パワハラ 自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net (678ﾚｽ)
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512: 2024/06/30(日)14:58 ID:d0ghLpQQ(1) AAS
Ｎはパワハラメンタルダウンは病気休暇制度で自己都合の体調不良扱いにさせることで、休暇中の給与を会社が全額負担する代わりに表沙汰にさせない仕組みにしてるからね。これがなければ労災申請されて保険から保証金が払われ、パワハラが表沙汰になる。要は金でパワハラを隠蔽してる。被害者は自己都合病気休暇してるだけなので加害者にも処罰はない。たまに社員達に「パワハラしないでね！」っていう研修をうけさせて「会社はパワハラ対策してるんですぅ」と主張する。そんなパワハラ許容の企業制度と文化になってる。
513: 2024/07/04(木)18:31 ID:LCVIFc3D(1) AAS
相互に気持ちいい職場をつくる気のない、
パワハラ大魔王は、無能です。
514: 2024/07/10(水)07:22 ID:0IvCby23(1) AAS
ここのところやたら偉い人が楽しく働くを推してるように感じる。まぁパワハラサイコパスは上から何を言われてもパワハラするので効果は薄いんだが。処罰がほとんどないのがあかんのだよなぁ。
515: 2024/07/10(水)20:56 ID:6pn955j9(1) AAS
ぱわはら
516: 2024/07/13(土)21:27 ID:IY1OHsaR(1/2) AAS
パワハラの実態ってこんな感じだよね。
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
しっかり、人格否定を続けた証拠も残っているよ。
○○クン！
517: 2024/07/13(土)21:44 ID:IY1OHsaR(2/2) AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
パワハラ上司の発言を録音する場合の問題点
518: 2024/07/25(木)10:05 ID:N4lLPsQi(1) AAS
企業倫理ヘルプラインにハラスメントを報告しても、その被害者に報告がない。
それ自体が企業ハラスメント。
519: 2024/07/27(土)19:31 ID:q9HnbJ9U(1) AAS
報告しても組織内にばれるだけだしな。法に触れる明確な証拠がないとね。
520: 2024/07/28(日)16:49 ID:3ZbWm5wd(1) AAS
「法に触れなければ、何をしてもいい」と考えるパワハラ野郎を粛清できないとか
521: 2024/07/29(月)14:51 ID:7eYLGnTM(1) AAS
ことなかれ主義が社風の会社ですので
522: 2024/07/30(火)08:51 ID:xgdGElcy(1) AAS
自分で仕事が出来ねえパワハラ野郎はさっさと死ね
523: 2024/07/30(火)19:27 ID:xofl1n60(1) AAS
そんなのが大きな顔できる社風ですから、◯んだ所で次から次へとあらわれてきますよ
524: 2024/08/07(水)00:04 ID:VVIJCq3C(1) AAS
パワハラNTT東日本Part2の掲示版いったい誰が削除依頼したんやろなぁ
525: 2024/08/07(水)22:09 ID:RNUPztRK(1) AAS
パワハラ野郎は、派遣会社に出向させて、
引越させて1Kに押し込み3ヶ月後に派遣解除させるとか
そういう現実を体験させないとダメ
526: 2024/08/07(水)23:05 ID:dqOtqkMt(1) AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
527: 2024/08/08(木)13:47 ID:29KPV0Y2(1) AAS
パワハラで貴重な才能が開花出来なかったり、他社に流出しているのに、何をいっとるんやこいつは
終身雇用では戦えない NTT社長が描く世界復権の道：日本経済新聞
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
528: 2024/08/13(火)12:46 ID:dFH+7aOb(1) AAS
部下の病休率見ればパワハラ気質な人を簡単にあぶり出せるのにやらないんよな。パワハラやったもん勝ちの企業文化
529: 2024/08/14(水)17:32 ID:09WEVziE(1) AAS
Nグループで部下の病休率高い人を一つの会社・部署に集めてパワハラバトルロワイヤルして欲しい。生き残った奴が真のパワハラマンだ
530: 2024/08/15(木)20:40 ID:4yX50zsl(1) AAS
パワハラもダイバーシティの一つです。なので、パワハラを許容します。それがNです。
531: 2024/08/16(金)22:41 ID:n2FULTGJ(1) AAS
パワハラをする奴は、根本的にバカです。
バカなので、パワハラが悪い事だとおもわないし。
逆にパワハラされると、怒りだす。
いくら説明をしても、パワハラを繰り返す。
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