ＮＴＴアイティメイト５ (726ﾚｽ)
上下前次1-新
17: 2011/02/10(木)12:55 ID:VDsPFtE/(1) AAS
板違い？
18: 2011/02/16(水)22:05 ID:7D/djB5O(1) AAS
19: 2011/02/19(土)22:49 ID:4068sJBA(1) AAS
次の組織再編でCPとCは一緒に月給制契約社員になります。
20: 2011/02/20(日)00:18 ID:wEe/XIE+(1) AAS
Cはもとより契約社員だろ…
次の組織再編って、何時なん？
21: 2011/02/21(月)04:48 ID:g5LrWgoF(1) AAS
AA省
22: 2011/02/23(水)09:00 ID:STmayTZR(1) AAS
おー、久々にでたな！（笑）
その気持ちわかるよ〜、うんうん。
23(1): 2011/03/22(火)12:21 ID:iUxxzhIQ(1) AAS
ぼちぼちCPの結果がでるね。
24(1): 2011/03/23(水)13:42 ID:tYTnjz39(1) AAS
いやー落ちちゃったよ ｂｙ北陸
資格なんかも2桁取得してて、ＣＰ面接なんかもそれなりに
手ごたえあって不合格！
現在でかいＰＪ抱えてるけど、本運用開始直前に辞めてやるって心に決めました
25: 2011/03/23(水)19:58 ID:9ogoZdGi(1) AAS
>>24乙
3年も仕事してて、お前使えねーから要らないとかむちゃくちゃだよな。
その割にはCでも昇給あるみたいだし、イミフ
26: 2011/03/24(木)11:06 ID:5FsBQbqm(1/2) AAS
cp落ちるとか基準がよくわからないな。
まあ、未来のない会社ってことは、確実に言えることだが・・・＞
>>23 乙
気を落とすことはない
27: 2011/03/24(木)11:10 ID:5FsBQbqm(2/2) AAS
今年CP受かった人は何人いるの？
選ばれる基準は？
毎年、10人ぐらいなら、いつになったら順番回ってくる？
28: 2011/03/24(木)19:54 ID:IDl0nY/p(1) AAS
土方業務のHTの方がCPになりやすい。
しかし、土方。
29: 2011/03/25(金)13:12 ID:vR2JKWs5(1) AAS
気持ちはわかるが、正社員（ＣＰ）に登用される
「可能性もある」という意味です。
全員が必ず正社員（ＣＰ）になれるわけではありません（笑）・・・。
メイトのキャリアパスＳＥｗｗｗ
ヤマダ電機とかの「店長候補」募集と同じみたいなもんだ。
30: 2011/03/26(土)05:26 ID:JSWBdZvb(1/3) AAS
AA省
31: 2011/03/26(土)05:33 ID:JSWBdZvb(2/3) AAS
だけど実際、能力なんか関係無いんじゃないかな？
資格数Bランクのみで4つの人も受かってるんだし。
各県毎に枠が設定されてるとかｗ
まー
CP面談9割、能力（資格）1割って感じ？
こんな感じだと、受かる気がしないっすよｗｗｗｗｗ
32: 2011/03/26(土)12:21 ID:ute8/vbz(1/2) AAS
CP正社員＝特定派遣社員（名ばかり正社員）
言葉遊びに騙されちゃダメだろ。
正社員という言葉がそんなに魅力的かな〜
所詮、底辺IT職に雇用形態も糞も無いよ。
金さえよけりゃそれでいい。
ロスジェネ世代が多いから、正社員にもなれなかった
正社員コンプレックスな人多いのは分かる。
まぁお偉いさんはそれを分かってて「目の前のニンジン」
にしてるだろうな。
33: 2011/03/26(土)12:29 ID:ute8/vbz(2/2) AAS
年に数回しか会わないし、普段何をやってるかわからないのに、
アイティメイト管理職の人間に”評価？”なんてできる訳がないんだよ！
結局、アイティメイトのお飾り管理職に管理職らしい仕事を作成して、
居ても居なくてもいい人たちの存在意義をアピってるだけ。
面談とか、全く意味のない無駄な行事。
チャレンジ面談も社員がアピールする場所じゃなくて
管理者が仕事をしてるふりをする場所だからね。
時間と金の無駄だから、KAIZENしたら？
好きなんでしょ、KAIZEN？ｗ
34(1): 2011/03/26(土)14:49 ID:l6QGfrDz(1) AAS
KAIZENしすぎて、わけわからなくなるわな。w
組合や本社は、キチンと人選してCPにし、契約社員を育てて欲しいみたいだけどね
35(1): 2011/03/26(土)15:56 ID:JSWBdZvb(3/3) AAS
>>34
育てるってなに？ｗｗｗ
現状、地域会社に丸投げなのに育てるもクソねーじゃんｗｗ
そもそも３年も育成期間あるのに、たかだか正社員にすら出来ない
アイティメイトの育成能力ってどうなんだろうね？
36: 2011/03/27(日)10:47 ID:B/ZcP2wl(1) AAS
本社っても、アイティメイトの本社でなくN本体ね。
あちらさんは、この先も企業を存続させる為にそれなりには人材育成って事の重要性は分かってる。
末端の人員ってのも普通に重要だからね。
癌は、どこのグループも定年で逃げを決め込んでるジジイ。
実際、退職しても企業年金等で己に関係する事も理解出来てないアホ。
かませば引くと思い無茶苦茶言って。引かない奴は切るクズ。
>>35
> そもそも３年も育成期間あるのに、たかだか正社員にすら出来ない
> アイティメイトの育成能力ってどうなんだろうね？
いやはや、ごもっともですね。ま、枠が狭いってのはあるようだけどね。
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