討する」 「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･ 定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」 「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」 「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」 ⇒ カネカは、こういう対応してた？ あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」 なんて言われても困る。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/156
157: 名無しさん [sage] 2019/06/11(火) 00:10:03.89 ID:eRNHzhWM 柳○昌一自演乙 携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/157
158: 名無しさん [3sage] 2019/07/02(火) 08:02:43.35 ID:4OzE+QfC 協和エクシオ 指定暴力団（詳細を書くと日本青年社）構成員と一体営業を行うヤクザ会社 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/158
159: 名無しさん [sage] 2019/11/13(水) 01:05:52.11 ID:l1BzrVgE >>29 東京都渋谷区渋谷3丁目29番20号 協和エクシオ NTTグループの下請け通信工事会社 NTT東日本 品川ツインズビル内に常駐していた複数の社員や非正規雇用者が失踪するも組織的に隠蔽 同ビル地下で腐乱死体が発見されたが、NTT東日本との話し合いの結果、問題にしない事が決まる 未だ逮捕者も報道もなし http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/159
160: 名無しさん [] 2019/11/21(木) 15:27:39.24 ID:/JP1pAr5 >>41のヒステリック課長は↓の資料に載ってたな。 https://www.ntt-east.co.jp/csr/regular/download/pdf/csr2013_detailed.pdf http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/160
161: 名無しさん [sage] 2019/11/22(金) 22:05:36.48 ID:PK0CYtqB >>160 ブスでワロタ http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/161
162: 名無しさん [sage] 2019/11/24(日) 05:23:32.51 ID:xrcYHj5p N東って個人情報保護法改正前に中小の派遣会社を仲介して個人情報の売買やってたよな 当時従業員数少ない中小企業は個人情報保護法の罰則対象外だったが、N東は当然対象であり通信事業者は特に罰則が重い うまく隠蔽したつもりだろうが、ただじゃ済まないよ http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/162
163: 名無しさん [] 2019/11/24(日) 10:50:21.78 ID:eEmkMXK6 先月行われたNTT東日本の内定式ってどこで行われましたか？ 内定者150人全員そこに集まった感じですか？ http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/163
164: 名無しさん [] 2019/11/25(月) 14:05:08.46 ID:0G2f+eQJ >>160で煽られている婆さんって関信越で派遣の新入社員にパワハラして組合に訴えられた筈だが、今でも悠々と課長やってるんかね？ http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/164
165: 名無しさん [sage] 2019/11/25(月) 20:31:54.05 ID:e1KUDdgl 組合なんか全く機能してないじゃん 訴えた被害者が報復されて終わりでしょ http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/165
166: 名無しさん [] 2019/11/26(火) 06:40:35.57 ID:DPn/UfBZ >>162 今でも社員録販売やってる。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/166
167: 名無しさん [sage] 2019/11/26(火) 08:35:03.39 ID:7bIB8d84 >>166 社員、派遣社員、業務委託問わず、自宅住所と自宅連絡先を共有してんの？ お互いナイフ向け合いながら仲間意識持つ様に強要されてるようで気味悪い会社 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/167
168: 名無しさん [] 2019/11/27(水) 00:14:52.26 ID:GEwQcCts >>165 アピール21も払いたくないよね http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/168
169: 名無しさん [sage] 2019/11/28(木) 21:33:03.38 ID:Pbqm7SMn >>167 言い得て妙 現代の5人組 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/169
170: 名無しさん [sage] 2020/01/29(水) 12:31:54.00 ID:UwbBFztt NTTは返事もあたふた、電話やネット回線もつけないし、今後は利用しないな。 忙しいからスマホだけで十分だし。 解約するのが大変だろう。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1496112430/170
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