[過去ﾛｸﾞ] パワハラNTT東日本Part2 [無断転載禁止]©2ch.net (313ﾚｽ)
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136: 2018/12/28(金)18:37 ID:tA8KoLle(1) AAS
このサイトの匿名メールってやつでパワハラ・セクハラ野郎に釘をさせる
外部ﾘﾝｸ:sorehara.com
137: 2018/12/28(金)21:08 ID:+4EyE1Ab(1) AAS
やっぱ女性優遇が数字に表れてるね。
外部ﾘﾝｸ:toyokeizai.net
3位は日本電信電話（NTT東日本・西日本など主要会社を含むデータ）で1632人。
うち女性が1574人と96.4％を占める。
育児休業は生後満3歳まで可能。さらに産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮している。
休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。
138: 2018/12/28(金)21:20 ID:74ljF8MH(1) AAS
ハラスメントの連続も「経費払ってハラスメント研修をしてるから大丈夫」という考えがキチガイの沙汰
139: 2018/12/29(土)16:48 ID:8z+/Uyfk(1) AAS
AA省
140: 2018/12/30(日)05:47 ID:5fTxwH14(1) AAS
年始の祈願に
その1
ゴルフ大会は有志だけにしてください。
主査は逃げ担当者が被害に合うのだけはやめてください。
その2
レクレーションの暗黙強制はやめてください。形骸化してるので業務扱いにしてください。
141: 2019/01/05(土)08:21 ID:0Xt4zPAQ(1) AAS
今年はハラスメントが減りますように。
142: 2019/01/08(火)12:43 ID:m13IogMO(1) AAS
ハラスメントが無くなるのはN東が無くなる時
143: 2019/02/09(土)08:32 ID:SGt0xX8t(1) AAS
友達の会社だとパワハラやセクハラした人は社内ホームページに名前、ハラスメント内容、所属が1年間継続して掲載される仕組みになってて、必ず異動させられる仕組み。
144: 2019/02/18(月)17:54 ID:1ACI0dzW(1) AAS
女性重視って言ってもなあ
大半不細工な気持ちの悪い男なんだかわけわからない
意味不明な鼻息の荒いバカそうなのなんだもんなこの会社
まあ、ほんと昔ながらの田舎にいそうなDQNや頭が昭和の昔から
変われない酷い爺さんたちの集まりだろ
お役所気分が抜けないで偉そうで勘違いしたやつばかりだ
145: 2019/03/01(金)09:34 ID:oCT3RH+j(1) AAS
鉄道遅延で出社が遅れる時、1時間以上なら特別休暇（鉄道遮断）で申請できるけど、30分とかだと申請出来ないからログイン時刻の乖離理由に「朝ミ後ログイン」とか嘘書かなくちゃいけない矛盾。分単位で申請出来るようにしてよ。
146: 2019/03/03(日)17:45 ID:0efdeU4d(1) AAS
NTTグループのよくあるパワハラとうつ病
外部ﾘﾝｸ:blogs.yahoo.co.jp
147: 2019/03/13(水)11:41 ID:D8XKvgFC(1) AAS
私は小学生の頃、
弟のことで何か気に食わないことがあると弟の大切な物、
例えば教科書、を隠したり、弟をぶったり叩いたりして暴力を振るいしました。
ある時、弟が1階で遊んでいると、
２階から石を投げてぶつけたりしました。
また２階のベランダで弟が遊んでいると、
部屋の中から鍵をしてベランダに長い間、
弟を閉じ込めたこともあります。
外部ﾘﾝｸ[html]:vip-club.tv
148(1): 2019/03/22(金)09:08 ID:9FPFIUk5(1) AAS
>>127
最近のN東の管理者は楽しすぎ。
働き方改革始まるんだから、頑張れと言いたい。
管理者が家庭だの介護だの言い訳して部下に押し付けるな。
149(1): [3sage] 2019/03/22(金)12:56 ID:lLY27b8J(1) AAS
>>148
管理者は様々なパワハラセクハラに応じて会社の不正を隠滅してきたご褒美職という体質だからな
ご褒美だから仕事しなくて当然
仕事出来る人は年取るまで搾取されるだけの数十年
他社は管理者＝リーダーという考えだから成果上げる人を若くても率先して管理者に起用する
150: 2019/03/25(月)08:30 ID:zZTca0ES(1/2) AAS
>>149
確かに机上の空論が得意な人は出世するね。
151: 2019/03/25(月)08:42 ID:zZTca0ES(2/2) AAS
通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられらる金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。
152: 2019/03/29(金)20:49 ID:3xwGwdSp(1) AAS
ＫＤＤＩ社員自殺 長時間労働などで労災認定
外部ﾘﾝｸ[html]:www3.nhk.or.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:news.kddi.com
1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。
ＫＤＤＩは、平成29年にも長時間労働やサービス残業をめぐって労働基準監督署から是正勧告を受け、4600人余りの社員に、未払い賃金として、総額約６億7000万円を支払っていたことも明らかにしました。
153: 2019/05/29(水)20:56 ID:D1PM8Gac(1) AAS
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
154: 2019/06/04(火)23:42 ID:mbJlObIi(1) AAS
品川エピソードマイ
155: 2019/06/06(木)17:59 ID:HwCEjCmt(1) AAS
カネカ パタハラ問題
育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。
労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。
きっかけはツイッター
■「夫は復帰直後に転勤内示」
省14
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