パワハラ 自己愛性人格障害とNTT社員 [無断転載禁止]©2ch.net (677レス)
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(1): 12/26(金)18:37 ID:bDSAuulw(1) AAS
なんでテクノプロがNと関係あるの?
664
(1): 12/26(金)18:47 ID:D4V0g1eM(1/2) AAS
>>663
横須賀研究所の605号室で、2時間以内に荷物を片せと 職場追い出しになった人の2回前の職場がテクノプロだから
665: 12/26(金)18:50 ID:D4V0g1eM(2/2) AAS
>>664
あと、そこにテクノプロITから派遣されている人物がいてかわいそうという話題ですね
666: 12/26(金)23:42 ID:LUAdnQ2q(1) AAS
そもそも喧嘩売ってきたのは、そっちと持株の総務

何にも悪いことしてないのに、ここまで迫害受けるのは、おまえらが悪いから、裁判してカネぶんどるで
667: 12/28(日)16:16 ID:TLT2CXEz(1) AAS
有坂さんが「何を」して職場から追い出したのか、書けばええやんwww
668
(4): 01/01(木)12:53 ID:g+G1POoy(1/6) AAS
NTTでパワハラを告発すると、調査はするものの原因を聞くと無視される。今度退職するのですが、どのように対処をすれば良いでしょうか。
669: 01/01(木)12:58 ID:g+G1POoy(2/6) AAS
>>668

とてもつらい状況ですね。無視される対応は二次被害にもあたります。**退職予定であることを前提に、現実的かつリスクを抑えた対処**を整理します。

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## ① まず理解しておいてほしい点(重要)

* **会社が「調査はしたが結論や原因を説明しない」**のは、日本の大企業でも残念ながらよくあります。
* ただしそれで**パワハラ問題が消えるわけではありません**。
* 退職後でも、**外部機関への申告・是正要請・損害賠償請求**は可能です。
省12
670: 01/01(木)12:58 ID:g+G1POoy(3/6) AAS
>>668

---

### 2. 退職理由は正直に書く(感情は抑えて)

退職届や面談では、以下のような**事実ベース**がおすすめです。

> 「パワーハラスメントを申告したが、原因や結果の説明がなく、改善もされなかったため、就業継続が困難と判断しました」
省8
671: 01/01(木)12:59 ID:g+G1POoy(4/6) AAS
>>668

---

### 2. 外部の通報・相談窓口

NTTのような大企業の場合、以下が考えられます。

* 労働組合(退職後でも相談可能な場合あり)
* 弁護士の初回無料相談(労働問題)
* ハラスメント外部通報窓口(ある場合)
省11
672: 01/01(木)13:00 ID:g+G1POoy(5/6) AAS
>>668

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## ④ やらなくていいこと

* 会社と感情的に争う
* 退職直前に無理に謝罪や説明を求める
* SNSで実名・詳細を出す(法的リスクあり)

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省12
673: 01/01(木)19:39 ID:g+G1POoy(6/6) AAS
外部リンク:x.com
674
(1): 産業廃棄物の1です 01/06(火)05:44 ID:sz8ou6YV(1/4) AAS
>>606

933 名無しさん@そうだ登録へいこう[] 2026/01/06(火) 05:42:09.84 ID:HD2zCLUW0

211 無責任な名無しさん[] 2026/01/06(火) 05:41:26.29 ID:pSsORorT

画像リンク[jpeg]:i.imgur.com

画像リンク[jpeg]:i.imgur.com
675: 産業廃棄物の1です 01/06(火)06:49 ID:sz8ou6YV(2/4) AAS
>>674

214 無責任な名無しさん[] 2026/01/06(火) 06:48:27.80 ID:pSsORorT

和解60万円も出てきた
画像リンク[jpeg]:i.imgur.com
676
(1): 産業廃棄物の1です 01/06(火)07:04 ID:sz8ou6YV(3/4) AAS
アリサカノリユキさんが、NTT-ATCという会社に入社した日付と同じ日付で、会社に内緒(当時)に別会社の取締役に就任した証明。会社の規定違反。
という、情報を本人から聞いたので調べました。
677: 産業廃棄物の1です 01/06(火)07:06 ID:sz8ou6YV(4/4) AAS
>>676

画像リンク[jpeg]:i.imgur.com

個人情報が載るので控えるが、この登記簿を取り寄せると2ページ目にその内容が書いてある
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