[過去ﾛｸﾞ] ☆みんなのメル友面接日記-82冊目☆ (1001ﾚｽ)
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274: 2008/05/11(日)18:39 ID:Fw8bZ83J0(26/28) AAS
Q 勤めていた会社の社長から「今日限りでやめてもらう。」と即時解雇を申し渡されました。この場合、何か補償はないのですか？
A 労働基準法第２０条第１項では「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも３０日前にその予告をしなければならない。
３０日前に予告をしない使用者は、３０日分以上の平均賃金を支払わなければならない。」とあり、使用者は労働者を即時に解雇しようとする場合には、
少なくとも解雇しようとする日の３０日前以上に労働者に対して予告行うか、予告を行わない場合は３０日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。
（但し、試用期間中で１４日以内の場合、季節的業務で４ヶ月以内の雇用期間を定める場合、２ヶ月以内の雇用期間を場合などは、適用されません。）
従って、設問のケースは、使用者は、労働者に対して３０日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。解雇に際して、支払われる平均賃金のことを「解雇予告手当」と言っています。
もし、使用者が即時解雇に際して解雇予告手当の支払が為されなければ、解雇予告手当の支払いを使用者に対してきちんと請求を行って下さい。
当事者間で解決が図られない場合に、行政機関としても調査をし、違反の事実が確認できれば、事業主に対して指導することが可能ですので、最寄の労働基準監督署に相談をしてください。
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