ＮＴＴアイティメイト５ (726ﾚｽ)
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670: 2014/12/14(日)15:06 ID:QlPi1KdT(1) AAS
>>668
携帯からですか？
671: 2014/12/19(金)11:28 ID:AhIPRvK1(1/3) AAS
ああ、もっているってことですか
672: 2014/12/19(金)14:26 ID:AhIPRvK1(2/3) AAS
仕事が遅くてだらだら残業してる人に残業代か。
673: 2014/12/19(金)20:37 ID:AhIPRvK1(3/3) AAS
社内資格の教育のため時間をやってるのか契約Cに。そんな時間とお金が
あるなら、残業しないで定時ないに仕事をおさめるように教育したほうが
むだがないんじゃないか
674: 2014/12/20(土)15:40 ID:BVwf0532(1) AAS
アクティビティ消さなくていいから
675: 2014/12/22(月)06:17 ID:CdIpUiOU(1) AAS
276ら
676: 2014/12/22(月)21:27 ID:W66+grhl(1) AAS
てｓｔ
677: 2014/12/23(火)18:49 ID:Z7qS6WR/(1) AAS
376ら
678: 2014/12/24(水)01:01 ID:359Ap6m2(1) AAS
老害のお世話
679: 2014/12/27(土)04:00 ID:lmUbhnru(1) AAS
ここに勤めてると定期的に死にたくなる。
世間からみるとヌルいんだろうが、充実感も将来性も無いのにやりきれん。
休みだけはなんとか取れる会社やからいまいち辞める決断が出来ないヘタレ。
繰り返すけど、それでも世間からすると（休みと勤務時間の）待遇はええよな。
給料、雀の涙やけど。
680: 2014/12/28(日)13:08 ID:9GmJWb+R(1) AAS
アイティメイトから移籍してきた人をスライドでCにして残しておくことが
問題でしょ？何年も同じ案件にいるのにあの仕事のやりかたはなに？
それを異動させてもどうして残しておくの？後からはいってくる人が
潰されるわけ。そういう人と組まされると。何年もいて仕事が回せないのは
できないってことだから契約をきればいい。新卒を使って育てたほうが会社のためだ。
681: 2014/12/29(月)12:06 ID:PsvysbOH(1) AAS
新卒は、アイティメイトがやっているような仕事はせんし、
今の契約をきっても、新しい契約社員の採用は難しいよ。
3年の期限付きでは人集まらんし。
682: 2015/01/04(日)16:32 ID:Xj1S7Gfh(1/5) AAS
そうかな。何年いても周りに迷惑かけて新しい人をつぶすこと
しかできないやりかたなら、そういう人は終了させるべきだよ。会社を
よくするためにも。20代の若い人やせめて30代前半を残し、36歳すぎはいないほうが
いいんじゃないか。
683: 2015/01/04(日)16:33 ID:Xj1S7Gfh(2/5) AAS
そうかな。何年いても周りに迷惑かけて新しい人をつぶすこと
しかできないやりかたなら、そういう人は終了させるべきだよ。会社を
よくするためにも。20代の若い人やせめて30代前半を残し、36歳すぎはいないほうが
いいんじゃないか。
684: 2015/01/04(日)16:35 ID:Xj1S7Gfh(3/5) AAS
まだ残ってんの
685: 2015/01/04(日)16:46 ID:Xj1S7Gfh(4/5) AAS
新しい契約を先にいる契約Cがわざと失敗するようにしむけるんだよ。
契約期間は3年にきめたほうがいいと思う。契約Cは。
686: 2015/01/04(日)17:07 ID:Xj1S7Gfh(5/5) AAS
外見だけいいコートきて恰好つけても
中身ないんじゃ意味ない
687: 2015/01/04(日)18:38 ID:zJzK3v+6(1) AAS
労働契約法対策で、新規採用では更新上限3年となっています。
移籍組みは、更新上限3年とするのは本人の同意を得るのが面倒だということでしょう。
ですので、社員化は必要最小限にして、契約社員のまま使い続けるのが、
人件費の面からもメリットがある。
契約社員全体をひとまとめにするのは乱暴だから、
不満がある契約社員には直接話して対応した方が良い。
688: 2015/01/23(金)06:12 ID:I7pKkBV8(1) AAS
F=舩村
689: 2015/10/06(火)15:08 ID:D8lg+ldD(1) AAS
４５歳以上ＳＥでＣＰになれるの？
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